Спортмастер

Руководители, которые проводили собеседование сразу дали понять, что вообще ни во что меня не ставят. Фраза "волнуетесь? да, у кого-то сейчас ответственный момент, а кому-то надо выбрать правильного сотрудника" до сих пор сидит у меня в голове. Я не на экзамен прихожу вообще-то, а на собеседование и так же выбираю, как и они. Абсолютно пассивные, не располагающие к себе. Задавали вопросы помимо прочего и такие: "какие предметы нравились в школе?" Выспрашивали информацию про текущую компанию, что да как, когда я сказала, что оборот компании называть не буду, вытянулись в лицах, типа как так?...Зпл так и не назвали. "Думали неделю или 1,5. В итоге позвонили, сказали, что подумают еще...Но мне уже было не нужно, да и изначально, начитавшись отзывов, не хотелось, пошла из-за интереса на собеседование.

А в кампании Юга-ужас!Черствые,бездушные люди.Особенно Гуськова Наталья Александровна-Главный бухгалтер.Морально уничтожает людей,вечно недовольная.злая.ищет к кому придраться,доводит людей до слез и не только ей подчиненных. знаю ее с 2001г-пришлось работать с ней .Сейчас счастлива,что больше
не встречаются на жизненном пути подобные люди.

аналогично!!!! тоже мучили кучей вопросов, достаточно глубоких..когда отказываешся отвечать со ссылкой на конфиденциальность информации, сразу делают такое лицо, мол тебе ж нужна работа, давай выкладывай.... вообщем, согласна, не собеседование, а интеллектуальный , мозговой штурм... ребята в поиске идей и наработок из других контор...)))

Полностью согласна с предыдущем отзывом, на собеседование приглашают, что бы выудить информацию информацию развития направления, так сказать поиск новых идей, дотошно распрашивают как происходила работа на предыдущем месте работы, один из начальников попросила меня нарисовать схемы движения товара. Причем после того как меня замучили вопросами ответа не последовало-просто отказ, и то через сайт поиска работы стандартный отказ.

очень неприятные впечатления о процессе собеседования в данной компании:
всю информацию о себе (вакансии) будут откладывать в долгий ящик, никакой конкретики...
создается впечатление, что интересует не ваша кандидатура, а ваши инсайдерские знания о вашем текущем (предыдущих) работадателях, об особенностях организации того или иного бизнес процесса, ваши идеи относительно решения заковыристых вопросов (как это было на практике на предудущих местах работы)... при этом никакой обратной связи после собеседования не дают..

так что будьте аккуратнее на собеседованиях, проходящих в режиме "бесплатных консультаций" с вашей стороны....)))

Пригласили на работу в один из магазинов в Москве. На собеседовании (в офисе на ВДНХ) и в самом магазине обещали достойную з/п от 17 т.р, гибкий согласуемый график работы, карьерный рост. На деле вышло все не так идеально. Работодатель в лице менеджера магазина и кадровика знали, что я студентка, но график составили таким образом, что я не могла совмещать работу и учебу. В итоге мне пришлось забросить учебы и работать по графику 4/1, а не 2/2. (на мое возмущение меня мягко говоря послали и предложили уволиться), атмосфера в коллективе напряженная, за спиной бесконечные сплетни, подставы. Тебя ни во что не ставят , обращаются как с рабом. Испытательный срок 2 месяца. Но в магазине уже отработанная схема: продавец отрабатывает 2 месяца, потом ему говорят, что он не прошел испыт. срок, выдумывают сказки, что нет улучшений в твоей работе и прогресса. Хотя весь этот срок ты пахал как лошадь.
Итог: работа для не ценящих себя людей, физич. и нервное переутомление, варикоз, боли в голове и бесконечный вопрс: за что такое отношение к тебе ...

