СТД Петрович

Искал работу, позвонили сами и пригласили на собеседование. На собеседовании заполнил анкету, выслушал рассказ о компании и задал интересующии меня вопросы! После чего, мне ответили, что я прошел первый этап собеседования и буду приглашен в ближайшие 2ва дня непосредственно на место работы, горьковское шоссе, г. Балашиха. Два дня переждал, звонков не было, переждал субботу и воскресенье и в понедельник решил позвонить девушке которое проводила собеседование. За целый день ни разу не дозвонился, то занято, то не подходит. Игнор полных. Почему нельзя было как то предупредить или сразу сказать, что не подхожу, мне не понять. Итог таков, пропустил собеседование в другую компанию, потерял 5 дней, ну и остался осадок о людском отношении!

Черезчур много информации для аттестаций, которые постоянно. Во все отпуска уезжала с толмутами бумаги- учила. Многих руководителей, честно, нужно поучить деловому этикету, и как то контролировать их. Но поймите- это вездеее. Это человеческий фактор. На своих собраниях они все достойные люди наверняка, у меня была сильная депрессия из за того, что мой руководитель орала на меня в присутствии моих подчиненных. Пришлось отказаться от своей должности, жаловаться не видела смысла, т.к. "Верхушка вся между собой дружит" . Естественно руководство решило, что я не смогла. На линейных должностях проработала еще пару лет, два раза обманули с сезонными премиями, сняли с 1 класса несправедливо ( долго рассказывать). Работала бы наверно и сейчас, но так совпало., что накопленный негатив от работы совпал с семейной сложной и трагической ситуацией, пришлось спасаться- все в жизни поменять! Когда ушла, пару месяцев было ощущение, что выпустили на свободу. Пожелания- больше внимания и уважения и участия в судьбе сотрудников, хотя бы тех, кто проработал не один год. Ведь с подчиненными нужно не только " кнутом". Особо не обижена, сейчас являюсь клиентом компании, с удовольствием приезжаю, вижу знакомых сотрудников и счаслива, чего и остальным желаю.

Добрый день народ. Да я работал на руководящей должности запускали проект. Работал 2 месяца без выходных с 7-00 до 23-00. Было желание наладить поставить все на рельсы. Набрал по новой людей, создал коллектив - который хотел работать и зарабатывать. Но руководство в компании Петровизард - гниль. Постоянные, стабильные задержки по заработной плате, штрафы, удержания.... И когда я требовал от руководства решения определенных проблем - в ответ только слышал "КАК ВЫ ЗАИ...., УВОЛЬНЯЙ ВСЕХ НАХ..." И это говорил второй человек после директора. Люди, народ никогда не связывайте свою судьбу с данной "компашкой". Когда я увольнялся повесили долги, не заплатили з/п и трудовую забрать не могу. Гнилые мерзкие лживые %удалено%. Но если вы совсем конченный "человек" ваше место в петровизарде!

Доброе время суток. Хотел спросить у работающих в настоящее время сотрудников. Меня приглашают на вакансию юрист в Московский офис. Что произошло со старым юристом ? И вообще какого отношение сейчас в компании к сотрудникам ?

Не повнрите, но их НЕТ!

Sos увольняют старых работников говорят распоряжение руководства любым способом,сезон прошёл больше мы никому не нужны .......

Уважаемые коллеги,все,кто хоть как-то связан с логистикой,а с ней так или иначе-связаны почти все сотрудники-от менеджера до грузчика...Более полугода работы "автопланирования"показали всю несостоятельность этого проекта!Как от материальной стороны(всё новое должно нести экономич.выгоду)-содержание и обслуживание ЦУПа+доп.логисты,кроме тех,которые есть на каждой базе.А самый "больной"вопрос-организация маршрутов по времени и соблюдения последовательности в водительских очередях на каждой,отдельно взятой базе.Доставки выдаются с постоянной задержкой,в результате чего 4-х часовые зачастую становятся-"экспрессами" по цене обычных,что вносит определённую напряженность в работу службы логистики,а так же жалобы со стороны клиентов в отдел менеджмента,в связи с опозданиями и задержками на адреса!Так же нововведение,кроме экономической выгоды должно было облегчить работу логистики и водителей,а вместо этого--постоянная напряженность и ситуации,на грани конфликтных,непосредственно "логист-водитель" из-за того,что частенько водители,стоявшие в очереди гораздо раньше своих коллег(зачастую с предидущего дня),вынуждены уезжать с базы позже коллег,вставших в очередь последними!!!И не всегда с хорошими доставками.И мотивация всего этого маразма всегда одна-на водителя уже запланирован рейс!Кем запланирован,чем?!Какой то виртуальной ...ернёй ,находящейся за 3-девять земель от данной базы?!Такое ощущение,что кто-то хочет взять на себя функции Господа Бога(простите за поминание в "суе")!!!Есть конкретная база,конкретные водители и очередь,которая всегда соблюдалась по всем правилам логистики ,а так-же конкретный материал на складах этой базы,который эти водители должны доставить без лишних нервов и опозданий!..Не пора ли сказать общее,коллективное НЕТ,подарку,который был призван облегчить нашу работу,а по сути-является "комом поперек горла".Хотя от подарков отказываться-дурной тон,можно просто принять и спрятать в тёмный уголок,до более скучных времён,а сегодня заниматься нормальной работой и решением более реальных проблем,кроме тех,которые нам навязывают!..

Червоточина изнутри,всю эту гниль надо вычистить,саботаж работы в руководстве среднего звена.

Раньше платили каждую неделю а сейчас два раза в месяц.подьемщикам урезали все что можно было осталось выйти и сказать работаете бесплатно ,25процентов налог необьяснимо но факт,к чему это приведет и так понятно,люди начнут потихоньку уходить,начальству стоит задуматься,водителям тожне не сладко живется здесь,ну и думайте чем все закончиться.

Довелось мне побывать в этой чудо Кампании! Обучение происходит на высочайшем уровне! Спрос тоже с сотрудников колоссальный! Если тебе трудно зазубрить "войну и мир" наизусть - то это работа не для Вас (что касаемо менеджеров)!Если любишь талдычить без понимания, как "попка" - то вперед!
Но весь прикол не в этом. Весь прикол в самоутверждении ... Есть там нормальные люди - а есть не совсем утвердившиеся. Так вот....Дабы утвердиться они постоянно утверждаются за счет доминирования над подчиненным. Не важно как ! Лучший способ- отчитать ...или сделать это с унижением достоинства :) Когда видят,что человек трудно "стелиться" - то его убирают , тоже не важно каким способом. Сам замечал неоднократно как отчитывают как старичков, так и новичков. Устраивающимся расскажу , как создают искусственно ситуацию "самоутверждения" . Дают непомерное кол-во заданий - не справляешься - тебя начинают отчитывать. Начинаешь там работать - будь готов стать тряпкой и удобным для сношения! Новичкам особенно!!! Самое главное - Никите управляющему базы Тверь передавайте пламенный привет!

Огромная просьба к управляющим компании и руководству ввести плановую и внеплановую проверку на наркотическое и алкогольное опьянение .как например это происходит на соседней с вами складах Тиккурилла ,,работать с наркоманами которые еще и тобой управляют ,,,сами не выполняя и половины положенной работы ,,очень тяжело,,примите меры ,если вам нужны нормальные адекватные работники ..а не гнездо наркомании ,,очень прошу,,

реальные:
аморальная компания,
её ценности не совместимы с ценностями совестливого, честного, доброго человека;
система поощряющая подлости и унижающая достоинство;
дедовщина.