Первая Экспедиционная Компания

Их полно, даже не знаю с чего начать:.
1. Звездная болезнь почти в всех, кто проработал больше полугода.
2. Склоки между отделами, сплетни в твоем же отделе об отсутствующем коллеге.
3. Работы столько, чтоее нереально сделать и сроки для выполнения тоже нереальные. Не успеваешь - сиди вечерами, ночами, приходи с утра и по выходным. Конечно переработки не оплачиваются. Зачем? Ты же не успел сделать свою работу! График работы с 10 до 19, но за 2 недели работы в 19.00 не ушла ни разу. Это считается плохим тоном. Ни кому не интересно, что сообще-то есть еще семья, личное время и пр.
4. Нет четко фиксированного обеда и оборудованного места для приема пищи. Есть приходиться за компьютером, обновременно работая + приходят люди (и работники и клиенты, и наблюдают эту картину. Они напрягают тебя, ты - их.
5. Руководитель разговаривала только приказным тоном и по хамски. Когда видела, что она звонит мне на мобильный начинало трясти.

Как-то на день заболела, так на меня навешали кучу штрафов, оказывается именно в этот день я должна была сдать какой-то отчет (я думаю я бы об этом знала, если бы это было так.
Да, в данный момент я тут еще работаю, но однозначно буду увольняться. Интересно, сколько денег получу при увольнении и получу ли?

1. Отношение руководства к персоналу наплевательское.
2. ТК соблюдается по минимуму, не всегда могут оформить сразу, правильно рассчитать отпуск, РК, переработки не оплачивают, выходы в выходные дни тоже. Увольняют не по ТК. Часть з/п серая.
3. Периодически без предупреждения могут изменить систему оплаты. Штрафов море. Знаю сотрудников у кого они достигали 15 000 руб. на человека.
4. В коллективе работают стукачи, стучат на всех какую должность не займи. Могут уволить на основании этого стукачества.
добавлю к этому: зп в три раза ниже, чем озвучивалась на собеседование, белая часть зп 10-13 тыс, бесконечные штрафы
"Звезная болезнь" чуть приподнявшихся))), причем их в нашем отделе 8 чел на 9 менеджеров)) все командуют
бездарный навязанный компанией сотрудник по тренингам Ян Васенков
корпоративная культура- дисциплина выше логике и здравого смысла
Короче оттуда не бегут только те, кто бойться быть без работы,

Работала в отделе ИСО - расчет стоимости грузоперевозки, ответ на звонки. Начальница - молодая девушка, обсолютно не имеющая опыта управления, постоянно оскорбляет сотрудников, переходит на личность, имеет "любимчиков", которым, не смотря на явные косяки, не достается никогда. Постоянные штрафы, абсолютно за всё, причем на руки руководителю после зп. Документальных подтверждений штрафов нет. Некоторые сотрудники уходили с работы со слезами. Офис не благоустроенный - нет пищеблока, кущать приходилась на рабочих местах, при этом в офис иногда заходили клиенты и всю эту картину наблюдали. На территории были палатки с готовыми обедами, обсалютно непригодными для употребления. Офис на территории склада, по дороге домой с сотрудницами офиса постоянно предпринимали попытки знакомства грузчики - таджики. От метро сотрудников возил корпоративный автобус, который частенько опаздывал, за это приходилось писать объяснительные за опоздание. На обучении давалось не достаточно материала дял работы - потом за эти пробелы приходилось отвечать штрафами. Заместитель начальника, которая отвечала за обучение - очень нервная женщина, к которой было страшно обращаться за консультацией - это было чревато "отчиткой" по всем пунктам, при этом, если в процессе работы были "косяки" на тебя нападают дружно начальница и все ее заместители и хором орут "А что, спросить нельзя было???". Если обращаешься к начальнице, незменно поступает ответ "Спроси у того-то", "Подумай сама...". Совет начальству отдела - посетите тернинг для руководитей и тренеров. Совет руководству компании - развивать корпаративную культуру.

