Монекс Трейдинг

Работала год в магазине "Дарья" Строгино.Коллектив ужасный,управляющая Татьяна ,когда -то"бывшая" сама продавцом вымещает накопленное зло на новых сотрудниках...зарплата очень низкая(за 11 часов на ногах)-добровольное рабство у ближнего востока!

Работаю директором. Постоянно оскорбляю персонал. Девочки, да и взрослые женщины доброго слова от меня не слышали. Ишачат за свои копейки. Они все должны понимать, что ЭТО РАБСТВО, А ОНИ ВСЕГО ЛИШЬ СКОТ. Когда они перерабатывают - не платим. так им и надо. тяжелый физический труд - ничего. Этому нищеброду так и надо. Я их оскорбляю. Ну, и фиг с ними, не развалятся. Сама ворую, но другим ни-ни. Если вы хотите экстрима, как то: постоянные оскорбления, унижения за нищенскую зарплату, варикоз и непомерные нагрузки - приходите к нам, в Mothercare. Но вы должны четко понимать, что относится к вам будут только как к дерьму.

одни недостатки.Отдел кадров- наибыдлейший

Как же давно с таким не сталкивалась. Работа из серии – почувствуй себя гавном. Начитавшись отзывов, снисходительно подумала «нууу всегда найдутся недовольные» жаль не обратила внимания, сколько листов этих самых «недовольных». Собеседование проходило в магазине. Заполнив анкету с минимальными данными(возраст, стаж, предыдущее место работы) начали общаться. Коротко пробежав по данным (мне 27, 8 лет стаж работы продавец-кассир) девушка администратор с ангельской улыбкой заявляет: – Вы же понимаете, что с таким опытом, вы никто? Вы ничего из себя не представляете для нашей компании, тк не работали с детскими товарами. Придется лепить из вас человека, считай с нуля. Когда мне было 18 и я искала свою первую работу, ходила по многим агентствам и сетевым магазинам, тупила по страшному, стесняла «продать ручку» и тд. Никто. НИКТО! Из персонала не позволял себе такого хамства. Да улыбались, да говорили «перезвоним», но говорить что я «никто, и ничего собой не представляю» даже не поговорив, а просто прочитав две строчки анкеты. Дальше. Я пришла на график 2х2. Мне посмеялись в лицо – у нас такого графика нет! Официально можем на него оформить, но не рассчитывайте. Переоценки приходят по два раза в неделю, и требуется работа всех. В выходной у вас всегда должен быть включен телефон, тк могут вызвать на работу в любой момент. Я пришла на должность продавец-кассир. О чем решила сразу уточнить. - Вы серьезно? Вы не знаете документации. Можем рассмотреть вас только на консультанта. Мы общаемся 15 секунд, почему я не знаю документации? Про нее не спрашивается в анкете, откуда уверенность , что я ее не знаю? Перечисляю, все что знаю, а знаю многое тк 8 лет в этой должности. На меня смотрят удивленно: - Мы же не можем взять с улицы кассира, нам нужен консультант. Кассира мы возьмем из своих. Все здорово, я рада. Но! Я пришла на должность кассира(зп выше тысячи на 3-4). Пришла не просто так, а по объявлению, где указано – требуется продавец-кассир. В общем, для меня с фирмой стало все ясно, когда в подсобку зашел продавец и при мне, чужом человеке, разыграли красивую сценку: - Куда пришла, иди в зал! - Я обедать, ты два часа назад обещала. - Иди в зал овца, будешь есть когда я скажу!! Меня пригласили на следующий этап - собеседование с управляющим. Не пойду. Зп 23 того не стоит. И кстати, изучите уголовный кодекс, а не учите новеньких продавцов маразму – как меня просветил добродушный админ, в случае, если сработала пищалка, продавец ИМЕЕТ ПРАВО отобрать у покупателя сумку и проверить содержимое лично.

