Яшма-Золото

Начальство

,МАСТЕР.ПОД СТАТЬ И ПРОДАВЦЫ. ЛЕНИВЫЕ,ПОСТОЯННО просят их подменить.Зарплатанаступает, А ПОЧЕМУ ОНИ МАЛО ЗАРАБОТАЛИ?А потому, ЧТО НА ПЛЯЖ ЕЗДИЛИ ВМЕСТО РАБОТЫ. ТАМ У МАЛЫШЕВОЙ РАБОТАЕТ В ПРОДАВЦАХ РОДСТВЕННИЦА ПОДРУГИ. И ЕЕ ПОДРУГА. ДВА КАБАЧКА,ЕДЯТ ОДИН РАЗ В ДЕНЬ, ПО ДВА ЧАСА. ПОТОРОПИШЬ, ОБИЖАЮТСя. В ТЕ ДНИ, КОГДА У МЕНЯ БЫЛ ВЫХОДНОЙ,СЛУЧАЛОСЬ ЗАЙТИ, А У НИХ ДЫМ КОРОМЫСЛОМ.ПИВНОЙ ПЕРЕГАР, САМИ,,, КРАСНЫЕ,СМЕХ БЕЗ ПРИЧИНЫ. НАРЕЗАЛИСЬ ДЕВУШКИ. ВООБЩЕ,ПОКА ТЫ ИХ ЗАМЕНЯЕШЬ ПО ЩЕЛЧКУ, ТЫ ИМ НУЖЕН; САМИ НА СВАДЬБУ, ПО ДНЯМ РОЖДЕНИЯ, В гости! . А В ДЕНЬ З/П СИДЯТ ЗЛЫЕ.ПОЛУЧАТЬ НКЧЕГО.А У ТЕБЯ 23 РАБ.ДНЯ И ЗП 28000, КОНЕЧНО ТЫ ВРАГ. ТАК ПРОХОДИТ ЛЕТО В ДРУЖ.КОЛЛЕКТИВЕ.ПЬЯНКИ И ПОДГОТОВКА,ПОТОМ АБСТИНЕН.СИНДРОМ И ПСИХОЗ.НО ЭТО: ПОЛБЕДЫ.ХУЖЕТО, ЧТО ИМ САМАРАБОТА оБРЫДЛА И НИЧЕГО ПРОДАТЬ НЕМОГУТ, ТК ЛЕНИВЫЕ.ПРИ моем приходе СРАЗУ НАЧАЛИСЬ ПРОБЛЕМЫ, Т.К.? Продцы, КРЫЕ ПО 5-6 ЛЕТ ЯКОБЫ работают,с покупвтелемС; общаются так:что? Цвет?Размер? Камень?;лина? Сколько денег?У нас такого нет. И ВСЕ. ЕСЛИ ВЫ НЕ ИДИОТ,ТО наАРИ ВТОРОМ ВОПРОСЕ УЙДЕТЕ. КАК ТОЛЬКО?? Я СТАЛА ПОДНИМАТЬЭЭТИ нюансы,!СРАЗУ ПОШЕЛ СЛУХ,ЕЙ БОЛЬШЕ НАДО,ИШЬДЕЛОВАЯ,КАКАЯ наглая и пр.!!! НАЧАЛСЯ СТУК,ДДОНОСЫ директору,мол ОЛЬГА В ТУАЛЕТ ПОШЛА И УЖЕ ДЕСЯТЬ МИН.ХОДИТ.. ТУТ ПОДРУЖКА РОДСТВЕННИКОВДИР В ЧЕКЕ НА ПОКУПКУПЕРЕБИЛА! ТЫСЫЧУ РУБ. ЧТО ДЕЛАТЬ,ВСЕ знают, звони шефу,пиши обьяс. Тд. НО ЯТО ДЕЛАЕТ:ТАНЕ мы не скажем,она оратьббудет. ДеЛВЮТ ВОТ ЧТО. Покупателя отпустили.деньги в кассу вложили,собрали со всех не обсуждая.хотя ты ошиблась,ты и вноси.но этим сборомвтянут ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ,А значит, все завязаны:и ПОТОМ, ЧТОБ ВЗЯТЬ ОБРАТНО СВОИ ДЕНЬГИ,ОНА придумала МУХЛЕВАТЬ С ФУТЛЯРАМИ. ФУТЛЯР ПОКУПАЮТ,В чеке не бить,деньги себе,!Но 900 РУБ. НЕБЫСТРО вернутЬ. Раз продал,ддва, КОРОЧЕ АОЛГОДА ОНА С ЭТИМ ВОЗИЛАСЬ. НИКТО СЛАВА БОГУ НЕ ЗАМЕТИЛ. НО:НАЧАЛАСЬ жУТКАЯ ПЕРЕЧОРТИЦА. ВЕСЬ ГОД ПОТОМ НЕ МОГЛИ ОТЧИТАТЬСЯ ПО ФУТЛЯРАМ.ЗАТО эта уМНАЯ любаППРОДАВЕЦ деньги вернула. И это при ЕЖЕДНЕВНЫХ ЗАСЕДАНИЯ НА ЗАВТРАК, ОБЕД, ЧАЙ, потом курить по 10 РАЗ В ДЕНЬ. МЕДКНИЖКИОНИ не делают, естьзнакомая в СЭС,АПРОСТО к ней ходят. Едет продавец,никого не спрос ясь,не отпрашиваясь. Потом хвастается, мол ты полторы тыс.платила, ждала,ккровь сдавала с узбеками, можнозаразиться .А я просто 460 РБ. ОТДАЛА.НО позже самаппроболтала, что болела. Гепатитом.!!! Вот такие сотрудники. Вам как, еще не СМЕШНО?Т

