СоюзКомплектАвтоТранс

Тут должна быть целая книга а ля «Война и мир» в трёх томах, но постараюсь тезисно покороче. 1. Большой опен спейс, сидишь на виду у всех, как на витрине. 2. Нет никаких условий для принятия пищи. Ты должен сидеть у себя за столом есть из контейнера и параллельно работать либо уходить в местную кафешку, где цены не маленькие. 3. Бюрократия в чистом виде! По большей части вместо основной работы ты заполняешь кучу ненужных бумажек, служебное, отчётов и тому подобной писанины. 4. Люди друг с другом общаются по работе ТОЛЬКО посредством электронной почты и служебных записок. Человек сидит рядом с тобой, ты ему вживую задаёшь какой-то вопрос, а он либо откровенно тебя игнорирует, либо говорит «я все делаю через служебки». 5. Ну и вишенкой на торте хочу рассказать о моем непосредственном начальнике - руководителе отдела ВЭД Медведевой Юлии. Этот человек сначала показался мне абсолютно нормальным и адекватным. Через некоторое время я начинаю замечать за ней неприятные действия, а в конце концов откровенный маразм! Во-первых если ты что-то не понимаешь в её объяснениях, она будет откровенно над тобой ржать и говорить, что ты тупой. Причём говорит она это не тебе в глаза, ибо ссыкотно! Говорит всем кому не попадя, всем, кого там считает своими друзьями, в общем обсуждает тебя за спиной откровенно! Во-вторых этот руководитель не будет тебя изначально знакомить ни с одним твоим коллегой. Затем в процессе работы будет тебе говорить - ой подойди, допустим там, к юристам отдай такой то документ. На твой вопрос, кто вообще юристы и как кого зовут, она будет вслух смеяться и говорить - «ты уже 3 недели работаешь и не знаешь кто юристы?» А откуда мне знать, простите??? Это человек, который в глаза тебе будет улыбаться, а за спиной стучать на тебя руководству. Человек, который считает тебя никем. А в конце концов будет вставлять тебе палки в колёса методом - «сделай вот это» а потом - «какого хрена ты это сделал? Я тебе этого не говорила!». В общем тут либо лечиться нужно человеку, либо действительно она просто хочет работать одна и стонать всем о том, что она нихрена не успевает, и быть единственной в отделе. Поэтому так с тобой поступает. Если Вы идёте работать в этот отдел, подумайте 100 раз! Оно того точно не стоит, я считаю!

Эта компания никогда не размещает вакансии на сайтах о работе. Их HR сами обзванивают подходящих кандидатов и лебезят, что вы такой наш супер кандидат, вы идеально нам подходите, вы поможите стать нам еще лучше и т.п. треп. Если вы это услышали, то лучше сразу посылайте их подальше. Если решите сходить на собеседование, то имейте в виду, что: 1. В этой шараге огромная текучка, как в горной реке. И это не только касается девченок на ресепшн, а также директоров и руководителей. При моем недолгом сроке работы в нескольких отделах сменилось по 2-3 руководителя. Кто-то уходит сам, понимая куда он влип, кто-то отсиживается по своим причинам. 2. Бюрократия космических масштабов. Вас завалят массой всякой писанины, служебными записками, переписками, ведением всяких табелей, отчетов, crm и журналов, что большую чать времени вы будете работать писателем. Большинство счетов и предложений проходит через директора и, чтобы вам выставить счет клиенту, вам придется ждать визы нескольких отделов, вплоть до директора. 3. Криво написанный трудовой договор. Внимательно читайте свои обязанности. Если они не прописаны, то требуйте их там обозначить, иначе будете мастером-универсалом всея и всем должником. 4. В компании нет профессионалов, на которых бы хотелось ровняться и перенимать их опыт. В основном это неудачники, ставшие стукачами и жополизами для своего босса, я уже не говорю про отдельных персон с последней стадией мегрени. Иногда смотришь на них и думаешь - нахера ты живешь.... Есть вобще кадры, работающие без профильного образования в руководящих кругах. Есть неплохие ребята, которые поняли, что вляпались в кал и тупо отсиживаются, есть овощи, которые работают за копейки и ничего не предпринимают для изменений. Кого там только нет. Есть хорошие кадры, но их мало и они быстро уходят. 5. Зарплата вся серая. Белый только минимальный оклад. Остальное в конверте. Нарушают закон тем, что могут по эмоциональному желанию очередного говноруководителя впаять вам штраф и вычесть его из оклада. Они очень любят штрафы. Опоздал на 5 минут - штраф 500 руб. Не сдал отчетность-тоже штраф на усмотрение и т.п. Штрафануть могут по любому поводу. Отпускные считают только по окладу, премии не в счет и это очередное нарушение закона. Сделано все, чтобы вам было не выгодно ходить в отпуск. Если будете увольняться, то отпускные могут рассчитать только по белой мизерной части. Ну, в трудовом договоре же значится только она. Хотите быть бесправными рабами - добро пожаловать! 6. В конторе нет никаких компенсаций. Ни проезда, ни питания, ни занятий спортом - ничего. Вам даже больничный никогда не компенсируют. Это не принято в конторе. Вы же рабы, вот и работайте, пока светло. Самый прикол - это командировочные. Слышал, что платят аж целых 300 руб. (это регионы), а если в столицу приедите, то 500 дадут. На дошик хватит. Хотя в документах пишут, что вы получили 700 руб., что опять же грубое нарушение закона. 7. Офисы отстойные, как цыгане в таборе (опен спейс). 8. Техника Hyster гумно, о чем открыто говорят не последние люди в компании. Продается плохо и не имеет потребительской ценности. Да и сама контора часто обсирается на объектах, о чем часто приходилось слышать от клиентов. 9. Директору абсолютно пофиг на персонал. В конторе нет команды, все разбиты по группам по интересам. Никто не болеет за коллектив, многие сидят и боятся, что их уволят. Большинство с крдитами и ипотеками. Могут одним днем уволить. Очередное нарушение закона. Итог: если вы хороший специалист и цените свое время и нервы - ищите работу в другом месте. Вам в этой говноконторе делать нечего. Проверено на 110%.

