Отзывы с одного ip

Начальство ртз не считают за людей за маленькую зарплату люди должны обрабатывать по 2_3 сегмента. на одного человека. Не понятно по какому принципу набирают шефоф секторов. Они здесь не адекватные хотят всех угробить и выкинуть как использованный материал.

Компания "Канцлер" существует только в виде номера счета, на котором находятся украденные у граждан РФ деньги

Кругом висят объявления от «ПитерАвто», требуются водители автобуса, з/п 50 000-80 000 руб. А как на самом деле обстоят дела: Зарплата серая, оклад 7000, расчетных листков нет, отпускные и больничный оплачиваются исходя из оклада. Смены длинные по 18 часов, кондукторов нет. Планы завышенные и необъективные, делали несколько раз обкатки маршрутов, если больше привезли, чем план, то повышали, если меньше, чем план, то оставляли такой же, что зима, что лето; для них пассажиропоток не меняется (даже на социальных маршрутах, где много карточек). Твой недовоз вычитают из зарплаты, суммы разные. Если сумма недовоза превышает зарплату, то тебе ставят запрет на выезд. Дай Бог на руки выйдет 20 000 руб., а может и меньше, если у тебя большие недовозы. Штрафуют за все подряд: за стекла, за колеса, лишают валидаторных денег (за то, что пенсионеры не отмечают свои карточки на выходе и они не оплачиваются….в этом тоже виноват водитель…..). Ходишь на работу и еще приплачиваешь за нее!!!!! Если ты простоял на ж/д переезде, идешь не по своему времени, тебе ничего не списывают, а наоборот, увеличивают план, думая, что пассажиры тебя стоят и ждут, а тем временем на переезде скапливаются несколько автобусов, двигающихся в одном направлении. В больших автобусах (ЛИАЗ) пассажир может заплатить минимальную цену, а ехать по максимуму или по чужим документам, т.к. водитель должен и деньги собрать, и по расписанию успеть, и следить за дорогой. ( экономия на кондукторах) Вследствии вышеизложенного, в ПитерАвто постоянная текучка и люди ведутся на их объявления. Держатся за такую работу в основном лица предпенсионного возраста и мигранты. При увольнении, тоже не соблюдается законодательство, могут тебя рассчитывать в течении месяца и больше…..

Руководству вообще все равно на условия труда в магазинах, камер нет, охраны нет, постоянные кражи в магазине, постоянно выплачиваются приличные суммы за инвентарь. Региональные менеджеры не слышат и не хотят слушать то, что им говорят. Зарплаты нищенские. Планы ставят огромные, чтобы не платить премии. Одним словом-кошмар.

- внезапные "фокусы" с зарплатой. Последний: снижение задним числом зарплаты за январь на 10%; - сокращенная рабочая неделя; - отпуск принудительно разбивается следующим образом: 2 недели + 1 неделя + 7 дней по одному дню по мере необходимости. В отпуск отправляют по графику, составленному без учета пожеланий работников; - постоянные проблемы со станками. Половина рабочей смены простоя - норма; - могут внезапно уволить по сокращению штатов; - руководство относится к подчиненным по принципу "не нравится - найдём других". За последние пять лет средняя заработная плата рабочих постоянно снижается. На фоне падения покупательной способности рубля мы были бы рады сохранить то, что имеем. Но зарплата сокращается. Объяснение: кризис, низкие продажи. При чем тут производственные участки, выполняющие поставленные задачи на 100% - не понятно. При этом, до кризиса, когда фабрика была завалена заказами, никто не заикался о повышении зарплаты, хотя бы на 5%. Если вам важна не зарплата, а сам рабочий процесс и коллектив - приходите к нам работать. P.S. "Кац всегда предлагал сдаться!" ;-)

- внезапные "фокусы" с зарплатой. Последний: снижение задним числом зарплаты за январь на 10%; - сокращенная рабочая неделя; - отпуск принудительно разбивается следующим образом: 2 недели + 1 неделя + 7 дней по одному дню по мере необходимости. В отпуск отправляют по графику, составленному без учета пожеланий работников; - постоянные проблемы со станками. Половина рабочей смены простоя - норма; - могут внезапно уволить по сокращению штатов; - руководство относится к подчиненным по принципу "не нравится - найдём других". За последние пять лет средняя заработная плата рабочих постоянно снижается. На фоне падения покупательной способности рубля мы были бы рады сохранить то, что имеем. Но зарплата сокращается. Объяснение: кризис, низкие продажи. При чем тут производственные участки, выполняющие поставленные задачи на 100% - не понятно. При этом, до кризиса, когда фабрика была завалена заказами, никто не заикался о повышении зарплаты, хотя бы на 5%. Если вам важна не зарплата, а сам рабочий процесс и коллектив - приходите к нам работать. P.S. "Кац всегда предлагал сдаться!" ;-)

Иногда приходилось задерживаться