Здесь нет графы в статусе "Не работал,это мое личное мнение". Тем не менее.
В течение 3 недель мы пытаемся (-лись) заключить с ними договор и, прощупывая на первых порах компанию,решили отправлять грузы с их помощью.
Было совершено 5 отгрузок и ВСЕ они с какими-то муками! То теряли документы, то машина ВДРУГ ломалась в 5 минутах езды от клиента и предлагали перенести доставку на следующий день, то доезжали ближе к полуночи, то звонили и говорили,что груз забрали,а на следующий день сообщали,что ничего они не забирали и собираются это делать только сегодня...О,Боги! Какой там договор!
Во время длинных нудных телефонных разговоров с целью выяснения ситуации по каждому конкретному случаю,тебя не раз перекидывают на десяток менеджеров, каждый из которых не в курсе, ты начинаешь все заново объяснять и в итоге...они снова тебя переключают.
Несерьезная компания, нет отлаженной работы, чувствуется вранье...

1. Отношение руководства к персоналу наплевательское.
2. ТК соблюдается по минимуму, не всегда могут оформить сразу, правильно рассчитать отпуск, РК, переработки не оплачивают, выходы в выходные дни тоже. Увольняют не по ТК. Часть з/п серая.
3. Периодически без предупреждения могут изменить систему оплаты. Штрафов море. Знаю сотрудников у кого они достигали 15 000 руб. на человека.
4. В коллективе работают стукачи, стучат на всех какую должность не займи. Могут уволить на основании этого стукачества.

Нет обедов, есть штрафы 500 руб за ошибку. Нет уважения к сотрудникам. Работаешь как осьминог. Берешь деньги от экспедитора по 30 000 и тут же отечаешь на звонок. Есть стукачи. Работу выполняешь за троих.Отпуск так и не дали. Пришлось уволиться.

Впечатление негативное возникло еще на собеседовании-увидела сам процесс работы менеджера.Туда приезжают экспедиторы,сдают на складе груз ,а потом идут в клиентский отдел оформлять документы на перевозку груза.Так вот стоит эта толпа грязных ,вонючих мужиков и "возмущается",что менеджеры так медленно работают.Сразу поясню,на работу туда пошла потому что очень нужны были деньги.Кризис как раз на дворе,хорошую работу найти не легко.Сами понимаете.
Так вот мало того,что общество этих мужиков не приятно,так еще и условия ужасные-
1.ни при каких условиях не опаздывать,клиенты ведь ждут!
2.в туалет можно только с разрешения начальника отдела-девка,которая строит из себя министра.Говорит "терпи","ну и что,что хочешь" и все в таком духе,пока есть очередь клиентов,а эта очередь есть всегда!!!
3.на обед тоже отпускают с трудом,и только максимум на 10 минут (какой тут трудовой кодекс?) в попыхах,и так каждый день.Причем еду надо носить с собой,никуда за территорию не выпускают.
4.клиентам не перечить!!!хотя сами клиенты постоянно орут матом на тебя(так как они типа долго в очереди стояли),плюют и бросают в лицо накладные,бывает вообще неадекватные приходят-пьяные или хрен знает какие.
5.отношения в самом коллективе плохие,никто друг с другом не дружит,все шестерят начальнице постоянно.Работают в основном неудачники из разных облатсей России и не только-Армения ,например.Старые работники стараются сидеть и медленне работать,чтобы основной поток брали на себя новенькие.
Можно быть уверенным ,что про тебя постоянно говорят,шепчутся,доносят и все прочее.
Впечатления остались ужасные.Очень сильно подорвали внутреннее состояние!!!

Зарплата средняя, а на некоторых позициях даже ниже средней, иногда не сравнимо с выполняемыми обязанностями.

Если бы можно было бы работать удалённо и получать бОльше зп цены бы компании не было)

Возможности есть, но з/п не очень большая, хотя есть отделы в которых платят довольно неплохо.

Если Вы работаете в Москве, то возможностей ооочень много для роста, а если в регионе, то плюшек не так много. Компания даёт много возможностей тем, кто участвует в жизни компании, стремится делать своё дело хорошо и помогать коллегам и клиентам. Искренний сервис как проект существует в компании уже несколько лет и в собственной соцсети сотрудники обмениваются опытом, что поднимает общий корпоративный дух.

Нет