Более 7 лет отработано в компании СКАТ. Честно говоря, не все так плохо... Но есть персонажи которые достойны отдельных коментов. Начнем с карьерного роста. Если вы работали секретарем на ресепшене или водителем, по по карьерному росту вам прямая дорога в финансовый отдел. И вас там примут, будьте уверены Бухгалтерия)...Сидит сестра ген. директора и все информацией активно делится. Всех посылает как можно дальше, а на улице с сигареткой в присутствии коллег обсуждает. Не очень приятно согласитесь( Хотя гл.бух очень адекватная женщина и вообще ничего плохого не сказать. У ген. директора есть достаточное кол-во стукачей и собутыльников, которые очень оперативно докладывают всю информацию и смотрят в рот ему. Я напишу их фамилии, их надо остерегаться: Тимонин, Принцев, Калугин, Андреева, Бобкова, Ольга Николаевна, Суслопаров ну и руководитель отдела персонала (фамилию не помню) Если Вы в приоритете у директора, не радуйтесь, ЭТО временно! (например это может закончится, как только с самыми добрыми пожеланиями ВАМ дадут кредит в данной компании) Внимательно читайте что подписывайте. Экономисты-это просто капец, люди, которые не соображают НИЧЕГО во главе с руководителем. Юристы-ном, логисты норм-помимо их руководителя. Отделы продаж-это отдельная история. Люди которые приносят деньги компании и кормят всю компанию, толковые, для директора-это люди г…но. Хотя ребята все хорошие, помимо толстого, но он теперь руководитель нового отдела (который ничего не продаёт). Мотивацию им меняют задним числом всегда, как только видимо те начинают хорошо зарабатывать и каждая премия для них сюрприз (лишат / не лишат или на сколько урежут) Вообщем! Если вы идете работать в эту компанию секретарём или водителем-то вас повысят и не важно в какой отдел вас переведут. Если продажником, то уточняйте свою мотивацию, хотя её все равно изменят и вы узнаете об этом последним. Но опыт Вы получите колоссальный. Если вы из Челябинска-то вам понравится работать в этой компании, с директором будете на одной волне 90-х

не скрывали текучку, отвратный офис, серая зп

В командировках часто приходиться тратить свои деньги, так как выдаваемых не хватает.

это редкая контора-люди там мусор,что уж про продавцов говорить, которые промалываются и выплевываются пачками если начальники меняются со скоростью света. подковерные игры в конторе это культура, жополизы в почете. читал про бухгалтерию, правда чистая, бесарабский шалман, управляет (может уже тоже слили) не то цыганка, не то молдаванка, мат, хамство по любому поводу... а вообще рыба с головы гниет. если гденить прочитаете хорошее-не иначе зам Дублонский чиркает.. работа у него такая....

Ужасные условия труда и постоянная текучка кадров. Отношение администрации скотское. Компанией управляют малограмотные , деньги делают на лохах, и тех кто вынужден работать за копейки. Зарплата серая, копеешный оклад + премия, при увольнении премия не выплачивается, человек уходит с пустыми карманами. Больничные оплачиваются по белой копеешной части. Командировочные - копейки.. суточные рублей по 300. Больше года мало кто выдерживает.
Общение в отделах расценивается как подрывная деятельность, текучка кадров просто шокирует!! Без ущерба для нервной системы можно находится только в IT службе. Ребята в продажах разные, но способные быстро валят, так как все бизнес процессы забюрократизированы и денег очень мало. Бухгалтерия - клоака, к которой просто лучше не приближаться, а придется, так как даже авансовые по командировкам и всяким расходам они не заполняют! Повышение голоса и мат - норма. Ощущение, что попадаешь в доярочный цех усть-задрищенского колхоза, ...хотя к чему так обижать тружениц соска и бидона... На закупках дедушка Дубловский - лебезятник и плут каких мало, обманем всех, а если что обосрем перед гендиром и уволим - вот его метод.Руководство ответственность несет только за свой карман, никакой поддержки даже не ожидайте! Задачи ставят неисполнимые, лишь бы не платить, главное -чтобы дело как-нибудь делалось, а люди - просто винтики.

