Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Стальтрубосервис
Трубы
Написать отзыв про Стальтрубосервис
Отзывы сотрудников о работодателе
Алексей, г. Москва
03.09.2014
Достоинства
Лариса Недостатки
Несли мне на собеседование ну полную чушь! Трубники меня поймут. Завод с позволения сказать, это не завод а просто склад с очисткой трубы. Далеко не весь ассортимент труб есть на складе, а цены вообще не конкурентно способны(я про продаже с колес).Так ну теперь о главном, попросил представить мне "рыбу" трудового договора с суммой оклада, отказали. Система премиальных, нынче модное слово KPI (перевод в народе означает "Хотим премию даем, хотим не даем) Очень много глупых вопросов, в плоть до личной жизни. Было озвучено, что зп могут задержать не существенно неделя-две. Но по факту добрая женщина в офисе, кстати весьма симпатичная, сказала что это не так, зарплату задерживают, по факту финансового положения внутри фирмы. То есть задержка может быть и более существенной. На мой взгляд данная компания легко может обмануть, не заплатить, зарплата черная, руководитель ЯРКИЙ представитель конструкторских бюро СССР (кстати правда, я про "запах").Подытожим: С деньгами могут обмануть(все черное) Начальник (брр.) Перспектив роста нет. Старых менеджеров кстати я не заметил(все уволились, неспроста).Короче Вы просто потеряете время, и нормальную трудовую книгу. Кстати ЗП по черному Вы получаете : пример-За Август, только в 15-х числах СЕНТЕБРЯ!!! Елена, г. Москва
20.07.2014
Достоинства
Ну........их нет Недостатки
Была у них на собеседовании на октябрьском поле, офис рядом с метро, но увы это не офисное здание а Старый завод. В туалете такое ощущение что кто-то умер(вонь страшная). Встретил меня мужчина Виктор. Он там директор, кстати в 21 веке уважаемый директор Виктор уже придумали мыло и зубную щетку ну неприлично так плохо пахнуть. Хотя у них там такая жара. Куча дурацких вопросов на собеседование, итог на мои вопросы насчет плохих отзывов сказали, что это конкуренты и обиженные жизнью люди. Пошла к ним, только из-за оклада, но он оказался ЧЕРНЫМ!!!!!!Официально на карту будет приходить тысяч 6-10 и ВСЕ......... Аноним, г. Москва
17.07.2014
Достоинства
Ужас Недостатки
Спросите у директора Савичева, если они такая супер компания, почему переехали с тульской на октябрьское поле, наверное развиваются. доп. к В.В. Савичеву, г. Москва
17.07.2014
Достоинства
НЕТ Недостатки
Соискатели, не верьте бреду который написал В.В. Савичев, это полная ерунда !!! Не тратьте свое время, а потратьте на стоящую компанию, а если сомневаетесь отзывам, попробуйте поработать там и познаете всю прелесть когда Вам буду задерживать з/п, будут кормить завтраками, а если соберетесь в отпуск, тут вам точно бабла не видать, отпускных не выплатят, так , что дерзайте друзья соискатели на работу в эту компанию. Анти в.в.Савичев, г. Москва
17.07.2014
Достоинства
Их нет Недостатки
Ув Савичева я не застал,но ответе мне на вопросы почему зп черная и ее задерживают? Почему в компании нет ни одного менеджера который проработал больше года? Почему не платят поставщикам? Где директора? Где сайт(за 10 лет можно и сделать?) кто Вы и как давно работаете? Люди не верьте им, вас обманут! Кандидат, г. Москва
16.07.2014
Достоинства
Рядом с домом!Был недавно на собеседовании. Нормальный офис, адекватный руководитель. Беседа прошла в хорошем ключе.
Ничего страшного или негативного я не обнаружил.
Направление достаточно интересное.
Недостатки
Пока не пригласили работать.Об оценках судить не могу, там не работаю.
В.В. Савичев, г. Москва
16.07.2014
Достоинства
Уважаемые соискатели!Ознакомившись с представленными здесь отзывами — решил лично озвучить свое мнение.
Во-первых, (тем, кто даже не прошел собеседование, но уже отметился отзывом):
Спасибо, что делаете для нас фильтр на «адекватность». Нам совершенно не нужны будущие коллеги, которые не в состоянии примитивно оценивать информацию. Если кандидат, претендующий на место в нашей компании не хочет (или не способен) вдумчиво проанализировать отзывы — это не наш сотрудник.
Во-вторых, (тем, кто все же кое-как поработал, не показал результатов и оказался «за бортом»)
Очевидно, что в успешной развивающейся компании могут работать не все – вполне закономерно, что большая часть так или иначе выпадает «из обоймы». Быть менеджером – не ваше призвание, и мы помогаем вам в этом разобраться.
В-третьих, (для тех, кто думает, анализирует, кто амбициозен – хочет расти и развиваться)
За 10 лет работы компании, в жестких условиях конкуренции, через нее прошли многие сотрудники. В условиях динамичного изменения рынка, компания должна меняться, оптимизировать схемы работы, мотивации сотрудников. Очевидно и закономерно, что на текущий момент появился ряд сотрудников, кто по тем или иным причинам не смог остаться в компании. Те, которые не смогли (или не захотели) добиться результатов. Причин много: отсутствие желания работать, специфика работы (может это не его, и он просто отсиживал часы на работе, довольствуясь малым), отсутствие дисциплины и не желание подстраиваться под рамки компании. Естественно в таких случаях — компании приходится расставаться с такими людьми. В любой компании не будут держать сотрудника, не получая от него эффективной отдачи.
