Самсон

Теперь коротко об отрицательных моментах, они тоже есть. 1 Руководство. Идеальных людей, как известно, не бывает. На ряду с такими важными положительными качества Директора Департамента Корпоративной торговли по городу Москва и Московская области Александра Юрьевича, такими как нереальный уровень компетентности, справедливости, а также возможности получить правильный совет на вопрос как жить дальше и как работать дальше, есть и не самые приятные черты, из-за которых лишний раз не хочется обращаться за этим советом. Это, на мой взгляд, вспыльчивость и очень высокая эмоциональность. Если тебе звонит ОН чтобы дать дюлей, то поверь, добавки не захочется!!! Как говорится от**ет, как отстирает... Но надо отдать должное научил меня за 8 месяцев большему, чем за два года работы директором магазина и посещение различных тренингов по продажам. Бытует такое мнение у Александра Юрьевича, может просто мне так показалось, что в 18:00 уходят с работы люди, которые не работают, потому ни разу за 8 месяцев не уходил с работы раньше 19:30. 2. Постоянные задержки на работе, про это уже писал, но стоит вынести в отдельный пункт. 3. Частые командировки в Москву. Это стало основным моментом в принятии решения покинуть компанию. В среднем по году выходит, частота командировок раз в два месяца продолжительностью на две недели, но в начали года ты ездишь слишком часто туда. 4. Долгое ожидание ответа о принятии на работу. Я ждал 2 месяца. 5. Коллектив. В Воронеже, если работать в отделе Корпоративной торговли по городу Москва и Московской области, весь коллектив состоял, на момент моей работы в Самсоне, 3 человека: я (менеджер МСК), Александр Юрьевич( директор департамента), и еще один менеджер МСК. Нереально скучно. Я как человек социальный и любящий общение с людьми очень скучал по этому процессу. Вердикт мой следующий: Если вы готовы учиться, зарабатывать ДЕНЬГИ, и херачить как следует, то идите и не бойтесь, эта компания для Вас. Если вы хотите легких денег, как говорит Александр Юрьевич "сидеть на попе и попердывать", то проходите мимо, не сможете там работать. Вроде ничего не забыл, надеюсь мой отзыв будет полезным и объективным.

Дорогие соискатели! Не тратьте своё время,нервы и деньги.Они заманивают всех белой зп, а в итоге одному перезванивают из 150 кандидатов с положительным решением. Офис находится в жопе мира, туда зовут только оставить еще одну анкету и типа передают в Воронеж, и там якобы дают ответы. Как они могут там в Воронеже начальники принять решения без собеседования. Не проще соискателю отправлять анкету сразу в Воронеж, чем платить зп персоналу в домодедово и не тратить деньги и время соискателю. Вакансии на торгового агента постоянно висят, значит есть чем задуматься....

Не хочу никого оскорбить или оттолкнуть от работы, лишь напишу так как есть, а работать или нет решать только Вам.
Стаж в компании около года,за это время было выяснено многое, было прочитано много методических указаний, которые на практике не работают,либо работают не так как нужно. В полях торговые агенты больше преодолевали проблемы работы внутри компании, чем проблемы с конкурентами.
Дичайщая бюрократия в компании, все делается пройдя все круги ада и очень долгое количество времени.
Начались дикие проблемы с того, что руководство главного офиса начали менять менеджеров отдела как перчатки, неважно, делался план или нет. Причины довольно расплывчатые - "нам с вами не по пути".
Также в любой ситуации виноваты торговые агенты, неважно, действительно ли вина торгового или он там совсем не причем.
Порой доходило до маразма, когда вину торгового доказать не могут, но все равно его обвиняли во всем.
С торговыми прощаются очень быстро без отработки (может это и плюс), но попрощаться могут неожиданно средь бела дня в разгар рабочего времени просто вызвав в офис. Ах да, если под Вас начнут рыть яму, то до последнего момента со стороны руководителей это будет держаться в секрете чтобы Вы не успели подготовится к этому. (уже много таких прецедентов)
Руководство само не знает чего оно хочет, что написано на бумаге их не волнует, нарушай и работай, но если вдруг не сработает этот план, то торговый окажется виноватым так как торговый работал не по указаниям на бумаге.
Приезд в офис 2 раза в неделю, а не как сказано 1 раз при устройстве на работу. Не особо страшно если территория находится рядом с офисом. Для сравнения скажу самая далекая территория от офиса это наверно около .40 км по городу.
Самая главная беда компании это ее региональный менеджер А.Михайлов, человек который "думает что знает". Это тот человек от которого ни один торговый не услышал чего-то объективного и утверждающего кроме заоблачных обещаний, иллюзий и главное что от него абсолютно никаких действий нет кроме депремаций.
В офисе каждый пытается перевести свою вину на другого, каждый друг друга подсижывает и обвиняет во всех бедах.
Планы по-большинству территорий завышены и выполнялись может быть по 1 разу за 3-4 месяца.
Писать можно много всего(можете прочитать отзывы предыдущих авторов, они верны на 100%) , но в 90% случаев это будет только негатив (оставшиеся 10% уже описаны в ПЛЮСАХ компании), подытожу, если вы хотите получить горький опыт работы в трудных условиях то желаю Вам успехов!

В компании полнейшая текучка кадров. Если смотреть сайты по поиску работы — увидите, у них постоянно открыты вакансии. Персонал от туда валит выстрее чем отливы и приливы. Устроиться туда не советую ни кому. Сам работал там на складе. Текучка большая во всех подразлелениях.

