Neoflex

Положительные стороны компании бесплатный капучино на кухне в офисе Отрицательные стороны компании Неадекватный HR: единственные слова, произнесённые на собеседования были "А вы к нам собираетесь устраиваться или просто решили потренироваться пособеседоваться?", остальная часть интервью проводилась тимлидом и менеджером проекта. Кстати о тимлиде и менеджере, после трудоустройства общения с ними по работе не происходило, возможно это были единственные более-менее адекватные люди в компании, поэтому их подряжают исключительно на проведение собеседований. Менеджмент и работа с сотрудниками отсутствуют в принципе. Первая неделя прошла в чтении документации, которая по сути в реальных задачах не пригождалась. Единственное занятие т.н. "менеджеров" - выбивание денег с клиентов компании. Как всё будет работать и кто это реализует - таким вопросов никто не задаётся. Вполне нормальна ситуация, когда один человек решает что делать, второй составляет план, третий его выполняет, четвёртому звонят в случае проблем. При этом какой результат ожидается получить, ни один из этих четырёх не знает Заказчик всегда прав, сколь неадекватен бы он ни был. Компания в принципе не интересуется загруженностью сотрудников - раз смогли дозвониться в нерабочее время, хоть пять раз за сутки, значит может работать. Отсутствие развития. Люди которые хоть что-то знают и умеют, работают в компании по 10 лет, знания свои никак не документируют и не передают и в принципе не в состоянии объяснить что происходит. Возможно боятся что их тогда смогут заменить, либо просто за 10 лет больше ничему не научились. Обещали развития "хард"-скиллов и изучения новых технологий, по факту задачи были в духе "давай соберём логи и отправим вендору и будем им писать пока не ответят". Дежурную смену не развивают, дрессируют не думать головой, а просто звонить всем подряд в случае любых вопросов, будь то просьба собрать логи либо реальный системный сбой. Реально разбираться в проблемах и вопросах никто не хочет, основной способ решения проблем - найти кого-то кто уже делал что-то похожее и спихнуть на него задачу. Подаётся это всё под соусом, "мы большой и дружный коллектив, практически семья" и "люди - наша главная ценность". По факту на коллектив после трудоустройства неиллюзорно забивается болт, огромная текучка, тимбилдинга никакого нет, и твой руководитель, которого ты видел один раз в свой первый рабочий день, радостно рапортует "у нас ушло за прошедший год ушло 30 человек, но все кто остался отличная команда, на которую можно положиться". Удачи с таким отношением и подходом

Положительные стороны компании бесплатный капучино на кухне в офисе Отрицательные стороны компании Неадекватный HR: единственные слова, произнесённые на собеседования были "А вы к нам собираетесь устраиваться или просто решили потренироваться пособеседоваться?", остальная часть интервью проводилась тимлидом и менеджером проекта. Кстати о тимлиде и менеджере, после трудоустройства общения с ними по работе не происходило, возможно это были единственные более-менее адекватные люди в компании, поэтому их подряжают исключительно на проведение собеседований. Менеджмент и работа с сотрудниками отсутствуют в принципе. Первая неделя прошла в чтении документации, которая по сути в реальных задачах не пригождалась. Единственное занятие т.н. "менеджеров" - выбивание денег с клиентов компании. Как всё будет работать и кто это реализует - таким вопросов никто не задаётся. Вполне нормальна ситуация, когда один человек решает что делать, второй составляет план, третий его выполняет, четвёртому звонят в случае проблем. При этом какой результат ожидается получить, ни один из этих четырёх не знает Заказчик всегда прав, сколь неадекватен бы он ни был. Компания в принципе не интересуется загруженностью сотрудников - раз смогли дозвониться в нерабочее время, хоть пять раз за сутки, значит может работать. Отсутствие развития. Люди которые хоть что-то знают и умеют, работают в компании по 10 лет, знания свои никак не документируют и не передают и в принципе не в состоянии объяснить что происходит. Возможно боятся что их тогда смогут заменить, либо просто за 10 лет больше ничему не научились. Обещали развития "хард"-скиллов и изучения новых технологий, по факту задачи были в духе "давай соберём логи и отправим вендору и будем им писать пока не ответят". Дежурную смену не развивают, дрессируют не думать головой, а просто звонить всем подряд в случае любых вопросов, будь то просьба собрать логи либо реальный системный сбой. Реально разбираться в проблемах и вопросах никто не хочет, основной способ решения проблем - найти кого-то кто уже делал что-то похожее и спихнуть на него задачу. Подаётся это всё под соусом, "мы большой и дружный коллектив, практически семья" и "люди - наша главная ценность". По факту на коллектив после трудоустройства неиллюзорно забивается болт, огромная текучка, тимбилдинга никакого нет, и твой руководитель, которого ты видел один раз в свой первый рабочий день, радостно рапортует "у нас ушло за прошедший год ушло 30 человек, но все кто остался отличная команда, на которую можно положиться". Удачи с таким отношением и подходом

-

-

-

-

Положительные стороны компании Белая з.п (но ниже рынка) Отрицательные стороны компании Потогонная система с лозунгами и тотальным контролем. Очень странные коллеги. Большая текучка.

Положительные стороны компании Белая з.п (но ниже рынка) Отрицательные стороны компании Потогонная система с лозунгами и тотальным контролем. Очень странные коллеги. Большая текучка.