1. Штрафы за всё.
- если двое вместе в подсобке обедают.
- покупатель испортил вещь.
- курить в форменной одежде (нужно одевать курточку) перед входом (можно только на лестнице в подвал)
- вдвоем курить тоже нельзя.
- смеяться.
- разговаривать не по рабочим вопросам (даже если нужно узнать, когда выдают зарплату у бухгалтера)
- стоять спиной к покупателям.
- собираться больше трех человек (даже по рабочим вопросам)
- в течение 10-15 минут не подошел к покупателю (даже если помощь не нужна, всё равно требуют подходить и навязывать свои услуги)
- говорить нелестные отзывы о компании и торговых марках (даже если детские кроссовки за 290 р. очень часто возвращают за брак - надо говорить "они такие хорошие, к нам приходят только купить такие же, потому что ребенок вырос").

2. инвентаризация - платит даже тот, кто работает меньше месяца.

3. график составляют странным образом.
- в первую очередь делают график по студентам, которых часто 70% от персонала.
- потом по "любимчикам":
- потом по беременным
- а остальными затыкают "дырки" в графике (одна девушка работала по восемь дней подряд с одним выходным - только потому, что так поставили график)

4. кроме штрафов могут вычитать за "ну... а вдруг что-то украли... а скоро инвентаризация".

Недавно всё изменилось.
зарплата упала вдвое, премия зато повысилась с 0,75% до 1,5%.
из-за кризиса покупателей почти нет, поэтому консультанты иногда просто подкидыванием монетки узнают, кто будет обслуживать покупателя.

Во-первых, находится отдел кадров у черта на куличиках. Ладно бы туда подъехать в том случае, если это не просто так. А то мало того, что пришлось ехать туда, так еще и после прохождения собеседования не перезвонили - пришлось звонить самому. Ладно и это. Но, когда после прохождения собеседования мне говорят о том, что вдруг эта вакансия вообще закрыта (как и все вакансии в бухгалтерии и экономическом отделе) - это вообще нонсенс! Это, видимо, у них такие развлечения, что бы безработным скучно не было...

Южный округ Краснодар.Дейяствительно жадная до "жопы компания"
Раньше были нормальные (не идиальные) руководители. Потом пришла новая директор по продажам (которая не разбирается не в чем, просто родственник работает тоже там же) Мерзоян Ирина Юревнвна и херова стало всем...Новые директора менялись нескольно раз, чем дальшея, тем хуже. "лижут" и "шестерят"ей поэтому и работают, а на нас менеджерах спускают свою работу и лишают денег заработанных. Переработки не платят а работать заставляют -командный дух. Старых она всех убрала ...А эти "подлизы" и бес того маленькую зарплату и премии не платят, цены выросли, условия не человечные... Одним словом -мерзкие люди и стремная контора. а ПРО ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ И ГОВОРИТЬ НЕ БУДУ,
А Страханя и Фартушняка это покрываиельство устраивает, так и жувут.ПРОСЬБА КО ВСЕМ, НЕ УСТРАИВАТЬСЯ ТУДА, ТЕКУЧКА ВЕЧНЯ, ПОТОМ,ПОЖАЛЕЕТЕ

дурдом, очень жадная контора.

