Комус

менеджеры по подбору персонала не хотят поднимать трубку,звонил весь день по трём телефонам.Интересно для чего тогда указывать на сайте открытые вакансии если на них брать никого не хотят?Обеденный перерыв длится целый день? безобразное отношение,можно представить каково было отношение во время работы,устраиваться в данную компанию передумал.

К сожалению, офис переехал очень далеко. Ездить на работу 3 часа и столько же обратно крайне не удобно.

из недостатков - старший оператор ну никак не тянет на эту должность. Чтобы получить действительно хорошую зп надо вкалывать по 12 часов, без преувеличения. Оператор КЦ это по сути универсал и консультации, и заказы, и претензии. А зп зависит от показателей, которые со временем все сложнее выполнить, потому что по тел заказы уже не делают, ориентированы партнеры на ИМК. если есть знакомства с тп, наработки с партнерами то план сделаешь, но опять же после 18-00, потому что днем из-за звонков просто маловероятно все сделать и не накосячить. Каждую неделю что-то новенькое в регламенте работы. Приславутые "допродажи" - параллельно втюхать товар, когда партнер закупает по списку, на этот показатель опять же свой план, иной раз 300 тыс.руб. в месяц...текучка огромная. если оператор не справляется или просто не нравится кому-то, то дорога ему заказана. Под нг ежегодно чистка рядов, копают все и под всех...лишь бы на премии съэкономить...в общем в один прекрасный день из-за необоснованных претензий, не вынесла душа поэта и с компанией распрощалась. Скажу честно жаль расставание с коллективом. В остальном не жалею. И спасибо руководству за то что "докапались до столба" - иначе с этой постоянной ночевкой на работе, не было бы шанса найти что-то другое.

Руководство начинает зажигаться! Постоянно просят остаться все рабочего времени! Повышают нормы! Стоимость позиции уменьшают!!! Беспредел!! Сколько бы ты не сделал, им мало!!! Суки!!! Как что так всегда только слово КТУ знают! Ничего больше не могут!!!! Пошли они...

В первую очередь стало меняться начальство, затем график работы. Нет, официально он, конечно, оставался с 9.00 до 18.00, но на деле это было с 8.00 и до 19 - 20.00. Так как работы стало столько в отделе, что справится с ней за 8 часов работы было просто не реально. Кто-то начал увольняться, а кто-то задерживаться. Я стала задерживаться, т к, действительно, сама работа мне нравилась. Но самое ужасное, случилось позже! Отработав в компании более пяти лет, ни год, ни два, а пять, я ушла в декрет. Пора выходить на работу, а мне и предложить они ничего не могут, а обратно на мою должность брать не хотят. Боятся, что опять уйду, плюс маленький ребенок на руках. Не человеческое отношение СЕЙЧАС - это точно, только деньги, деньги, деньги!!! Это девиз компании!!! Раньше такого не было!!!

Комус это один весь недостаток. На заре его создания был неплох, но начали принимать на работу одних родственников таких как Ефремов Дмитрий, недисциплинирован, обязанностей своих не знает, работу сплавляет на других. Спрашивать в комусе любят даже за ту работу которую тебе не надо было выполнять и сразу вешают все косяки на тебя, им бы лишь бы штрафануть за что то и набить себе карманы. О своих сотрудниках ни в коем мере не пекутся, ценными кадрами разбрасываются налево и направо.

Суть отзыва о компании Комус: дефицит кадров на рабочих местах -непрофессионализм и незнание рынка сотрудниками. Подробно: Несколько раз приходил отказ в приглашении на собеседование. После настойчивых откликов пригласили со словами: «мы очень впечатлены вашим опытом». HR пройден. Далее девушки из департамента корпоративных продаж. Одна из них Маметьева Татьяна. Ремарка: резюме 200% соответствует требованиям к соискателям для работы в Комусе. Собеседование пройдено, на вопросы интервьюеров даны ответы. Итог: молчание Конуса. После самостоятельного запроса результатов с моей стороны получен ответ: отказ. Попросила уточнить: в чем причина отказа? Ответ: нам нужен человек с опытом работы у дистрибьютора. Поясню: у меня более 10 лет работы в компаниях-дистрибьюторах (одна из них - компания, которая входит в 10-ку дистри России, + компания, которая является панъевропейским дисти... и др. компании, ключевые дистрибьюторы и вендоры, с которыми выстроены многолетние партнерские отношения). Жаль потраченного времени на людей, которым не требуются сотрудники с многолетним подтвержденным успешным опытом. Люди, принимающие решение о приеме на работу, не владеют необходимыми навыками и данными по знанию ключевых игроков рынка. Всем удачи в поиске) надеюсь, мой отзыв окажется полезным и сэкономит Ваше время.

