Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Calzedonia Group
Calzedonia была основана в 1987 году в пригороде Вероны, с целью создать принципиально новый способ продажи колготок и купальников для женщин, мужчин и детей благодаря франчайзинговой сети. Двадцать лет спустя сеть магазинов Calzedonia включает в себя 1750 магазинов по всему миру: в Италии, Австрии, на Кипре, в Хорватии, Чехии, Греции, Венгрии, Мексике, Польше, Португалии, России, Сербии, Словении, Испании, Турции, Франции, Македонии, Монтенегро, Англии, Словении, Румынии, Германии и Бельгии.
Успех Calzedonia – это результат множества факторов: огромный ассортимент продуктов, внимание к трендам, идеальное сочетание цены и качества. Эти критерии – то, что позволяет Calzedonia угождать самым взыскательным клиентам. На сегодняшний день в Calzedonia Group работает около 26000 человек по всему миру, из них 3000 в Италии. Calzedonia работает по вертикальной структуре: творческий процесс, продукция и дистрибуция каждого продукта (напрямую или через филиалы). Все продажи через монобрендовые магазины координируются напрямую, а франшизные – дистрибьюторами. Бельевой сектор был ориентирован на небольшую аудиторию, пока на рынке не появилась уникальная компания, которая успешно стала продавать продукт широкой аудитории всех возрастов.
Результаты говорят о динамичном росте и интернационализации компании. Ключ к успеху в Италии и по всему миру – это конкурентоспособное сочетание цены и качества. Компания уделяет повышенное внимание стилю и дизайну, тканям и расцветкам, создавая коллекции в соответствии с трендами и вкусами потребителей. Концепция дистрибуции трех трендов – это второй ключ к успеху. Мобильная и современная франчайзинговая сеть заботится о внешнем виде магазинов и занимает стратегически грамотные позиции в самых важных городах. Президент Calzedonia Group Сандро Веронези разработал эту концепцию в 1987 году, когда он основал Calzedonia, еще до появления бельевых брендов Intimissimi и Tezenis. Calzedonia Group также активно инвестирует в рекламу и выбирает лучших фотографов и топ-моделей. Жизель Бюдхен (для Calzedonia) и Ирина Шейк (для Intimissimi) – модели, которые помогли брендам утвердиться в мире моды. На сегодняшний день число магазинов приближается к 3500 в 30 разных странах.
все очень плохо с обслуживанием! нельзя навязываться клиенту>
видно какой хозяин такое и обслуживание> спасибо
вот и всё, положительные стороны закончились.
2. постоянные переработки на 1-3 часа, они вам оплачиваются, но отказаться от них нельзя, иначе скандал со стороны кассиров и администраторов. то есть, если в договоре у Вас прописано 8 часов работы, то это как минимум 9 часов, а чаще 10 и 11.
3. НЕНОРМАЛЬНОЕ НАЧАЛЬСТВО, и тут я даже не преувеличиваю. Вас будут постоянно критиковать и разговаривать пренебрежительным тоном. На вас будут орать от дистрикт-менеджера, до кассиров и "старых" консультантов, которые мнят себя вашим прямым руководством.
4. постоянные требования от вас, и невыполнение своих обязанностей перед вами. они могут забыть оформить вас на работу, отметить день когда вы работали, забыть отпустить вас на обед, и домой, а так же, сообщить изменения в графике работы.
5. чтобы уйти домой или пойти на обед, нужно убрать еще 3 пакета с одеждой, или что-нибудь еще, что придет в голову администратору или кассиру, и только потом вы пойдете. А хотя нет, если у вас недостаточные продажи, на их взгляд, вы сначала проишачите еще пару часиков, а потом пойдете снова.
6. постоянная текучка кадров. у нас уволилось в один месяц 7 (!) девушек. с таким отношением начальства, никто не остается работать в этой компании.
7. задержка зарплаты. её нужно буквально выпрашивать.
Настоятельно рекомендую, держаться подальше от этой компании, сохраните себе нервы и время.
Понятно что с самого начала ты это сразу не почувствуешь,но если ты по жизни веселый и общительный человек и там работают нормальные люди(не считая начальства) то со всеми можно найти общий язык.
Обеды на складе всем вместе, вечные шутки и отмечания праздников на работе никогда не забуду.увольняться было не охото.очень скучаю по девочкам.
Нету места где сотрудники могли бы пообедать(например:столиков,микроволновок итп).
Не всегда профессиональное начальство заставляющее делать что-либо не слушая, что так не надо, и не понимающее как дела в конкретном магазине.
очень сложно подняться выше админа.девочки по 3 года работают и ничего(наверное надо быть супер вуман)
"Своих"практически не повышают.легче взять со стороны и под себя научить,чем поднять того,кто во всём уже разбирается и знает что и как и со всеми знаком.
Многое пишут про то,что надо подходить ко всем и каждому(покупатели) с вечной улыбкой и предлагать купить и то и это.Да,это в какой-то степени так, и часто выматывает и надоедает,НО , извините, а в чем по вашему заключается должность продавца-консультанта?стоять у стенки и иногда разбирать товар?
да,когда приезжает начальство нужно носиться сломя голову и показывать как ты умеешь работать,улыбаться и говорить без умолку, ну а что поделать?именно за это вам и платят..
а если коллектив хороший и админ понимающий, то когда начальства нету то все хорошо:)
это не значит что все ничего не делают,нет.просто нету такого напряга и все помогают друг другу если кто-то не успевает или не понимает что и как.
до того как идти туда работать тоже читала все на этом и других сайтах.но я поняла что они для того и созданы, чтобы писать минусы, а о плюсах вы то не знаете.поэтому забила на всё и пошла сама узнавать что и как.
Все зависит от коллектива (лично моё мнение).
Если ты не забитый скромный человек то все будет хорошо,а начальство можно и потерпеть(на то оно и начальство) и благо оно не каждый день тусуется в конкретном магазине.
Абсолютно не квалифицированные сотрудники в отделе подбора персонала! Звонить соискателям могут даже в выходные дни (суббота, воскресенье), при этом в слепую так сказать....Не ознакомившись с резюме соискателя и пожеланиями к будущей работе, предлагают вакансии, которые у них есть. На вопрос: Вы ознакомились с моим резюме? Получаешь ответ: нет, просто девочки просматривающие резюме, передали Ваш номер. Возникают вопросы: адекватны ли сотрудники отдела персонала компании «Calzedonia group», предлагая имеющуюся у них вакансию, несоответствующую требованиям соискателя в разы?
Читая отзывы сотрудников магазинов, становится жутко. Много пишут о том, что персонал должен улыбаться (постоянно). Возникает вопрос: почему сотрудники офиса компании «Calzedonia group» не улыбаются, даже на интервью с соискателями? Когда то, давно "посчастливилось" быть на собеседовании в компании. Девушка проводившая интервью, была с таким видом, как будто ей миллион должна. Впечатление осталось отнюдь не положительное!
- все, как сумасшедшие, готовы "порвать" друг друга за личные продажи, применяя для этого самые разные способы => коллектив отвратительный;
- даже на 1 мин/ч категорически нельзя присесть или хотя бы встать, а не бегать по залу с очередным поручением;
- на Вашем лице должна "закаменеть" вечная неискренняя улыбка;
- нужно практически умолять покупателя купить на 3-5 вещей больше, чем Он выбрал;
- умные (в смысле интеллектуально подкованные) люди в данном магазине, судя по всему, не нужны;
- и так далее и тому подобное...
Рук-ль Яковлева Ю.Ю.
Советую всем!!! Если устраиваетесь- то только в магазины не франчази!!!!!