И так: спорт мастер- это реальная школа быть в шкуре раба в прямом значении этого слова. Работал в сервисном центре г.Хабаровска. По началу - все нравилось. И зарплата, и то, чем я занимаюсь. И коллектив просто супер был. Перевели на другой магазин. И все поменялось: коллектив омерзительный (всего 3-4 человека были адекватными :) ). Везде и все рассказывают как в дет саде директору. Не только охранники. Сплетни о сотруднике легко обсуждаются с директором (хотя это вообще не ее дело такое обсуждать). Выходной? пф...7 дней и график с 8.00-22.00. Обращение директора к сотрудникам наплевательское. Под конец раб.дня ходишь, как зомби. Присядешь - выговор или объяснительная. Бывает, что и увольняют за это. (это в порядке вещей) . Как и директор, так и начальники сами не знают, чего хотят. Если проблемы появились у директора - то если 1-ого тебя увидит, проблемы появятся у тебя (вынос мозга, скажет, что бездельник, покроет матом, скажет чушь и т.п). Так же надо смотреть и на руководство выше. Поступают приказы от начальства с Москвы. Такая чушь (если честно). Но что же, придется выполнить. Был Сервисником. Обязанности чисто Сервисного Центра. но нам добавили как и продажи, мерчендайзера (хотели на кассу поставить, но вовремя загасился). Всеми "любимая" инвентаризация. Даже если ты с 8 на магазине, ты все равно пойдешь на инвентаризацию без выходного. Бывает моменты, когда другому магазину нужна инвентаризация. Директор, без твоего ведома и оповещения, впишет тебя в эту инвентаризацию. Ладно бы достойную сумму платили, но 1200 с вычетом - это капец. Переработки можно было себе поставить, но не больше 220 вроде бы часов. Но директорша, влупила всем от 220 часов. Практически без выходных.И от этого зарплата упала значительно. Выходило около 25000. И это с 3-мя выходными с графиком 8-22 практически каждый день. Про начальников и админов я вообще молчу. У них практически месяц без выходных работаешь и обязанностей куда больше, чем у обычного раба. Ну и зарплата у них где то 50-60 р .Говорила, что это на время. Но этот приказ (как говорили друзья из магазина) до сих пор действует. Так что ребят,хотите почувствовать себя темнокожими рабами - идите в спорт мастер. Занимаешься спортом или другими делами - со спорт мастером все потеряешь. Семья? - думай о спорт мастере. У меня все)

И так: спортмастер- это реальная школа быть в шкуре раба в прямом значении этого слова. Работал в СЦ г.Хабаровска. По началу - все нравилось. И зарплата, и то, чем я занимаюсь. И колектив просто супер был. Перевели на другой магазин. И все поменялось: коллектив омерзительный (всего 3-4 человека были адекватными :) ). Везде и все стукачат директору. Не только охранники. Сплетни о сотруднике легко обсуждаются с директором (хотя это вообще не ее дело такое обсуждать). Выходной? пф...7 дней и график с 8.00-22.00. Обращение директора к содтрудникам наплювательское. Под конец раб.дня ходишь, как зомби. Присядишь - выговор или обьяснительная. Бывает, что и увольняют за это. (это в проряде вещей) . Как и директор, так и начальники сами не знают, чего хотят. Если проблемы появились у директора - то если 1-ого тебя увидит, проблемы появятся у тебя (вынос мозга, скажет, что бездельник, покроет матом, скажет херню и тп). Так же надо смотреть и на руководство выше. ПОступают приказы от начальства с москвы. Такая херня (если честно). Но что же, придется выполнить. Был СЦ. Обязанности чисто СЦ. но нам добавили как и продажи, менчейдайзера (хотели на кассу поставить, но вовремя загазился). Всеми "любимая" инвентаризация. Даже если ты с 8 на магазине, ты все равно пойдешь на инвентаризацию без выходного. Бывает моменты, когда другому магазину нужна инвентаризация. Директор, без твоего ведома и оповещения, впишет тебя в эту инвентаризацию. Ладно бы достойную сумму платили, но 1200 с вычетом - это п...дец. Переработки можно было себе поставить, но не больше 220 вроде бы часов. Но директорша, влупила всем от 220 часов. Практически без выходных.И от этого зарплата упала значительно. Выходило около 25000. И это с 3-мя выходными с графиком 8-22 практически каждый день. Про начальников и админов я вообще молчу. У них практически месяц без выходных работаешь и обязаностей куда больше, чем у обычного раба. Ну и зп у них где то 50-60к.Говорила, что это на время. Но этот приказ (как говорили друзья из магазина) до сих пор действует. Так что ребят,хотите почувствовать себя темнокожими рабами - идите в спортмастер. Занимаешься спортом или другими делами - со спортмастером все потеряешь. Семья? - домай о спортмастере. У меня все)