Был сегодня на собеседовании. Общался с менеджером по персоналу Гориным Евгением. Вакантная должность называться Руководитель отдела продаж запчастей, причем, данный отдел состоит на сегодня из одного человека, который, видимо, и не догадывается, что он не менеджер по продажам, а руководитель фантомного отдела. Много писать не буду, скажу, одно: эти "чистоплотные господа" ищут замену человеку, работающему в настоящий момент в офисе, вопрос о его увольнении уже решен, но его в известность ставить никто не собирается, пока не найдут и не подготовят ему замену! Делайте выводы! Если кому-нибудь подходит такое скотское отношение к людям, думаю, Евгений будет рад потратить Ваше время на ролевые игры, изображая из себя крутого психолога... Несдержанным рекомендую не ходить на собеседование к Господину Горину, от греха подальше, вдруг не удасться сдержаться от непреодолимого желания вмазать ему по лицу.

Не в шаговой доступности от метро.
Есть своя кухня, но не оборудована обеденным столом. Едим на коленках, брюки были пару раз испачканы:-)
Считаю, что либо закрывать кухню, либо сделать более комфортной.

Сори за писанину с ошибками.

Поработал-поработал в компании, на позиции продакт менеджера г.Москва, что могу сказать.... мне есть с чем сравнить, работал я и руководителем отдела навесного оборудования в компании Цеппелин Русланд (Cat), акаунт менеджером по северо-западному региону в "Техстройконтракте" (Hitachi), в универсалспецтехники, в компании "Традиция-К" начинал в 2006 и до рук. отдела активных продаж..
Могу сказать одно-коллектив хороший, руководство в Питере адекватное, все идеально! Но к сожалению в семье не без *****!
Некоторые высокопаставленные люди в Московском филиале (Щелковское шоссе дом 100), которому кстати пора бы уже на пенсию, мнит о себе Бог знает что, а так же вместо того, что бы ездить и "дожимать сделки" с менеджерами и реально помогать продажам, рассказывает менеджерам про свои "Боевые" заслуги в молодости, рассказывая всем всякую чушь и небылицы, а так же показывает всем свои часы и говоря сколько они стоят, где купил и т.д., забывая даже кому говорил, кому не говорил, запуская эту песню по второму/третьему кругу. Так же не дай Бог Вы поехали к клиенту, сверяет время прохода билета в метро, сидя в кресле, расчитывает на счетах сколько времени ты ехал в электричке, сколько стоял курил, сколько общался с клиентом и дорога назад, все подсчитано до минуты, чеки проверяет на все, вплоть до билета в туалет, смотрел через лупу (наверное анализ рассматривал, что ел на завтрак)!!! Ходит как "мамка" и пыхтит, ища себе соратников, кто за него, кто против, говоря, что все говно, кроме как Карабатова, никого мы не знаем, смешно. Не сработалось с этим "начальничком", человечек с 7-8, которые уволились дружно в конце 2013, начале 2014. Априори дыма без огня быть не может(!). Если психика у Вас ЖЕЛЕЗНАЯ, а так же Вы можете набухивать с утра в себя разными успокоительными, кроме того, Вам по*уй на весь мир, Вы-спокойный как УДАВ! то можете смело идти на собеседование, жать руку и готовиться, все время восхищаться своим начальничком, говоря какой он незаменимый и удивитильный, что если б не он, вся компания уже обанкротилась и закрылась бы, да что компания... Россия была бы не Россия, он всех спас и мы ему благодарны за это!

С Уважением, коммерческий директор компании "Прометей Групп"
Лазарев Андрей Александрович

В компании не работала, была приглашена на собеседование. После приглашения я отказалась от собеседования, ссылаясь на большое количество отрицательных отзывов о компании. На что мне внаглую начали врать - "отзывы не про нас....точнее про нас...но это Московское отделение...у нас в Петербурге всегда всем платят, никого не обманывают...". Т.е. сотрудник еще даже на собеседование не пришел, а ему уже врут не стесняясь.

Остовная отрицательная сторона компании в оплате труда.
То есть изначально тебе обещают одно, а платят совершенно другое. Особенно в отделах продаж и КАМ (где существует % мотивация, но она не работает.)
Так что больше 40000р. в этих отделах вы не заработаете, а в случае поездок в командировки ваша ЗП будет ещё меньше, так как командировки оплачиваются не в соответствии с реальностью.

Вообще систему по "киданию" сотрудников в данной компании можно назвать Уральской (так как всё руководство с Урала) и заключается она в том том, что они обещают высокий уровень дохода (постоянно рассказавают сказки о том что вот вот будешь получать обещанную ЗП), но в результате его нет!
Так или иначе пока до сотрудника дойдёт, что его кинули проходит 2-6 месяцев в результате которых сотрудник работает за копейки, ну а потом не выдерживает и уходит. Это поставлено на поток, в результате в компании большая текучка.

В общем я бы вам не рекомендовал работать в этой компании, так как вы не сможете там зарабатывать.
Но если вдруг решите, проговоривайте систему мотивации и уровень дохода.
Однако это не защитит вас от кидалова :)