Нам нужны амбициозные, активные молодые сотрудники, пусть с небольшим опытом, но готовые изучать продукт, технику продаж, а соответственно, расти профессионально. Ведь только повышая свои профессиональные компетенции, сотрудники достигают высоких показателей в своей работе, получая взамен растущую оплату своего труда. У нас разработана мотивационная схема под каждую вакансию, все показатели оцифрованы, и вы всегда знаете свой результат, на какие показатели выходите к концу отчетного периода. Руководство компании заинтересовано в повышении вашей квалификации, предлагая информацию в любое время и объеме, необходимом для закрепления вами материала; хорошо понимает, что только обученный сотрудник может принести высокую отдачу.
Главное — ваше желание стать профессионалом своего дела, а наша задача - научить вас и предоставить для работы необходимые инструменты, в том числе и тренинги по продукту и технике продаж.
Задачи (планы) для новых сотрудников ставятся в соответствии с реальным положением на рынке, полученными знаниями, никто не будет требовать от только что пришедшего сотрудника каких-то сверхъестественных планов. Планы будут расти постепенно и только после прохождения обучения, понимания специфики работы. И на период испытательного срока уже будет понятно, насколько это ваше призвание, и вы готовы дальше расти в нашей компании, так и нам будет ясно — насколько вы подходите под требования той или иной вакансии.
Кто не наш сотрудник.
Нам не нужны «статисты», те сотрудники, что просиживают на своем рабочем месте, ожидая окончания рабочего дня.
У кого «чай-кофе» переходит в перекуры и обратно постоянно на протяжении всего дня.
Кто готов сидеть на одном окладе, не пытаясь повысить свои знания, кому ничего не надо.
Кто не хочет выполнять поставленные руководством задачи.
Дисциплинарно безответственные люди.
Уважаемые соискатели, у нас интересный продукт, емкий рынок и достаточно сфер, где можно проявить себя. И если вы активны, готовы обучаться и стать профессионалами в своей области — приходите. Мы ждем вас.
Приходите на собеседование и принимайте решение.
С уважением,
Директор по продажам
ООО «Стальтрубосервис»
Савичев В.В.
Недостатки
--- Зоррооо, г. Москва
01.07.2014
Достоинства
Полностью согласен с отзывом от 30.06.14г. Недостатки
Меняют местонахождение с Октябрьского поля на Тульскую и обратно на Октябрьское поле. З/п не платят, а если и платят с задержкой и постоянным обманом. Смотрите внимательно с данной компанией и стоит ли там терять время. Опасно, г. Москва
30.06.2014
Достоинства
Ааа опять они. Недостатки
Шухер опять они,уже теперь на ст.метро октяборьское поле.Сразу спрашивайте про зарплату и почему ее задерживают.Очень опасная фирма,не стабильная. СОТРУДНИК СОТРДНИК, г. Москва
02.03.2014
Достоинства
Месторасположение . Недалеко от дома ! Недостатки
Поработал пару дней . Повезло сразу попал на тренинги. Руководитель отдела чумовой очкастый мужик не разбирающийся ни в чем. Спасибо менеджеру Ю. , который рассказал как хорошо работать в данной компании . постоянно задерживают зарплату !! Кондидат Кондидатович, г. Москва
01.03.2014
Достоинства
Их НЕТ Недостатки
В общем дело было так-Звонят из кадрового агентства ГДОБАЛПАС по голосу девочка лет 18. Траляляля это супер контора приходите..... а и сказала от 40 т.р Вы будите получать, короче заманила она меня. Потратив много времени, приехал на конец в Стальтрубосервис на Тульскую. Первые впечатления- контора находиться в недостроенном здании бизнес центра W-Plaza 2 , открываю дверь офиса, а там никого =)) но сразу заметил прям по середине помещения стоят школьные парты и вот он некий Виктор выходит из самого дальнего угла. Короче говорили мы с ним больше часа, реально куча тупых вопросов. На мои конкретные вопросы типа какие бонусы этот Виктор сказал, что политика мотиваций еще не разработана, тут я чуть не заржал ибо 30 минут раговоров о том, что у нас производство и тп. и тд. и мы 10 лет на рынке. За 10 лет политика мотивация так и не разработана? Еще более странным мне показалось , что директор по продажам труб в гостах не алле!??? Короче по з.п мне предложили толи 30 , толи 35 так и не понял, и + оформление хер знает когда, ничего конкретного мне так и не сказали. Короче мне предложили работать в компании с директорам по продажам с синдромом "Наполеона" который сам толком ничего не знает.(Первый раз такое вижу!) Очень жаль своего потраченного времени, а и еще хотел пройти в отдел продаж , чтобы у "стариков" спросить че к чему, сунулся а там никого =)) Я так понял все разбежались? Короче контора очень скользкая! Мне страшно жаль своего потерянного времени!!!!! Аноним, г. Москва
27.02.2014
Достоинства
Господа Анонимы! Все, что вы пишите не соответствует действительности. То, что вы не утвердились в качестве сотрудников и не смогли показать удовлетворительные результаты в работе, имеет отношение исключительно к вам, а не к компании.Очевидно, ничего другого, кроме как сочинять сказки и маскировать свою неуспешность вам не по плечу.
Недостатки
Высокая требовательность к сотрудником по части дисциплины Контакты
Популярные