Недостатки магазина- нет охраны, и стоишь 12 часов на ногах, а еще делаешь работу озранника

Москва mothercare.Начну издалека. Прежде всего мы должны признаться самим себе в том,что те условия и отношения,какие мы имели в советские годы,между работником и работодателем,уже не вернуть. Целенаправленно созданная,заинтересованными кругами,внутренняя и внешняя политико-экономическая ситуация,явилась крайне благоприятной почвой для устремления в Россию западно-европейского бизнеса, заполонившего все и вся. В результате чего,как показывает анализ ситуации, произошло злокачественное, тотальное изменение отношений между работником и работодателем,в основе которого лежит несовместимость русского(нравственно ориентированного) и материалистического менталитета западной цивилизации, суть которого-извлечение прибыли(в личных отношениях выгоды) любой ценой! Историческая амбициозность старого света(с присущим ему мнением о Католической исключительности,справедливо отвергнутой православием,и ещё некоторыми скрытыми от непросвещённых факторами*)вызывает у них генетическую ненависть ко всему русскому. Mathercare и ее материнская сеть Алшая,включающая в себя множество различных брендов,являются яркими представителями транснационального( крайне агрессивного в отношении России)бизнеса с централизованным управлением и задачами завоевания мирового рынка(глобализация,против которой борются прогрессивные общества всех стран),и не только,но по данным авторитетных исследователей (*)этого вопроса,истинные цели и задачи таких корпораций далеко не бизнес, а мировое господство-власть при которой,жизнь простого человека и его права будут сведены практически к двум факторам - труд & морковка!В кадровой политики компании применяются технологии позволяющие выявлять и использовать,для последующего назначения на руководящие должности,людей с некоторыми негативными особенностями психики,обычно свойственные людям с не сложившейся личной жизнью. Которые склонны к таким понятиям, как зависть (к молодым и семейным на пример),гнев,крик,унижение,вспыльчивость и прочее,являющимися необходимыми для управления(по мнению руководства)ленивым и вороватым русским персоналом.Так же,в БЕСконечных обучающих программах-тренингах,используются явно агрессивные психологические приемы,затрагивающими личную сферу самосознания(душу),с элементами нейролингвистического программирования(НЛП)цель которых-коррекция сознания(русского менталитета)и адаптации последнего к западным формам мышления и мировоззрения, все что вы знали до этого(что заложено родителями, личным и религиозным опытом)- забудьте, теперь они покажут вам,как правильно надо понимать и что надо делать. из подчиненных и экономия на всём чем можно,порой лишенная элементарного здравого смысла,является нормой и приносит хорошую прибыль компании за счёт здоровья наших граждан!Лож с улыбкой-норма,вас никогда не похвалят,т.к. похвала убивает стимул к совершенству в продажах, а если и похвалят,то тут же дадут понять,что радоваться нечему и укажут на ваши недостатки!Если вы приносите рубль,вы плохи потому,что не приносите два и так далее.В силу известных причин,западная методика управления компаниями широко усваивается и отечественным работодателем,что является весьма плачевным обстоятельством,несущим психологическую агрессию в отношении нашей личности и сознания!Ввиду выше изложенного,хочу обратиться к OPS и AREA менеджерам,имеющим не посредственное обращение со своими согражданами и от которых зависит психологическое здоровье вверенных им коллективов!Подавляющее большинство из вас,ввиду существующей системы отбора персонала и ваших личных убеждений,не подозревает о некоторых фундаментальных законах бытия,обуславливающих причинно-следственную связь отражения поступков и мыслей на личной жизни человека и его рода.Не считайте,что человек может творить,что угодно без последствий в его личной жизни!Будте благоразумны в отношении с подчиненными,не позволяйте заинтересованным лицам использовать ваши худшие человеческие качества,помните что вы-В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТЕ ОКАЗАТЬСЯ НА ИХ МЕСТЕ,от вас зависит многое и эта ответственность онтологически неотвратимо отразится на вашей жизни,будте примером для ваших подчиненных в выдержке,благоразумии,мудрости,скромности,уважении,найдите возможность и своевременность сказать правду-лично или коллективу не нарушая корпоративной этики.Если для этого не обходимо пересмотреть своё мировоззрение и убеждения- сделайте это,хотя бы ради личного благополучия!