Пригласили на работу в Яшму, единственным ревизором на 54 магазина. На испытательный срок 30000 руб (2 месяца), после 35000 руб. Но сразу объявили что чистыми будут платить только 7 тысяч, остальное конверт.
В конце августа пока еще был на испытательном сроке выявил недостачу в магазине на 70 000 руб.
В сентябре объявляют, что испытательный срок прошел и надо подписать договор материальной ответственности, все вроде бы хорошо, но в ноябре вообще не выплачивают зарплату за, октябрь мотивируя, что в августе я нашел недостачу (хищение), а так как договор материальной ответственности у них коллективной. На все обращения к руководству был послан далеко. Соответственно они тоже были посланы.
Но это не главное, товар действительно в основном Китай и Турция отвратительного качества. Т.к. имел все доступы то сам видел что торговая наценка на товар от 1000 до 1300%, поэтому они и могут позволить сделать скидки до 80% и будет все равно дороже.
Часто на бирках написано не то, что к ней прикреплено. Часто не соответствует вес изделия. Изделия из серебра часто за день уже желтеют, чернеют или краснеют и продавцам их постоянно приходиться чистить!
О директорах отдельный вопрос.

Уволились коллективно,зарплату,которая по договору даже меньше прожиточного минимума,не выплатили!Но мы это не забудем!!!Директор Попова И.В. управлять не умеет,а штрафовать ни за что быстро научилась!Об акциях информацию давала не вовремя.и не только об акциях!Об изменениях в з/п,в программе 1С. Сверхурочные не оплачивались.Обогреватели пока выпрашивали все заболели.Мошенники украли цепь,Попова И.В. заставила выплачивать даже того продавца,который в этот день не работал,хотя золото застраховано!Почти год работы,а остался в памяти лишь негатив!

Все!!!!!

Большая отрицательная сторона - это директор , а именно Миллер Л. П. Обсалютно не профессиональный директор, столько нарецаний в ее адрес, я до сих пор не могу понять почему выше стоящие директор, (Марченко К. А) не задумаются почему у нее работники пишут заявление пачками( хотя , до них заявления даже не доходят) прошу принять какие то меры. Не уровновешанная, постоянно орущая Л. П. требует планы магазина и не важно как . Таким методом она не чего не добьется. Обсалютно не знает что такое субординация и до сих пор продолжает унижать сотрудников. Хороший манипулятор, но не такими методами . Именно для меня эта работа была АДОМ( а только по тому что я трудоустроилась к ней) Мне очень жаль тех людей которые до сих пор не найдут в себе силы написать заявление, может быть если все одновременно осмелились бы обратиться в надлежащие структуры, то таких бы не ПРОФИССИАНАЛОВ гнали бы в шею.

Особенно не имейте дело с Миллер Л.П -директор
т.к.-покрывает ВОРОВСТВО ст.продавца,а именно Саидходжаевой Камиллы! ТК Французкий б-р

