Rondell

Деньги не платят.
ЗП Черная
Относятся плохо как к скоту.

Когда я пришла в компанию я думала, что это компания моей мечты. Увы это оказалась не так.
Здесь стоит внести поправку, для тех кто приходит в голдер электроникс из компаний типа "ИП Вася Пупкин" может быть все замечательно и им кажется, что они в раю и в своей мечте, но для остальных это будет попадание в болото (в большей или меньшей степени), поэтому этот отзыв интересен скорее профессионалам и тем кто желает расти развиваться и совершенствоваться ,а не тем кому лишь бы что-то найти и чтобы зарплату платили.
Попробую все отрицательные стороны изложить по пунктам (читала предыдущие отзывы и на 90% соглашусь с авторами, особенно правильно написан предыдущий отзыв, что здесь системная проблема, которую надо искоренять, сейчас я вижу решение в том, что это искоренение возможно путем смены 70-80% сотрудников) и наборов насточщих профи.
1) Черная зарплата (комментарии думаю не требуются)
2) Слабый руководящий состав. Не раз были ситуации, когда руководитель одобрял выполненную работу, но потом перед более высшим руководством, которого работа не устраивала, преподносил в свете того, что мол сотрудник дурак и ничего не понимает. Такая ситуация практически везде.
3) Нет коллектива и команды. Есть несколько сотрудников которые готовы помочь и объяснить, придти на помощь. Основная масса всегда только думает о себе и о том как нагадить соседу (причем руководство и кадры эту политику поддерживают). Хуже всего , что даже обращение к руководителям приводит к тому что они не помогают сотрудники, а наоборот взваливают на него обязанности других (пара примеров: 1) мне необходимо было провести обучение по нашей продукции, пришла к руководителю УЦ и на мою просьбу назвать возможный срок и провести обучение с компанией "А" я получила ответ, что его сотрудники очень нагружены, что я сама должна согласовать время с клиентом и УЦ, подготовить план программы обучения и подготовить(согласовать) место - только после этого можно придти и попросить бизнес тренера о том чтобы он приехал и прочитал лекцию 2) обратилась по просьбе клиента в СЦ о поломке в поставленном товаре - в ответ услышала что нечего идти в СЦ с каждой жалобой дилера, а этот .. (дальше нецензурное выражение) типа дилер пусть идет в ж..пу), таких случаев уже почти за год накопилось с десяток
4) Исходя из пункта 3, постоянно какие-то конфликты и крики (кричат и орут почти все).
5) Кадровая политика только на бумаге. Если вы не любимчик, и не жополиз (сорри), забудьте обо всем, вы никто и звать вас никак. Отсюда и происходит постоянное стукачество.
6) Очень мало профессионалов. Компания держится на десятке настоящих профи (большое им спасибо, особено ряду сотрулников кто на первых порах мне помогал и все обяъснял), большая часть сотрудников просто балласт.

Если все обобщить, то для парня/девушки из глухой деревни компания голдер электроникс будет раем, для остальных это болото.

P.S. говорили, что до кризиса, когда фирма начинала и росла - была супер команда и все хотели работать в ней, но сейчас почти все профи ушли... жалею, что я не попала в то время в команду голдер электроникс.

Здесь проблема большая,системная, долго (да и не корректно) все выкладывать тут. Но поверьте мне на слово, что САМАЯ БОЛЬШАЯ проблема компании - это отношение к новым сотрудникам. Те сотрудники, кто отработал более 4-5 лет (а таких в компании достаточно) фактически являются неприкасаемыми. Их для вида конечно могут пожурить время от времени, но они "вне закона", им ничего не угрожает. А вот если ты "новенький", то будь готов каждый день доказывать свою состоятельность. Причем тебя возможно будут травить. Степень травли будет зависеть от того, в каком департаменте ты будешь работать. И от того насколько твой руководитель готов будет за тебя впригаться. При условии, конечно, что он не новенький, как и ты... )))))
Могу подтвердить (кто-то писал выше), что в компании процветает лизоблюдство и стукачество. Причем это возведено в ранг культуры и внутренней политики компании. Поэтому рекомендую ни с кем ничем не делиться.

