АльфаЛоджистикс

много работы

В любой компании найдутся злопыхатели и завистники.

Полезли со своим "свиным рылом" на цивилизованный рынок труда Германии :-).

Пригласили на собеседование. Бормотали о прекрасной социальной политике своей компании, а сами даже ни отель забронировать были не в состоянии (я живу в другом городе в сотнях км от их представительства в Мюнхене), ни хотя бы подсказать, какой неплохой отель поблизости от них (я, конечно, и сам мог бы это выяснить в Интернете, но в Германии общепринято давать такую информацию, если приглашают).

Оценив такое отношение, я не поехал на собеседование. К тому моменту уже было приглашение подписать контракт от одного весьма уважаемого немецкого концерна - в моём городе без всяких переездов в Мюнхен - поэтому ехать на сомнительную в плане социальной политики российскую фирму не имело смысла даже из любопытства. Заранее написал им вежливое письмо, что отказываюсь от собеседования по МОЕЙ инициативе.

Общение закончилось тем, что они мне недели через 2 по эл. почте прислали письмо, что, оказывается, это не я отказался, а я им не подошёл :-))))).

Предоставляю прочитавшим самим оценить степени понтов и маразма.

Слишком хорошо - тоже плохо.

их просто нет...

Бардак везде. Даже в немецком офисе - и то ухитрились совок сделать.

Не указаны

Совковый менеджмент. Полное отсутствие стратегий бизнеса. Фирмочка для посредственностей с квалификацией ниже средней. Соответствующие оплаты труда.

Стали многих вынуждать уходить из этой компаний. Либо пустить свежую кровь но зная опыт других компаний боюсь что ничего хорошего из этого может не получится.
Не дорожат своими сотрудниками, а именно ключевыми сотрудниками, это очень печально. Знаю 3-х людей которые за последний месяц ушли причем это именно те самые люди душа компаний, без них ни у кого никакого стимула нет собираться. С помощью этих людей в компаний всегда были свои приколы и шутки. Очень обидно и горько за компанию, что происходит кризис именно коллективный. Хочу пожалеть руководству компании и самой компании процветания и выйти из такой ситуации красиво. Так как в любом случай любой сотрудник проработав не важно сколько времени любит и руководство и коллектив и саму компанию. Кто бы что не говорил но это правда а это я думаю о многом говорит.
Про комментарий про руководство знаю людей из компаний которые зачитывали в слух эти комменты и были в шоке от того насколько все жестко написано. Безусловно есть доля правды а именно в том что фин. дир. прошла в этой жизни очень много и добилась таких успехов и все восхищаются этим. И то что она там главнее и решает она тоже все об этом знают. Ушаков не разу не слышала чтобы про него говорили сотрудники что он мямля, есть тот факт что он очень уравновешенный и никогда не спешит и ему вечно нужно подумать. Это их прикол что ему нужно подумать. А Спижарная его подгоняет. В этом именно они и дополняют друг друга. В бизнесе кто то должен гнать а кто то тормозить и тогда всегда будут взвешенные шаги но при этом быстро давать реакцию на ситуацию.
Минусы которые я могу называть минусами: это не прибавляют з/пл своим сотрудником, но это как я знаю той причине что они считают что они и так платят хорошо. Хотя таких зарплат уже лет 3 точно нет по Москве в такой области.

Собеседовали Боссы Ирина и Александр. Как в помойке вывалялся. Не знаю как там в плане бизнеса, но штучки еще те - показалось, что оба любят молоденьких мальчишек. МЕРЗОСТЬ. Да и снобизма там выше крыши. Прям какие-то "ЕкатИрина Спижарная и граф Орлов-Ушаков".

Согласен с отзывам Светланы.Спижарная просто так никого хвалить не будет. Ушаков просто так зарплату повышать не будет. Для этого нужно РАБОТАТЬ. Любимчиками, просто так не становятся.

Повышение зарплаты и хорошее отношение руководства нужно заслужить. Приходилось пахать.