Ютинет

Серая зарплата, Постоянные задержки, Руководство. Множество разных отделов, каждый из которых под своим юр. лицом. После увольнения получил даже не всю официальную часть зарплаты, не говоря уже о той сумме которую должен получить, расчета ждал два месяца. Очень жалею о потерянном в данной компании времени.

Был отличный коллектив, но не долго, руководство компании посчитало, что держать контакт центр в Москве дорого. Открыли удаленный контакт центр в Волгограде (ребята ни чего личного против вас не имею), и началось основное веселье:
Бонусы за продажи продавцам резко уменьшились, выплаты ЗП стали задерживать,
Буквально за две недели коллектив похудел на 70%, спустя неделю еще на 20% от оставшихся.
Последние уволившиеся в течение 20 дней после получения документов на руки не могут получить расчет по ЗП.

Очень жалею о потраченом времени в данной компании. Поначалу казалость, что все просто отлично - и график можно под себя подобрать, и офис нормальный, да и по деньгам вроде неплохо обещают. Компания очень тщательно подбирает сотрудников, для этого у них особый метод проводить собеседования, а именно - кандидат, равно, как и сотрудник, который с ним беседует одеваю заячьи ушки(!), так сказать, чтобы раскрепоститься. Потом начинается ряд заданий, некоторые из них требуют особого внимания. К примеру, нужно познакомиться с любой девушкой в их большом коллективе или прочитать текст на бумажке и после его пересказать. В случает успешного прохождения собеседования, компания отправляет будущего сотрудника на полиграф, конечно же, Ютинет вышел на IPO и неповадно иметь в компании сомнительного происхождения людей.
Работа в этой компании, как говорится, не пыльная, но неблагодарная. Руководство, и вправду, к тебе относится весьма пофигистично, лишний раз даже подходить не хочется. Здесь очень тщательно следят за свобоным временем и твоими действиями, для этого есть специальные сотрудники - мониторинг. Их задача заключается в отслеживании "нарушителей" системы. А как водится за нарушения полагается штраф. Опоздал на работу - штраф, задержался с обеда - штраф, перерыв затянулся - штраф. На этом штрафы не заканчиваются, а только наоборт, начинаются. Да и вообще, в этой компании принято все измерять рублем, к сожалению, не в пользу сотрудника. Ах да, совсем забыл, есть у них некий рейтинг, как "человек недели". Продаешь лучше все - бонус +3000р., продаешь хуже все -3000р. Все просто.
Мотивация в этой компании просто смешная. Я не говорю о московских реалиях, мне кажется, для любого региона это будут копейки. А с последними изменениями так вообще о лучшей жизни можно только мечтать. Сказать честно, всякое получение ЗП только расстраивало. Тут могут только завтраками кормить и говорить, что компании не выгодно платить мало сотрудникам.
Со временем складывается ощущение того, что каждый следующий рабочий день похож на предыдущий как капля воды. И на часы смотришь каждые десять минут, в ожидании поскорее уйти. В силу постоянного отсутствия должного количества сотрудников создается бешеный темп работы, бывало и уходили с работы позже. Этого, конечно, компания ни разу не компенсировала.
Не знаю какая ситуация в Ютинет сейчас, на последний момент оттуда ушло очень много сотрудников. Возмножно сейчас в Москве даже нет розничного отдела. Фирма бросила все силы, чтобы открыть офис в Волгограде.
В Ютинет можно только покупать, и то, не всегда. За свои пять звезд на яндексе они борются очень сильно, одни положительные отзывы. К сожалению, отрицательные быстро стираются и остаются за кадром.

- Полиграф
- Штрафы
- Текучка
- Мат
- Неадекватность отдельных руководителей
- Гигантская нагрузка.
- Запугиванием высшим начальством. В лице Господина Уколова.

Начнем.
Много штрафов (отдел продаж), но это не смущало при устройстве потому что Премий было в полтора раза больше.
Позже премий стало в два раза меньше чем штрафов. Ужесточение планов из месяца в месяц: доходило до того что план в Январе был выше Декабря.
ЗП идет в виде маленького оклада и премии на основе выполненных планов. В 2011 по отделу было 35-60 (у нескольких доходило до 90), в 2012 году стало 20-45 (у нескольких доходило до 60).

Регламент нахождения на рабочем месте. Извольте уходить на перерыв ( чай, туалет, перекур) в определенное время по расписанию. С такой работой это просто необходимо, сплошные нервы и жажда.

Можно сказать что была своеобразная лояльность или может так выражался пофигизм.

Идти можно, но только не в продажи. Возможно в контенте и закупках не плохо.
Предполагаю что хорошо там в отделах программисты и бухгалтера.

Отвратительное начальство. По крайней мере при личном контакте. Люди позволяют себе материться, посылать тебя, делают какие-то вещи, после которых вообще не хочется к ним подходить, зато хочется стать нормальным начальником.

Мне далеко добираться было, аж с кунцево.

Цирк, а не компания! Я даже не пошел туда на собеседование, и вот почему. Я им направил резюме на вакансию менеджера по работе с клиентами, а в ответ получил письмо от некой Екатерины Морзуновой (скоре всего, это их менеджер по персоналу): "Приходите к нам на собеседование. Только Вам придется пройти проверку на полиграфе. Вопросы про личную жизнь задавать мы не будем. Это нужно для того, чтобы проверить, нет ли у вас каких-либо патологий, способных помешать работе." Это круто! Обыкновенный Интернет-магазин электроники, а какие требования! Ха-ха! На такие компании, которые проводят такую проверку, можно смело писать заявление в прокуратору. (Жаль, что я поленился. Эх, лень-матушка...) Это незаконно да и просто смешно. Кто они вообще такие?

Кстати, судя по отзывам, среди нас есть такие соискатели, которые ходили на собеседование в эту фирмочку и проходили этот тест на полиграфе. Напишите, пожалуйста, подробнее, что там были за вопросы. Мне интересно. Не проходите мимо!

А вообше, когда какая-то фирмочка предлагает пройти такой тест, а меня автоматически появляется мысль: "А может, это какая-то секта-лохотрон? Так промоют мозги, что ой-ой-ой! Лучше с ними не связываться". Тем более, как я уже писал выше, это требование совершенно незаконно.