Алкогольная Сибирская группа

нет

нет

Работаю 3 года в АСГ.В общем я ни когда не встречал такого лицемерного руководства, с/в и т/м + координаторы Воруют прикрывая пятый точки торговыми представителями,в связи с чем текучка,компетенция оставляет желать лучшего,её хватает как раз на обман собственной компании и подчиненных,семейные связи и сговоры тут в рамках правил.Ребята бегите тут нет ни карьеры ни заработка один лишь геморрой.

Очень много молодых супервайзеров.....Толком ни в чём не разбираются....Разговаривают заученными текстами...Вопрос "не по бумажке" ставит в тупик.... Рабочих сокращают...Набирают клининговые компании(чтобы не спрашивали о повышении з/п).... Доставка на работу транспортом предприятия-это два разрисованных автобуса,часто ломающиеся,утрами набивается столько народу что доезжаешь весь мокрый как лягушонок...С Московки ещё пускают наёмный автобус...с таким количеством народа маленький автобус не спасает!...

Собеседования проводят молодые девчонки 20 лет! Читают по бумажке, не имея никакого опыта! Низкая зп

Работал в данной компании, сама компания устраивает, условия труда вполне ... Ушёл так как супервайзер жизни не давал, видимо личная неприязнь , хотя замечаний по территории не было, достало его нытьё , вечно больной эзотерик, О болячках , геморрое , девочки жаловались что он пристает к ним ... Сам не лестно отзывается о высшем руководстве, все придурки , и т П ... Сам не скрывает что в рабочее время решает личные вопросы , до обеда сидит дома , к мерчам приезжает только во второй половине дня, чтобы поесть ... Снижает зп только потому чтоб высшее руководство подумало что он хороший супер, экономит деньги компании... У ребят нет мотивации делать план, они заранее знают что получат мало , все поганые делишки списывает на решение высшего руководства , ребята , кто ещё там остался держитесь .... Я ушёл и не жалею

Сложность"вырасти" в должности

Уровень зарплат у рядовых специалистов не высокий, но при этом ежемесячно есть возможность получить высокую премию, если прикладывать усилия и работать "на результат"

Дебильная система мотивации - размазывается по несколько процентов от бонуса.
Чем больше делаешь работы, тем больше на тебя ее наваливают.
Постоянно меняются требования к выполняемой работе - после того как выполнил задачу, может оказаться что сама задача поменялась, и ты сосешь лапу с бонусом.
При этом чтобы получить бонус надо выполнить кучу задач, может оказаться при расчете бонуса, что не сделал одну или две задачи (или выполнил неправильно, см.выше), и не получил часть бонуса или даже весь бонус.
Отсюда никакого желания рвать ж***, лучше забить на все и сидеть на окладе.
Зарплата не индексируется уже лет 5 или 6, отсюда фактическое её снижение.
Народ уходит, новых людей не набирают (хотя вакансии на сайте висят), задачи добавляют тем кто остался, при этом зарплата остается та же.
Очень жадное руководство.
Нет НИКАКИХ перспектив карьерного роста.
Идиотские тимбилдинги, на которых обязательно нужно присутствовать.

Вечный геморрой,вечные идиотские,неадекватные задания,экономия на всем.Супервайзеры трусливые шкуры,абсолютно ни чего не делают,раз в неделю приезжают в офис на собрание и делают вид что работают. И трясутся за эту работу ппц.Еще бы с такой ЗП и ни чего не далать)))
Карьерного роста абсолютно нет,хоть вы будете самый самый лучший сотрудник.
Руководство отдельные мудохрены.Есть конечно и хорошие люди,но таких 1-2.
В общем всем мир!))))

Зовут на встречу через кадровое агенство у которого нет даже вывески, хотя у этой компании есть свой ХР. К чему бы это? - ответили, что свой ХР очень сильно занят! Лады. Неизвестные мне люди из кадрового агенства предлагают заполнить анкету с паспортными данными и местом жительства - отказался, я никому в этой стране не доверяю! Потом муторное собеседование из которого ясно, что системности в компании нет а результат хотят. Оки. Прислали кейс и сказали, что если выполню-почти берут. Кейсом оказались задания мало связанные с мотивацией реальных продаж. Я так понял, ребятам просто нужны свежие идеи по стратегическому консалтингу на халявку, а не новые сотрудники. Поэтому, думать над мотивацией целых территориальных подразделений и предлагать свои идеи по повышению ЕБИТЫ на 80% на херу вертел. Вы за это бабло получаете - вот и думайте или аналитиков-консультантов нанимайте - они вам объяснят. Иш какие..

отсутствуют