ОАО "Единая Европа-С.Б"

Омские магазины оставляют желать лучшего,особенно госпажа директор Г.,девочки я бы если бы знала заранее все,бежала бы оттуда сразу,штрафы объяснительные,нервная Г,из за неумения устроить свою жизнь,мало того полное превышение своих трудовых обязанностей,и самое обидное об этом догадываются все и все молчат.Сбежала сразу,как только поменялось начальство и директор одного из магазинов перешла в региональное руководство,вот здесь сам Сталин отдыхает,хочу что творю.Задумайтесь.

Был опыт работы в ЕЕ,скажу честно,отношение внутри компании оставляет желать лучшего,администраторы (не все)но те кто проработали в сети больше 5х лет и выше (а такие есть) оставляют желать лучшего,все сваливают на консультантов и за это же получают зп,вместо своих обязанностей ходят по магазинам в рабочее время,заедают и запивают похмелье после ночи,обустраивают свою личную жизнь по сотовому не выходя из зала,и берут по сто объяснительных просто потому что ты не приятна человеку,а начальство закрывает на это глаза,конечно,только потому что эти люди вместе с начальством делятся секретами личной жизни,кстате в это же рабочее время.и так каждый день,и какое должно быть настроение?как человек должен работать и идти на работу?зная что вот опять сейчас начнется ор,гул,визг,просто потому что у начальства (а начальство это ВСЕ кто выше консультантов) просто плохое настроение.Хотелось бы просто обратить внимание,не все кто работаю долго и давно,умеют руководить и быть руководителями,умея пить с директорами и "зависать" с ними после работы не говорит о том что из человека выйдет достойный руководитель.Работа это прежде всего понимание и уважение,у вас в компании оно отсутствует.

Очень высокомерная особа, хотя с виду милашка и впечатление, что не боится быть уволенной: за нее пашут, а она всех подставляет, приворовывает, пьет на рабочем месте, лицемерит. Девочки как овечки все слушают и дрожат. Администраторы- себе на уме и постоянно пугают недостачей и материальной ответственностью. Даже до администратора не дорастете-не надейтесь.

Нарушение трудового договора. З/п намного меньше чем обещают. Даже если завышенный план магазин выполнил, то придумают как не заплатить-например отправят тайного покупателя который напишет просто смешные нарекания, за что всех оштрафуют . Например за то что в зале играет радио или другая музыка.
В камеры за вами в любой момент наблюдают из офиса.
Урезают бонусы. Усиление-работа в праздники до и после неоплачивается.
Администраторы в магазинах-это как повезет - заставляют выплачивать стоимость разбитого продукта или неправильно пробитого - продавцы материально ответственные. Приходить за час до начала рабочего дня.
Постоянные аттестации с вопросами с потолка и дальнейшем увольнении "по собственному желанию" или запугиванием "а не то мы вам такого напишем в трудовой"
Обещание карьерного роста. По факту "дорасти" до администратора и через 3 года нет никакой возможности.

Думаю, "личные отношения" тут не при чем.
Просто в ЕЕ с декабря 2008г прошли (да и идут, но в скрытой форме) массовые сокращения. В том числе и менеджеров среднего (и выше среднего) звена. Да и вообще, обстановка та еще...
Вашему директору возможно тоже спустили сверху приказ об сокращении с минимальными издержками. Только Ваш директор не стал парится и разговоры разговаривать. А просто грубо "дал пинка" с применением грязных приемчиков.
Не надо было ничего подписывать, потому что Вас просто взяли на испуг. За 1 мелкую провинность не имеют права выгонять сразу. Читайте КЗоТ.

Уважаемое руководство сети магазинов "Иль Де Ботэ!".
Пишет Вам бывший продавец-консультант филиала ОАО "Единая Европа-С.Б." в г.Нижневартовске" "Иль Де Ботэ".
Хотелось бы обратить ваше внимание на такой случай:меня принудила уволиться директор данного филиала,и это в период кризиса!В довольно грубой форме попросила написать заявление "по собственному...". Угрожала,что уволит меня по статье за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей,ссылаясь на наличие "связей",что испортит мне трудовую биографию.Докладная на меня была написана администратором под диктовку со слов директора,хотя по моему мнению причины для увольнения были не значительны.Не дав мне возможность оправдаться и неверно истолковав моё поведение на работе,директор дала понять о своей личной неприязни ко мне.На мой взгляд директор злоупотребила своими должностными полномочиями.Неправильно,что директор филиала столь солидной сети магазинов руководствуется личными симпатиями по отношению к сотрудникам,что мешает объективно оценивать ситуацию и деловые качества работника.