Руководство в Ростове никакое!!! Один гонор!!! Поставили по блату,з/п получать! Человек не смыслит ничего в работе! Начальство непосредственно в магазинах не так давно сменилось,таких "пальцев веером" ещё надо поискать! Целыми днями сидят в соц. Сетях или вообще дела свои делают,а от сотрудников требуют чтобы за семерых работали,да и знаний в управлением магазинами ноль! Раньше руко-во было лучше! Сейчас з/п режут всячески,а требования растут с каждым днём. Куда смотрит Мос-кое руководство!??

Начальство не адекватное,больше половины сотрудников либо наркоманы,либо алкоголики.

Компания большая и штат сильно раздут, по этой причине много цепочек взаимосвязей для выполнения простого действия. Люди в компанию идут не работать, а рости вверх по карьерной лестнице. И чем выше должность, тем реально меньше пользы сотрудник приносит компании. Ростут в основном те, у кого есть родственники и связи внутри компании. Человеку без связей крайне тяжело вырасти, только если через школу талантов, и то не у всех это получается. Хотя и отбирают туда самых перспективных. А повышают все равно по знакомству. Руководители заняты придумыванием и подгонкой отчетов под планы, вместо реальной работы по увеличению продаж, просто большинство реально не понимают как эти продажи увеличить. Присутствуют случаи присвоения дилерского вознаграждения как среди рядовых торговых, так и среди их руководителей.
Довелось поработать в ПЦ. Вероятнее всего самое адекватное место среди других подразделений если не брать в расчет руководителя Егорова. Тот стал руководить благодаря своему близкому знакомству с руководством. На роль рук-ля ни разу не тянет. Не понимает как достичь поставленных планов. Из-за этого постоянно докапывается до торговых и даже увольняет. К себе вызывает по одному т.к. труслив и не может обосновать свою позицию. Сам так же не чист и за ним имеются случаи присвоения дилерских еще в должности рук-ля группы.

Работа водителем в Комусе в форме ИП, что значит - вы бесправный человек: малейшая провинность перед начальством или не прогиб и вам либо дают меньше работы, либо держат без работы. Обещанные на сайте миллионы могут заработать лишь старики, особо приближенные к верхушке отдела доставки Иванову Ю.Н. или диспетчерской, в частности, Кучеренко Максиму, которые по сути ведут себя как царь и бог, либо водители, кто ездит в дальнобой, то есть в пригород и соседние области, но это, как правило, одни те же люди, кто откровенно платит Иванову Ю.Н. и Кучеренко Максиму. Да, коррупция в отделе доставки СПБ на высоком уровне, по этой причине и ушёл, хотя ещё пару лет назад было всё иначе. Если всё же эти отзывы читает верховное начальство Комуса из Москвы, то ему совет, проверить всю верхушку ОД, в частности, Иванова и Кучеренко, на своём любимом полиграфе на факт коррупции, и быть может хотя бы в отделе доставки СПб наступит порядок и моим оставшимся там коллегам будет работать полегче. Занавес.

зарплата 20000 бывает и больше но это зависит от категории магазина плана продаж и много чего другово,рассчитать зарплату невозможно поскольку они считают ее с помощью ФОРМУЛЫ! (черная зарплата!)зарплата выдается 4 раза .необоснованные штрафы которые взымает директор без какой либо документации ,раздача листовок не важно в какую погоду,обзвон клиентов чем должен заниматься директор, перекладывают ответственность на продавцов.не во всех магазинах есть холодильник место для отдыха . экзамены каждые пол года, админ начинает готовить вас к ним за неделю до экзамена.график меняется постоянно если человека не хватает то все будь готов к графику 3/1 только переработки тебе никто не оплатит потому что ты должен компании часы!т.к заключают договор 5/2 а ты работаешь 2/2 значит недоработка будь любезен выйти!