Русбизнесавто

Какие страсти в нашей компании, а я и не знал.

Новый директор по персоналу - г-жа Крылова, делает невыносимой ситуацию на фирме. Раньше, при бывшем руководителе персонала- Хаповой, мы этоу службу не замечали хотя бы. Не помогали нам и не портили жизнь. Сейчас помощи от отдела персонала не дождешься. Зайдешь к ним и пожалеешь потом сто раз. Все задачи Крылова тормозит. Заявляет, что изменит ситуацию, что будет обучение и другая лабуда. По факту не справляется она. Только обещания. И начался террор. Ходит всех и проверяет. Начался диктат. Вести с сотрудниками она себя совсем не умеет. Хамство, циничность, безразличие. Начались использоваться серые, незаконные схемы при Крыловой. Трудовая по ней плачет. Прошу обратить руководство внимание на её действия!!! Скоро всю фирму загубит...

Да, с кадрами явная проблема. В кабинете мат стоит как в коптерке, Крылова Е. даже не стесняется материться при сотрудниках

соц пакета -нет! В договоре написано- оплата проезда-ни копейки! Отдел персонала... Заходить туда не хочется. Вроде девушки сидят, но с такими лицами... Хапова Марина выполняла не знаю какую функцию, но коллектив сплотить и сделать команду -это не её. Не говорю уже про то,что поздороваться проходя по корридорам она тоже забывала, только с руководством. Как дышит компания и чем -знали видимо её подчиненные и докладывали...Благодаря ей видимо в какой-то степени -наши манагеры перешли в закупки и на нопов. Но увольняла она отлично- как в фильме "мне бы в небо". Теперь там Крылова Е.Е. - с сотрудниками компании толком не познакомилась, по поводу её профессионализма сомневаюсь-за каждым вопросом обращется к коллегам,хотя вообщем как директор по персоналу должна знать сама. Может огрызнуться и повысить голос, что в общем не позволительно!

Высокие цены на технику. Снабженцы, которые предоставляют скидку, тупо ее не предоставляют. Огромная часть сотрудников воруют деньги компании, снабженцы - откатами с заводов, продавцы - откатами с покупателей, руководители - откатами с подчиненных, ответственные за строительство - ну тут вообще все понятно - грех не своровать. Служба безопасности вместо того, чтобы пресекать воровство само в нем погрязло, любимая фраза их руководителя - вор должен сидеть в тюрьме, очень даже к нему (руководителю) подходит. Пока продаешь ты молодец, как только провал в продажах пинок под зад, и никакие аргументы не принимаются, то что ты несколько лет отработал в компании и все твои прежние заслуги никто не вспомнит. Все адекватные сотрудники уходят. Пока там работал генеральным директором некто Тараскин а руководителем ОК Хапова, отношение к персоналу было вообще как к скоту.

маленькие возможности для роста, только если смена руководства или открытие нового направления/филлиала. оклад 12тр "глупые" приказы сверху и бюррократия в общем неадекваты в отделе закупок часто высокие цены не индексируется зп ушел на более высокий оклад

Бюрократия,откаты,лож,кидают клиентов, нет работающего сервиса компания одного клиента

Бюрократия,зависть,лож,никогда ничего нельзя добиться, улучшить, изменить. Сегодня ты работаешь, завтра тебя подставят и выбросят на улицу не выплатив заработанные деньги. Компания на 99% состоит из завистливых и лживых людей.Руководство сидит на местах и живёт на свои зарплаты и ничего не хочет улучшать, а зачем???Завидуют менеджерам,некоторые из которых зарабатывают больше них,подставляют и увольняют их.

Оклад не растет, цены растут, оклад нет. В компании все поголовно сидят на откатах- это дополнительный заработок. Директор, на мой взгляд, плохой управляющий. при нем буйным цветом цветут откаты, слишком много с его стороны личных вопросов. Нет отпускных- это нарушение закона. Пою лозой сервис, из за этого много клиентов отказываются работать с Рба, у кого мозги есть здесь зарабатывают по 100000 р . И выше. Я имею такой доход, но у меня есть мозги. Закупщики неадекватные некоторые, скорее всего или тупые или на откатах сидят, в частности Старостин и Юдин, если Вы польете свои имена , просьба не обижаться, но принять во внимание! В целом я кончено покину компанию, потому как своими мозгами набивать карманы местных директоров не желаю. Вопрос времени.

А теперь о плохом. Была на собеседовании 8 августа в пятницу, с утра. Поговорили, после обеда мне позвонила девушка hr, и сказала что по моей кандидатуре принят положительный ответ, осталось только заполнить анкету для службы безопасности, и тогда на следующей неделе со мной свяжутся. Анкету заполнила, отправила. На следующей неделе, во вторник, в районе 12 часов, мне позвонили и спросили когда я уволюсь и смогу выйти, я объяснила что руководству я уже сказала что увольняюсь, так что смогу выйти прям с понедельника, на что девушка из hr сказала: отлично, тогда давайте чтобы не тянуть время, вы завтра приедете на встречу со службой безопасности, и после уже будем обсуждать дату выхода, договорились. В этот же день примерно в 17 часов, мне опять позвонили и сказали что оказывается проверку СБ я не прошла, хотя я не судима, никаких задолженностей нет и не было, с бывшими работодателями прощалась хорошо. Я даже позвонила руководителям со старых работ, им никто не звонил и ничего не спрашивал. Я спросила у hr причину отказа, она мне сказала что спросит завтра у руководителя, и даст мне обратную связь. Обратной связи конечно не было. Самое обидное то, что старую работу я потеряла, и новой теперь тоже нет. Так что не повторяйте моих ошибок, будьте аккуратнее.

Второй этап собеседования проводил руководитель (отдела или фирмы не уточнил). Вопросов не задавал почти, только улыбался и пытался шутить. Быстро пробежался по моему резюме и остался недоволен, что у меня опыт в работе был в другой сфере (юриспруденция), хотя сам сказал (в вакансии тоже было написано), что они ищут человека без опыта в работе в закупках, на подхват.Мои доводы о том, что я хочу сменить сферу работы и получить другой опыт пропустил мимо ушей. Общался со мной минут 5, после сказал, что не возьмет меня на работу, что мой опыт работы не совпадает с данной должностью. Больше аргументов не привел. Так вот, уважаемые работодатели данной организации, прежде чем звать кандидата к себе на собеседование, прочитайте хотя бы его резюме, а не тратьте чужое время и составляйте вакансию корректно. Как я поняла, либо мои внешние данные не угодили руководителю, либо человека они ищут,вообще без опыта работы где либо, чтобы выполнял всю самую неблагодарную работу отдела еще лет 5 и молчал.

Очень много всяких требований.