Отсутствие постановки четких задач руководством (задачи ставятся импульсно и хаочтино, без объяснения целей и причин; в случае высказывания своего менения по задаче - тыкают носом в грязь и предлагают заткнутся т.к. ты дерьмо и не смеешь так говорить с начальством).
В 2009 компания вновь верунлась к черной зарплате, также были сокращены оклады (до 40%)
Неодекватная постановка планов (руководство ставит план от фонаря - задираяя его, внешние факторы и ситуацию на рынке не учитывают), попытка обосновать неадекватность плана приводит к тому что тебя называют дерьмом и дебилом.
Любая инициатива здесь в прямом смысле наказуема
Как личность вы в компании отсутствуете (по руски вы в компании - дерьмо).
HR закрывает глаза (а может и одобряет) интриганство и кляузничество. В компании только несколько адекватных сотрудников.
Много пафоса и показухи для внешних партнеров и контрагентов, но в реале это дыра и болото.

Если вам не жалко себя, своих нервов, времени и вы садомазохист - то это компания для вас.
остальным советую обойти ее стороной.

В компании процветает воровство. Воруют линейные руководители, но топы закрывают глаза на это (например федеральные сети в лице руководителя Екатерины Я платят бонусы ежеквартальные, которые Катерина делит между баейром закупщика и личным карманом). Ряду сетей бонусы просто не приходят а ложатся напрямую в ее карман. При этом всегда из менеджеров делает дебилов что именно они виноваты что сети не работают как надо и не выполняют план. Для решения проблем с продажами всегда применяется самый простой способ - слив (супер демпинг), на квартальном собрании на это ругаются регионалы на что Катерина всегда говорит что это ее дебилы менеджеры так сами сделали а она не причем.
В отделе посуды как выше заметили есть рук. самодур Людмила Т. - все что написано выше про нее в других сообщениях полная правда (славо богу, что приходилось сталкивать очень мало по работе)
Все отчеты в компании и собрания полная профанация - лишь бы выпендрится перед генеральным и собственником .. отчеты подрисовывают и мухлюют.
Ряд сотрудников и отделом просто просиживает штаны но считается важными т.к. могут себя эффекто подать. Например: неоднакратно просил чтобы провели обучение продавцов моего клиента (в компаниидаже отдел для этого держат) в итоге всегда говорили нет типа заняты другими делами...дошло до того что руководитель (Александр П.) просто обвинил меня в том что я должен учить своего партнера сам а их этими пустяками не тревожить (для чего в итоге сидят 5 человек и получают зарплату -мне непонятно).
В целом в компании царит отмосфера подсидки и перепихивания дел и ответсвенности друг на друга....
После сокращений нормальных и адекватных руководителей не осталось .. компания просто убрала всех тех кто работал и пытался изменить ситуацию .. сейчас работая в компания я просто вижу что она загнивает и тухнет ... пора валить уже отсюда.

P.S. зарплату кстати срезали не всем а только рядовым сотрудникам все руководители как получали так и получают + еще бонус имееют.

Прочитала отзыв об отделе занимающимся посудой - все правда. Я работала в компании до Сергея - зарплата была выше.
А вот про руководителя отдела Людмилу Ткачук ( поражена что она до сих пор работает!!!) - могу подписаться под каждым словом. Удивительно не профессиональный человек- все свои проколы ( а их масса) списывает на своих сотрудников!
Была свидетелем просто поразительной ситуации - выступая с докладом на общем (отчетном) собрании Людмила Ткачук путала города и страны, сделанное и планируемое и т.д и т.п. в конечном итоге выступление пришлось прекратить под общий и дружный хохот рядовых сотрудников компании.
Свидетелями данной ситуации не был только хозяин компании.
В любой компании такого сотрудника уволили бы в 6 секунд - А ОНА ДО СИХ ПОР РАБОТАЕТ!!!! ПАРАЗИТЕЛЬНО!!!!!!