Из отрицательного. Стойка на ногах(еще норм),но постоянно улыбаться ,как дурак(это уж совсем) и постоянно этим тычут!!ОПС-менеджеры самодуры!!!!(Не все, но их много).если сотрудник чем то не нрав.нач.,то все !!Часто не хотят повышать ставку/должность и отмазываются глупостями в ответ.Девочек которые отлично все знают Не повышают,а набирают с" улицы"!И работаешь за всех от продавца до управляющего!!!

Добрый день! Хочу поделиться впечатлениями о сей чудесной компании, многие пишут, что если был только на собеседовании, то и отзыв писать не имеет смысла. Не согласна, так как имеет смысл указать на явные, вопиющие ошибки отдела персонала, хотя бы для того, чтобы впредь они их не делали. Ибо у людей складывается впечатление о компании именно на собеседовании. Итак, начнем. Собеседование на позицию специалиста call-центра в Body Shop (интернет-магазин). На собеседование я пришла ровно к назначенному времени, то бишь в 10 утра. Менеджер отдела персонала (или руководитель, что еще печальнее, так и не поняла) опоздала на пол часа, при этом попытавшись свалить вину на меня. Якобы я перепутала время, на что я сказала, что время я не перепутала и могу показать письмо с почты, где указано время 10 утра (спасибо телефону) Мадам сразу сникла, сказав "ну что поделать, бывает" Ладно, действительно, бывает. Дальше все было еще интереснее. Мы пошли "собеседоваться" куда бы вы думали? В столовую!! Это не шутка, честно))) мы сидели и разговаривали, а люди ходили вокруг и грели еду. Разговор начался с того, что мою фамилию переврали, хотя рядом лежала распечатка с резюме, где русским языком написано ФИО. Неприятно, ну да ладно. Далее дифирамбы о том, какая у них крутая компания и все-то у них по ТК)) Все в высокомерном тоне, развалившись на двух стульях, не хватало только жвачки. Цитирую мадам: "если вы хотите уходить во время домой и делать только то, что написано в вашем трудовом договоре, то вам не к нам. У нас нужно и выходить на выходных, и оставаться после работы, и брать ее на дом" Хорошо, меня устраивает, я готова работать. Дальше мне дают задание - без ошибок составить письмо клиенту, а то много ведь тут вас безграмотных ходит)) Хорошо, сделано. Теперь пошлите к руководителю. Руководителю, видимо, все представили так, будто я перепутала время) Говорит-что-то у вас там со временем напутано? Я в ответ с удивлением-да нет же, у Вас напутано, показываю телефон. Мадам сидит рядом и мило улыбается, фокус не прошел)) Далее руков-ль попросил рассказать по 2 разу все рассказанное мадам. Охх, хорошо дубль два, рассказываю. Спасибо, фамилию не переврали на этот раз) Ну и напоследок давайте-ка мы "поиграем" в телефонный звонок. Чтож, давайте, говорю, поиграем. Бессмысленный диалог с придуриванием и кривлянием вышеуказанной мадам. И окончание конечно жэ - мы вам ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоним в любом случае)))коронная фраза) Никто не позвонил, чему я не очень огорчилась ни разу. Соискатели делайте выводы, компания «МОНЭКС ТРЕЙДИНГ» тоже делайте=) Впечатление - некомпетентные работники, зря потраченное время в общей сложности со всеми опозданиями и странными заданиями - полтора часа) Удачи в подборе, она вам очень понадобится!

Отрицательные или нет, - решать Вам. Для работы - необходим опыт работы. Если в вакансии написано - без опыта, скорее всего он нужен. Хотя и с опытом не взяли. Для работы с клиентами в других городах и по Москве, с детьми, необходимо очень много стрессоустойчивости, спокойствия и смекалки, умение сориентироваться в ситуации, которая будет происходить на телефоне.

Управляющая Самадурка Лена (хотя сейчас уже для многих это норма )- хамка ,ей работать только на базаре барыгой. Целый день раскладывает пасьянс, заплыла жиром уже от ниче не делания.

Как обычно все управляющие хотят чтобы люди работали по 24 часа в сутки и желательно каждый день .

Зарплата с 2007 года на одном уровне .

Негативных моментов за все время работы не нашла

Не понятно кого берут на работу и по каким критериям выбирают, жаль потерянного времени, вовремя не отзваниваются. По моему выводу берут гастеров чтоб работали всегда и вопросов не задавали)))