пригласили меня на собеседование (по их инициативе, я не напрашивалась) разговаривала со мной девочка из отдела кадров ровно 5 минут, причем ее опыт в отделе кадров явно меньше чем мой в продажах, что спрашивать не знала, в чем заключается работа на которую она собеседует видимо тоже, попросила подождать в коридоре, сказала что сейчас проводит к непосредственному руководителю, вышла через минуту, оказывается руководителя нет в офисе (сложно было наверное выяснить этот вопрос до того как позвать человека в офис). в общем уехала от туда я в полной уверенности, что в такую организацию лучше не попадать, жаль только потраченного времени.

нет

Компаниия дрянь.
Любят только попализов и стукачество. Везде, во всех структурах.

Да не придумывай дружище. Текучка кадров в самсоне более 50 процентов в год. Постоянно висят вакансии - это уже должно на водить на мысль. Я как бывший сотрудник Самсона, могу заявить, что все отрицательные отзывы верны. А вот положительные видимо пишут с Воронежа, дабы поднять авторитет

В последнее время Самсон пользуется популярностью на форумах. Хочу рассказать о своем опыте)) Может кому пригодится )) Есть напряжные моменты, которые отражены в отзывах, они не являются уникальными только для Самсона. Во многих больших компаниях существуют похожие напряги или свои специфические. Некоторые отзывы на форумах реально «раздуты». Все познается в сравнении.
Я проработал в компании несколько лет и несколько месяцев назад получил предложение от другой компании на более высокую должность, соответственно с большей з/П ))
До Самсона работал в компании, где все были на расслабоне – и получал соответственно, зато обстановка была душевная)), но для жены во время з/п – это не аргумент. В Самсоне свободного времени особо не было, куча отчетов, соответственно и работы, (зато по деньгам получалось нормально). И честно говоря, особо в политике компании ковыряться было некогда и вести беседу с обиженными и обделенными тоже, хотя их было, и немного (быстро соскочили)). А по большому счету, коллектив был отличным, ребята хорошие.
Кстати говоря, перед собеседованием в Самсоне, я тоже был шокирован отзывами, но было как- то нелогично принимать решение на отзывах кладовщиков. Поискал знакомых, которые в теме. От них узнал, что работать сложно, но можно.
Перед собеседованием на мое нынешнее место работы, я так же ознакомился с отзывами ,но по привычке не стал вестись на чужие эмоции, навел справки и нормально работаю)). Кстати опыт работы в Самсоне был моим бонусом на собеседовании, что отметили на собеседовании. Сейчас, после «школы» Самсона, я доволен своей новой работой( хотя судя по форумам – дисциплина армейская – шаг вправо, шаг влево -расстрел)))), з/п, «плакать не хочется».

Знаю что все продажники стонут, но сам ни чего не могу сказать про этот отдел.
Но вот что работать на складе это полная жопа — это сто процентов. Ребятишки, если вы хотете спокойно работать то вам не сюда. А вот если вы ищите геморрой, инвентаризации в праздники,чтоб все вешали на вас, то Самсон ждёт вас.

полностью согласна с предыдущим отзывом. Компании - Говно, даже не сама компания, а ее отношение к своим сотрудникам.

Знаю , что часть сотрудников корпоративного отдела уже стала оставлять свои отзывы о ужасах данной компании. Хочу оставить и с вой, но не для того, что бы "ОБОСРАТЬ" компанию, а лишь для того, что-бы такие же бедолаги как и мы НЕ ШЛИ СЮДА РАБОТАТЬ.
Пока я еще работаю в отделе корпоративной торговли, но пожалел что сюда устроился, и надеюсь что в ближайшее время свалю из этого АДА. Именно поэтому не указываю свое имя, должность и т.д. Пишу от мужского лица , хотя возможно я и девушка)))
Почему так, компния постоянно проверяет вас в интернете, не ищети ли вы работу, если так то увольнение. Просматривает вас в интернете и ищет на Вас компромат. Но это "верхушка айсберга". Просто неимоверно ужасное отношение к персонала - и это верно, как сказано во многих отзывах. Пытаются заставить всех на всех стучать !! ждут кто кого подсетить, формируют не команду а собак которые будут жрать друг друга.
Можно и поконкретнее - работал в КОР отделе менеджер Николай, на мой взгляд очень грамотный руководитель, авторитет которого среди сотрудников был неоспорим. Его отдел делал планы и был в планах, но его уволили!! Далее оставляют одного менеджера по имени Руслан, да толковый парень, слабее Николая , но что-то как-то получалось. Так спустя месяц и его увольняют, хотя отдел так-же в плане. И ставят на его место девушку, которая даже не знает как "ВКЛЮЧАЕТСЯ КОМПЬЮТЕР" , охренеть какой авторитет.
И это цветочки. Бал парень, который приходил на собеседование, его долго мурыжили, в конце концов сказали увольняйся и приходи к нам, он так и сделал, но ЧУДО -спустя месяц его увольняют по причине сокращения штата.
Так о каком европейском менеджменте в компании идет речь?? его нет, все решения принимаются спонтанно на уровне импульсов. Поэтому, ребята если не хотите оказаться в таких ситуациях, мой вам совет, обходите эту конторку стороной.
Да еще одно, есть там менеджер региональных продаж по имени Александр Михайлов, строит из себя пипец как крутого парня, на самом деле обычная шестерка и передаст от имени Кашперского.
Кто такой Кашперский спросите ВЫ, директор корпоративной торговли из головной организации, мужечек думает что тоже умен и крут, но по приезду в Казанский филиал ни чего умного и грамотного не сказал. Видимо прочитал пару книжек по управлению и считает себя просто гением продаж. Хрен там, они даже скидки для клиентов подписывают по два -три дня, а то и больше. Какой ум и грамотность в построение бизнес-процессов тогда у него есть. Задумайтесь господа, вы топите компанию САМСОН, а ее владелец думает вы развиваете бизнес. В этой компании надо прощаться с ВАМИ и тогда бизнес начнет развиваться.