1. Сильнейшее давление со стороны руководителей.
2. Черная зарплата
3. Оклад сократили
4. Планы задрали так, что получить бонус нереально
5. Если с чем то не согласны и открыли рот, сразу вон
6. Совок
7. Вы не личность а дерьмо (особенно отдел сети) работают не профессионалы особенно руководитель отдела.
8. Всех нормальных сотрудников либо сократили либо они сами ушли не желая мириться с произволом.
одним словом в компании остались только неудачники...

Все было бы не плохо, если бы не не сколько НО....
Есть в компании один человек, его имя ткачук л, остается только догадываться о "непотопляемости" ткачук, но..... скажу сразу, что в связи с нарушением ткачук своих обязательств, в том числе оговоренных и нарушенных а ) при приеме на работу, б) при уходе, считаю себя АБСОЛЮТНО СВОБДНЫМ ОТ ВСЕХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ в том числе о неразглашении информации о работе отдела Ронделл в компаниии "Голдер Электроникс".
Итак обо всем попорядку:
- Никогда не верньте ткачук на слово при приеме на работу, то что у вас з.п., через месяц будет в 2-3 раза больше, полная лажа, реально вы будете вкалывать по полной и получать 3 коппейки (максимум 30 тыс)
В моем случае, (ткачук переманила с должности нач отдела, с самой "скорейшей" перспективой и з.п в 30 тыс, тока на месяц, а в дальнейшем "минимум 80", но "месяц надо потерпеть".
Дальше больше, т орговый представитель , без которого работа невозможна, обещанный на собеседовании, появляется за 3 дня до испытательного срока.

И наконец последнее....
- как выражается ткачук, испытательный срок, это "лоттерея" типа "повезло"- "не повело" и вероятность того, что ткачук Вам испортит трудовую и Вы не пройдете спытательный срок, равна 80%, причем, что не маловажно, о том, что за 2 года существования проекта, все менеджеры отдела посуды Ронделл, сменилось по несколько раз, на собеседовании скромно умалчивают. За время моей работы, сменилось 3 коллег, и на данный момент они НЕ МОГУТ НАЙТИ ЛЮДЕЙ НА ВКАНСИЮ РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР, ТРЕЙД МАРКЕТОЛОГА(2 МЕСЯЦА) , КАМ (МИНИМУМ 1 МЕСЯЦ) Информация на данный момент.

И еще, при Вашем увольнении, Вам ткачук будет втирать сказки про лояльность, отличные рекомендации и все такое, при соблюдении соглашения о "не разглашении".
На деле, вот что:

вас будут поливать грязью, не смотря на то что
- дела передавать не надо, "зачем, и так все понятно, и ваабще, вали побыстрее отседова"., зато потом, Вы будете выноваты во всех грехах, даже о которых не слышали.
Вам дадут "отличную" рекомендацию, только "удалите всю информацию с флэш карты, и ваабще, мы ведь должны быть лояльны к друг другу"
На деле: " Не берите не при каких обстоятельствах данного сотрудника" и найдут тысячу причин, по которым работодателям не стоит с Вами связывться.

Осиается только догадываться, как и почему при таких ситуациях, и таком отношении к подчиненным ТКАЧУ ДО СИХ ПОР НЕ ВЫШВАРНУЛИ ИЗ КОМАНИИ,,,, ВПРОЧЕМ ЭТО ВОПРОС К ВЛАДЕЛЬЦАМ БИЗНЕСА.
ВСЕМ УДАЧИ, НАДЕЮСЬ, ВЫ КРЕПКО ПОДУМКЕТЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ РОНДЕЛ "ГОЛДЕР ЭЛЕКТРОНИКС".
ГОТОВ ПОДЕЛИТЬСЯ КОНКРЕТИКОЙ.
ICQ 276-246-102

Об этом несколько позже-) Но в двух словах, бегите со всех ног!!!!! и делите ровно на 2, все что Вам говорят на собеседовании.