Альт Телеком

Действительно з/п серая, и выплачивается с задержкой в 1,5 месяца. Т.е. ты отработаешь 1,5 месяца и получишь кусочек аванса, так я это понимаю?
А вы обратите сколько людей увольняется! толпы уходят, толпы приходят................... Это политика руководства................незаменимых сотрудников нет

Со всем, что тут написано согласна. Хочу отметить, что в отделе обучения таже атмосфера, что и в отделе персонала. Авторитарная и бездарная руководительница Татьяна Чубакина эксплуатирует всех кто ей подчиняется и кто не подчиняется. Ей бы самой пройти тот курс по АКТИВНОМУ СЛУШАНИЮ, который она написала (но не прочитала), что бы научиться слушать . Да и вообще как можно отправлять человека ТТ до которой 3,5 часа ехать, а потом говорить, что это не его смена и пусть едет домой. На самом деле "ХОРОШЕГО" очень много, могу лишь сказать, что есть другие компании, но поменьше (и получше), такаяже З/П, но сотрудника уважают и считают за человека.
А Я УВОЛЬНЯЮСЬ

в компании можно работать только тем людям у которых нет семьи,либо наобарот есть,а кормить нечем.С выходными постоянная проблема.
Отработав полтора года,я не помню ни одного месяца,что б не приходилось работать весь месяц в графике 5\2,всегда что-то случялось)
Читал отзывы других людей,по поводу ЗП,соглашусь частично.Платят действительно за отработанный месяц,в конце следующего(для того,что б если ты собрался уволиться,ты не в коем случае не получил всех денег)Но самая большая проблема не в этом,а проблема заключаеться в отсутствии стабильности.По мимо продаж точки ,так же существует масса других факторов от которых прыгает зарплата,и если сегодня все хорошо,то в следующем месяце тебе урежут коофициэнт(потому что ты много получил)и слудующий месяц будешь работать так же,а получить можешь в полтора раза меньше.
Совершенно бестолковая рабочая программа(аналог 1с,только глупее),а потом постоянно вылезающие недостачи по кассе.Только очень опытный сотрудник может разобраться в причине недостачи и доказать свою правоту,а иначе все списывают в зп,и ни чего ты не докажешь,
Главная проблема компании заключаеться в руководстве,которое в свое время выбилось из грязи в князи,и не имея никакого опыта и знания управления предприятием,учиться это делать до сих пор,методом проб и ошибок.Ну а на ком они учаться,я думаю вы понимаете,а самое поганое,что ошибки свои признавать отказываються,не считая рядовых сотрудников за достойных.По тому что только они "достойные", хотя ни знания,ни образования,ни культуры,Стоит только послушать разговор кураторов,такое впечатление что у всех по 8 классов,потом пошли работать,а все остальное образование купили.Предложение в котором больше 4 слов,просто ставит в тупик.Вот такие управленцы в этой компании,соответственно все остальное токое же и под них заточено.
Делаете выводы и удачного поиска дорогие соискатели.

Мрак. Одним словом, я прочитала все вышеизложенные отзывы и абсолютно с ними согласна. Компания, где атмосфера попустительства и хамского отношения к подчинённым. Я находилась в офисе, и видела то, чем занимаются различные отделы. Для тех " счастливчиков", которые уже попали в плен альт телекома могу пообещать:
1) грязную зарплату ( по образу средневековья), которую при увольнениии не выплачивают!!!!!!!!!
2) Если Вам посчастливится попасть в отдел персонала, то Вас ждет увлекательная работа с Доевой Светланой, которая помешана на прослушивании и просмотре видеозаписи работы её подчинённых, сапогах- ботфортах, хмм...хм... и зверским отношением к бедным девочкам в ее отделе( реально видела, зашуганные, безвольные тени(((
3) Менеждеры по продажам действительно рабы и больше ничего не добавить.
4) Специфика компании такова, что ею управляет человек, который абсоютно не знает того, что происходит у него под носом, а его верноподданные - кураторы, это как правило, тупые дядьки, которые, не знают ничего кроме мата и оскорблений.
Печально((

Не указаны

Отрицательных сторон у этой компании ЗАВАЛ

работала в офисе(на Сретенке), на должности, которая заслуживает уважения....как оказалось, что уважения в этой компании не заслуживает никто...кроме конечно "высокоподданных". в числе которых есть Татьяна Безуглая. Например, суть её работы состоит в том, чтобы придумывать новые

ЕСЛ