Довелось поработать в этой компании, и многое повидать! Директора конечно не самые лучшие, во всех них есть что-то одинаковое оно и понятно, потому что пляшут они под дудку одного директора Ирины Викторовны. Работать конечно тяжело было особенно раньше, сейчас то компьютеры установили, а раньше все товарники от руки писали, но система и до сих пор не очень автоматизирована постоянно куча каких-то непонятных отчетов по товару которые пишутся от руки. Отношение директоров к персоналу не совсем уважительное могут позвонить наорать из-за пустяка употребляя не нормативную лексику и угрозы с увольнением, и настроение на весь день испорчено. И там действительно ценится стукачество как и описывалось выше. В магазинах нет практически никаких условий для персонала ни микроволновки, ни сплита нормального все лето потом исходили (а в некоторых магазинах, когда нет покупателей, заставляют открывать на всю дверь магазина и выключать сплит, который и так еле работает, это чтоб покупатели заходили), вообщем каменный век хорошо что чайник есть. На счет товара он 50 на 50, есть хорошие производители, но и ширпотреба тоже хватало, камни сыпятся ужасно особенно мелкие, цены конечно приличные есть такие изделия которые того совсем не стоят. Отпуска и больничного, конечно никакого, хорошо если за свой счет выпросишь. Вообщем кто хочет там там поработать сходите после этого хороший опыт и закалка от стрессов приобретается!:))

Почитала отзывы, даже смешно стало. Когда то работала на Маросейке, директор Федосюткина Н.А. была, еще та дрянь невоспитанная, неуважительная до того что не здоровалась, только и могла, что краснеть от злости, арать, оскарблять, штрафовать без причин описанных в доп договоре и без приказа себе в карман, а если ты с чем то не согласна она выживала, угрожала подставой (материально ответственная же), доводила до слез на рабочем месте и вследствии увольняла опытных квалифицированных продавцов, в которых так нуждается Яшма для поднятия продаж на точках. По тайникам было все отлично, ни одного замечания, но для нее все продавцы идиотки и такое отношения во всех ее пяти магазинах. Контора может быть и хорошая: дают информацию по товару, тренинги по продажам... Замечательно!!! Проверки регулярно каждые две недели, но отношение данного директора оставляет быть лучше... Почему же контора тратя большие деньги на образование продавцов, не проверяет своих курьеров -"директоров"! Да и за маникюр продавцам могли бы доплачивать. Помню отдашь за ногти 500р, а тут бирки переклеивай под акцию и ногти испортишь, и не знаешь толи бирки переклеивай толи с покупателями работай, толи витрины поправляй дур дом!!! Вообщем подведем итог. Яшма хороша для тех кто с нуля в этой сфере идет работать.

Дебилы вы все кто пишет плохо про яшму

Во время отпусков приходиться работать 2 через 1, давали бы дополнительного сотрудника было бы здорово.

Проработав в яшме-золото n-количесто времени, поняла что отношение руководства к продавцам просто хамское, по другому не назвать!!! С утра до вечера ты выслушиваешь директора, который разговаривает с тобой на повышенных тонах! Его кроме выручки ничего не интересует, даже не важно болеешь ли ты, плохо ли ты себя чувствуешь, с температурой ли пришла на работу, либо у тебя семейные проблемы! Все по боку! Если кто-то в отпуске, тебе придется работать без выходных или вообще одной (даже без администратора! Где это видано ювелирный салон и без охраны!) и не важно сколько дней это будет продолжаться! «Я люблю свою работу, я приду сюда в субботу, и конечно в воскресенье, здесь я встречу день рожденье, Новый год, 8 Марта, ночевать здесь буду завтра! Если я не заболею, не сорвусь, не озверею, здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы, от работы дохнут кони, ну а я... бессмертный пони!» Устраивают непонятные проверки с тайными покупателями (которые приходят в наушниках, с таким лицами, как будто ты им всю жизнь испортила, а ты должна ходить за ним по пятам и разговаривать как со стенкой, рассказывая про все акции, мило улыбаясь). Вследствие чего штрафуют продавцов по непонятным тарифам, которые нигде не прописаны. Интересно куду уходят деньги? Нормально не покушать в обеденный перерыв (ты с полным ртом бежишь, спотыкаясь обо все, лишь бы успеть, к дорогим покупателям), не говоря уже о физиологических потребностях человека, спустя пару лет по звонку ходить будут! Ты должна отзвониться 100 раз за день директору, на пульт охраны, покупателям, и никто не оплатит тебе твои счета за телефон, никого не интересует, есть ли у тебя вообще возможность позвонить! В трудовом договоре четко прописано черным по белому оплачиваемый 28 календарный отпуск, больничный, но интересно куда исчезают эти деньги? Зато директора могут позволить себе уйти и на больничный, и в отпуск, и просто устроить себе выходной, причем оплачиваемый. Все как полагается. Продавцы же «никто и звать их никак», а директора с короной на голове ходят, и рассказывают какой они не легкий путь прошли, чтобы стать директором! Такого наплевательского отношения нигде не встречала и надеюсь не встречу! Очень интересно по каким критериям и кто отбирает директоров, где их находят ( именно находят, по- другому, извините, не назвать) и как обучают общаться с подчиненными? Руководство хамло и быдло!!!