Арсеньевский мясокомбинат

Прекрасно сказано!особенно про Лилю и господина Куркумбаева! коллектив ГААААААААААААВНО! ЧТО В ТУЛЬСКОМ ОФИСЕ, ЧТО В АРСЕНЬЕВО!Что там,что там сидят деревенские "дырки",которые готовы сплести любые интриги,чтобы подвинуть кого-нибудь и повыгоднее пристроить свою пятую точку!Директор по продажам,обсерал всех, да и сам по последним слухам сел в лужу!следующим будет главный "маркетолог". короче дерьмо,а не комбинат!

Ну можно начать с того, что тульский офис сгнил с головы, директор по продажам тучный мужчина с глазами ласкового щенка вокруг которого вьется свита давних сотрудников, смотрящих ему в рот и надеющихся на понимание и безграничную помощь во всем. А он как натренированный политик всех понимает и бережно шлёт в уме на....! Офис окутан интригами у которых есть очень интересный босс по имени Лиля. Одинокая, амбициозная и вечно чем то недовольная. Готовая сожрать любого кто не разделяет ее взглядов. Собственно работать можно если вы немой и даже желательно глухой, иначе вы рискует оказаться в ж....е. При всем при этом сразу на начальных стадиях вам предлагаются дружеские отношения, с последующим хранением молчания для головного комбината, дабы не навредить руководителям тульского офиса. Вообще подводя итог, работать вполне можно, правда вот только придётся хранить молчание, тупо улыбаться некоторым гадам даже если это невыносимо, а главное усердно и ласково вылизывать зад руководителям. Желаю удачи.)))

Главная беда отдела продаж в Туле это директор по продажам Куркумбаев Д.В., повысил девку с ТП на должность исполнительного директора через 3 месяца "работы". Она что хочет то и делает: сплетни, козни, ....... короче говно в офисе!!!
А ведь была перспективная команда продажников!

Хорошие обещания, которые можно не выполнять руководством!!!!
Трепотня и неуважение.Наплевать на всех и т.д. Бегите от таких работодателей.

Текучка кадров, низкие зарплаты, постоянные переработки, которые нагло урезают мастера. Принуждение брать отгулы за свой счет чтобы небыло нормы выработки или в счет переработок в праздничные дни. Хамское отношение руководства всех уровней к рабочими. Коллектив в основном женщины (много одиноких), которым не куда деваться из рабочего поселка, постоянно жалуются между собой на руководство, но не могут ничего сделать т.к. другой работы в поселке нет. Нач отдела кадров Лариса Николаевна "женщина с милой улыбкой" не включает обязанности в труд договор и на вопросы о трудовом договоре, служебных обязанностях, зарплате и т.п. отвечает с угрозами и на повышенных тонах. Зав производством Евгения Владимировна "одинокая моложавая дородная особь женского пола с худшими повадками комсоргов", с собачей преданностью смотрит в глаза директора. Пользуясь тем что рабочий не знает своих обязанностей она ставит рабочих на квалифицированные операции без повышеня зарплаты при этом требует от них выполнения норм как квалифицированных специалистов. В ее присутствии и с ее молчалиого согласия мастера урезают время переработок рабочим, принуждают рабочих писать заявления за свой счет в счет переработок (праздничных дней), за которые положена оплата в двойном размере. Высокомерно, по хамски и в унизительном тоне ведет себя с рабочими , позволяет также вести себя мастерам. Появляется в цехах реже чем директор и в основном чтобы вычитать рабочего. Любимое занятие-проведение собраний рабочего коллектива во время обеденного перерыва, на которых "выволакивает" их за всяческие нарушения. Директор Бардаков Анатолий Николаевич, по словам рабочих по приходу на завод, резко урезал зарплаты со словами: "..а они (рабочие) и так никуда (из поселка) не денутся", при этом "рапортует" акционерам на корпоративах о многомиллионных прибылях предприятия.