Компания ЭТМ

Добрый день, Александр! Собеседование предполагает возможность для работодателя познакомиться с навыками и знаниями соискателя в ходе собеседования (диалога), в том числе при помощи вопросов об образовании и прошлом опыте работы.
К сожалению информации, которая указана в вашем резюме, и на которое Вы ссылались, для нас недостаточно, чтобы пригласить Вас на работу, а Ваш отказ ответить на вопросы специалиста, говорит о нежелании идти на контакт, что в работе торгового представителя неприемлемо.
Поэтому представитель компании "ЭТМ", с которым вы общались, счел нужным закончить собеседование.
Еще раз приносим свои извинения за беспокойство, уверены, вы найдете для себя работу в соответствии с вашими требованиями.
С уважением, администрация компании "ЭТМ"

Ваши данные нашел сотрудник службы персонала и пригласил на собеседование.То что Вы не подходите для данной работы выяснилось на собеседовании.Ищите причину в себе.

жаль что даже в постах видно какая агрессивность у администрации. автор, а может вас просто отвело к лучшему. ЭТМ, низкая у вас квалификация, даже на отзыв красиво ответить не смогли.

Общалась с манагером по персоналу по открытой вакансии. Приехала на собеседование, сообщили мне,что я работала в небольших компаниях, и что есть кандидаты с большим опытом, и что руководитель отдела может сразу отказать. На данный момент руководитель отдела на больничном был, поэтому не мог провести собеседование, и обещали перезвонить и пригласить на повторное собеседование, хотелось бы в это верить..

Компания большая, семь региональных отделений, условия и атмосфера зависит от непосредственного начальника офиса, карьерный рост только внутри компании, со стороны на должности кроме менеджера не берут. При трудоустройстве обратите внимание на формулу расчета зарплаты, она повеселит- можете получить 1,5% с прибыли а можете 3,5%, все зависит от настроения наверху. Если хотите роста, придется работой жить, но при желании и усердии можно заработать. Ежегодная аттестация, на которой, смотрят ваши результаты, через год работы необходимо продавать продукции на 4-6млн ежемесячно в статусе ветерана с рентабельностью не меньше 21%(это чистая прибыль)- при формирования месячного плана могут вне вашего желания его завысить, просто потому что так решит начальник офиса и если его не выполните хотя бы на рубль, то бонус ополовинят, если будете жаловаться на начальство, даже за дело вышестоящему руководству, то Вас уволят, даже если скажете, что руководитель нанес ущерб репутации и финансовому состоянию организации. Проблема состоит в том, что если Вы не трудоголик и не обладаете гибкостью ужа, то устраиваться не вариант. Здесь любят тех, кто сдвигает горы с минимальными запросами(поэтому огромная текучка кадров младшего состава). Самое главное узнайте начальника офиса, от него зависит все в подразделении. И еще, если у Вас нет собственной клиентской базы, будет трудно развиться, потому как все жирные киты уже распределены по сотрудникам.