Эйчарка Ирина опоздала на 20 минут. Собеседование начинал непосредственный руководитель. Эйчарка после того как пришла - сразу же начала оправдываться, а после замолчала на полчаса, потом проснувшись начала спрашивать каверзные вопросы. На мои вопросы о вакансии никто так и не ответил толком. Так и не смогли объяснить чем надо заниматься. Очень интересовались предыдущим местом работы. Полтора часа и ни о чем. Не рекомендую тратить время на это недоразумение под видом компании.

Эйчарка Ирина опоздала на 20 минут. Собеседование начинал непосредственный руководитель. Эйчарка после того как пришла - сразу же начала оправдываться, а после замолчала на полчаса, потом проснувшись начала спрашивать каверзные вопросы. На мои вопросы о вакансии никто так и не ответил толком. Так и не смогли объяснить чем надо заниматься. Очень интересовались предыдущим местом работы. Полтора часа и ни о чем. Не рекомендую тратить время на это недоразумение под видом компании.

Положительные стороны компании 1) Трудоустройство по ТК. 2) Белая ЗП, без задержек. 3) Чай (на выбор), кофе, сахар, молоко. 4) Есть возможность взять 2 дня без больничного (хотя в большинстве IT компаний это как правило 3 дня) 5) ДМС (ни разу не обращался) 6) Обсуждаемый график работы. (лично не обсуждал, но слышал о возможности) 7) Возможность обучения. (тут спорно конечно, есть нюансы) Отрицательные стороны компании 1) Нет доверия к сотрудникам и это на мой взгляд самый важный момент!!! (реально проблема) 2) Нет понимания поставленных сроков. Они просто берутся с потолка, потому, что несколько лет назад супер специалист выполнил данную задачу за 5 часов и 37 минут грубо говоря. И это плотно где то отложилось у менеджера. Мало того это передаётся по этапам от уходящего к приходящему. 3) Неофлекс это вовсе не люди. Потому, что компания не дорожит сотрудниками. (справедливости ради - Да, есть определенный костяк работающих более N-лет) Неофлекс это постоянные овертаймы (сильно не хватает людей), которые могут не оплачивать, а причины не оплаты всегда найдутся. 4) Ооочень маленькая кухня. Существующие 2 холодильника не рассчитаны на такое количество людей. Почему например не поставить по маленькому холодильнику Саратов в больших комнатах? Не понятно. 5) Кофе машина для галочки, молоко в ней заканчивается ещё ДО того как успеет начаться. 6) Английский - это печаль, возможность попасть на курсы только в своё личное время. В ряде компаний митинги проходят в течении рабочего дня. 7) Постоянное "зомбирование", ТЫ работаешь в САМОЙ лучшей компании мира. 8) Нет никакой команды. Может конечно это и работало лет 5-6 назад, но сейчас нет. Можно наблюдать отдельные мелкие группы по интересам и не более. Хотя видно, что руководство компании прикладывает в этом направлении усилия. Про уровень ЗП говорить не буду, тут всё просто - не нравиться гоу ту маркет. Это Вам обратная связь, в надежде что кто-то увидит или прочитает данный месседж. Конечно, идеальных компаний не бывает, но тем не менее вы же стремитесь быть лучше?

Положительные стороны компании 1) Трудоустройство по ТК. 2) Белая ЗП, без задержек. 3) Чай (на выбор), кофе, сахар, молоко. 4) Есть возможность взять 2 дня без больничного (хотя в большинстве IT компаний это как правило 3 дня) 5) ДМС (ни разу не обращался) 6) Обсуждаемый график работы. (лично не обсуждал, но слышал о возможности) 7) Возможность обучения. (тут спорно конечно, есть нюансы) Отрицательные стороны компании 1) Нет доверия к сотрудникам и это на мой взгляд самый важный момент!!! (реально проблема) 2) Нет понимания поставленных сроков. Они просто берутся с потолка, потому, что несколько лет назад супер специалист выполнил данную задачу за 5 часов и 37 минут грубо говоря. И это плотно где то отложилось у менеджера. Мало того это передаётся по этапам от уходящего к приходящему. 3) Неофлекс это вовсе не люди. Потому, что компания не дорожит сотрудниками. (справедливости ради - Да, есть определенный костяк работающих более N-лет) Неофлекс это постоянные овертаймы (сильно не хватает людей), которые могут не оплачивать, а причины не оплаты всегда найдутся. 4) Ооочень маленькая кухня. Существующие 2 холодильника не рассчитаны на такое количество людей. Почему например не поставить по маленькому холодильнику Саратов в больших комнатах? Не понятно. 5) Кофе машина для галочки, молоко в ней заканчивается ещё ДО того как успеет начаться. 6) Английский - это печаль, возможность попасть на курсы только в своё личное время. В ряде компаний митинги проходят в течении рабочего дня. 7) Постоянное "зомбирование", ТЫ работаешь в САМОЙ лучшей компании мира. 8) Нет никакой команды. Может конечно это и работало лет 5-6 назад, но сейчас нет. Можно наблюдать отдельные мелкие группы по интересам и не более. Хотя видно, что руководство компании прикладывает в этом направлении усилия. Про уровень ЗП говорить не буду, тут всё просто - не нравиться гоу ту маркет. Это Вам обратная связь, в надежде что кто-то увидит или прочитает данный месседж. Конечно, идеальных компаний не бывает, но тем не менее вы же стремитесь быть лучше?