НТЦ Тезис+

Убожество во всём! Это касается как и организации работ так и отношения к работникам! "Нормальная" ситуация взять на работу пообещав 30.000, через месяц бросить 15.000 и сказать "Не устраивает уходи". Уже писали об очень необычном построении рабочего процесса: использование машин работников для перевозки инструментов и оборудования ( без компенсации, разумеется), "дежурства в офисе" (по сути совмещение своей работы с работой уборщиком и другие интересный нововведения. Когда говоришь что нашёл другую работу и хочешь уйти-следует новая серия обещаний и преданных заглядываний в глаза, но дальше этого дело не идёт , никаких обещанных выплат премий не начинается. Средний стаж работы 2-3 месяца после чего очередной работник посылает товарищей Торкиных и уходит к конкурентам на зарплату в 50.000-55.000.

Руководство ( это семья) забывают упомянуть стажерам что даже подписав ученический договор, они могут уволиться из этой шараги не выплачивая никаких денег за обучение.На постоянном притоке бесплатной раб силы из института где преподает один из членов семьи (ну руководитель по совместительству) и держится эта шарага.

Если Анна не вводит нас в заблуждение, то зарплата коммерческого директора (и дочки генерального по совместительству) составляет в этой стабильной компании 900$ (указано в профиле), а рост доходов за 5 лет составил астрономические 200$!!!!!!!!!! Теперь подумайте сколько зарабатывает здесь простой работник. Хотя не всё так плохо, ведь есть и серьёзный соцпакет включающий фиксированный рабочий день и белую (!) зарплату (о размере её говорить не прилично).Этого точно нигде в Москве нет.Наверное поэтому и разбежались не только выпускники которые не имея опыта и знаний пришли, бесплатно поработали и разочаровались в профессии, но и бывшие офицеры ВС, продажники, бухгалтеры, аттестаторы и многие другие включая секретарей.

Текучка молодых работников, которые отучившись в институте и не имея знаний и опыта работы, приходят и разочаровываются в профессии.

Когда для компании понадобилась лицензия ФСТЭК 2 ребят попросили отучиться и сдать экзамены. Когда оба решили уйти из этой шараги пытались отжать деньги за обучение ( которое им было не особо нужно), когда не получилось попробовали отжать за перерасход трафика (яко бы что то скачивали), когда и это не получилось со скрипом отпустили. В компании которая занимается периодическими проверками и аттестацией объектов нет ни одного автомобиля! Оборудование возили работники на своих машинах за "спасибо" (и то не всегда)! Чего удивляться тому что все разбежались?

Больше всего запомнилась текучка: каждый день новые люди. Не успеваешь познакомиться, человек уходит и на его месте новый.Начальников моего отдела уже не помню всех. Потом люди уходили , но новые уже не приходили.За год 3 бухгалтера поменялись! Зарплата 15-20т.р. Летом ушли все с кем работал.

Зарплата 20000 рублей, при увольнении 8000, текучка как в армии при демобилизации: за пол года 95% людей меняется на новых, которые тоже через пол года бегут. Экономия даже на воде для кулера, уборщицы нет и её обязанности поочерёдно выполняют менеджеры, отпускные приходилось с огромным трудом выпрашивать. Прежде чем устраиваться туда советую хорошо подумать потому что почти все кто там ещё работает сами ищут работу и перспективы компании туманные.