Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

ЭлТех

Компания ЭЛТЕХ специализируется на выполнении всего комплекса работ по созданию высокотехнологичных предприятий и научных центров. Основным акцентом деятельности компании является внедрение передовых технологий, что достигается тесными партнерскими отношениями с рядом ведущих вузов страны. Опираясь на тщательно проработанные технологические решения и адаптируя опыт западных инженерных школ к условиям российских производств, ЭЛТЕХ реализует полный объем работ по проектированию и строительству лабораторных и производственных комплексов, оборудованных чистыми помещениями и современной инженерной инфраструктурой, выполняет оснащение предприятий технологическим оборудованием.

Впечатления о компании
Аноним, г. Санкт-Петербург, Внуковская, 2
29.08.2014
Достоинства
- Интересная сфера деятельности;
- Чистая с точки зрения ЗП - все по белому.
- Приятный офис.

Была только на собеседовании, поэтому больше ничего сказать не могу.
Недостатки
А теперь про собеседование.
Это было, конечно, феерично.
По телефону все было ок - стандартная скороговорка про компанию, чем занимаются, кого ищут и т.п.

Но вот собеседование оставило крайне неприятное впечатление.

Внешний вид. Я понимаю, что женщинам хочется привлекать внимание мужчин. Но одеваться на работу так откровенно - это перебор. Макияж также можно было бы поскромнее.

Во-вторых, само интервью. Выдать ту же скороговорку, что и по телефону (один в один) на вопрос о компании - это определенно показатель профессионализма. Сами вопросы, что были заданы мне - ну ничего сверхъестественного, все стандартно.
Посреди беседы зазвонил телефон. С кем не бывает, я в таких случаях тактично извиняюсь и сбрасыю вызов. Но, видимо, это недостижимый уровень деловой этики, потому ни сказав ни слова сняла трубку и удалилась из переговорки на 5 минут. Ну ничего, я успела получше прочитать буклетики.

Естественно обратной связи по встрече я не получила, кто бы мог подумать, что кандидат не читает мыслей, правда?

Ну и финальный штришок - вакансия как висела с Апреля, так и висит сейчас - в конце Августа.
Аноним, г. Санкт-Петербург
17.04.2014
Достоинства
Полностью "белая" компания, интересные объекты и профессиональные задачи. Комфортный офис в БЦ класса А и отличные рабочие места. Также стоит отметить хороший коллектив.
Компания компенсирует питание и абонемент в фитнес-клуб. Для сотрудников бесплатная развозка от метро "Московская"
Недостатки
Пока не отмечено
Аноним, г. Санкт-Петербург, ул. Внуковская д. 2
27.03.2014
Достоинства
Из положительных моментов можно отметить коллектив компании. Здесь собрались добрые и отзывчивые люди. Но с каждым днем их становиться все меньше и меньше.
Так же хочу отметить не плохой социальный пакет - 100 рублей компенсируют на питание, также оплачивают половину от стоимости абонемента в тренажерный зал, выплачивают пособие по рождению ребенка.
Недостатки
К сожалению как это не грустно признавать отрицательных моментов в компании все же больше чем положительных. И это не нытье очередного недовольного жизнью ленивого работника, а более или менее объективный анализ:
1. Компания позиционирует себя как крупный отраслевой центр по проектированию, технологическому сопровождению, вкладывает деньги в поддержание своего имиджа «богатой корпорации», забывая при этом, что главная ее ценность не красивые плакаты на КАДе, стенды на выставках и певчие речи на презентациях и конференциях, а талантливые инженеры, люди которые способны решать задачи, стоящие перед компанией, люди которые не словом, а делом готовы доказать свою высокую компетентность. На деле из-за постоянной текучки инженеров не происходит аккумулирование опыта ни в проектировании, ни в сопровождении сложного технологического оборудования. Все это следствие отсутствия управленческого таланта у руководителей большинства подразделений на всех уровнях, нежелание прислушиваться к мнению своих работников, постоянная маниакальная страсть к обогащению (взятие в работу как можно большего числа проектов) в ущерб качеству выполняемой работы.
2. Отсутствие управленческой политики в отношении персонала. Нет организованной четкой структуры предприятия и системы распределения обязанностей. Это введет к размытости границ ответственности, сложностям при взаимодействии отделов. Нет объективного механизма карьерного роста, человек просто не знает, как себя проявить, чтобы вырос его доход или социальный статус, хорошая и отличная работа, как правило, означает добавление обязанностей, без перспектив получения вознаграждения. Это все очень демотивирует персонал.
3. Компания декларирует, что в ее штате нет менеджеров по продажам, на деле инженеры-технологи по технологическому оборудованию занимаются в чистом виде коммерцией. При этом при найме персонала людям говорят, что они будут заниматься интересными технологическими инженерными задачами. Это не правда не стоит этому верить, главная задача продать любое, подчеркиваю любое оборудование, которое не занято на рынке дистрибьюции конкурентами, или если это не удается, навязать свои консалтинговые услуги генерального подрядчика (этакую очередную прослойку между другими поставщиками оборудования и заказчиком).
4. Исходя из специфики работы в компании огромное количество командировок, при этом прописанные условия в положении о командировках и командировочные расходы (700 рублей на человека в сутки), а также организация всех процессов связанных с ними (заказ билетов, отчеты, бронирование гостиниц и др.) мягко говоря, заставляют задуматься, а стоит ли «овчинка выделки».
Резюмируя все выше изложенное, ответственно заявляю, что компания как никогда лучше подойдет начинающим молодым специалистам проектировщикам, у которых нет опыта работы или он слишком мал, людям которые спят и видят себя в продажах, в компании есть много возможностей приобрести личностный опыт в коммерции (но не стоит забывать, что продавать вы будете за голый оклад ни каких бонусов кроме годовой премии не предусмотрено, а ее размер ни как не привязан к результату вашей работы), а также той категории граждан, которая хочет посмотреть просторы нашей Родины (но стоит рассчитывать опять таки на свой кошелек, т.к. денег на такси или проезд и связь вам не дадут, а долгая процедура «выбивания долгов», по другому и не назовешь, не гарантирует возврат средств в полном объеме).
Лина, г. Санкт-Петербург
09.03.2014
Достоинства
Только положительные впечатления за 2 года работы в компании.
Отличный, дружный коллектив. В компанию приходят специалисты по многим направлениям, с большим опытом работы (есть чему поучиться и перенять опыт). Гибкая структура позволяет развиваться каждому специалисту (было бы желание). Руководители подразделения (С.Трошин и Г.Цыкин) вникают и помогают в решении текущих и оперативных вопросов. Уникальные, интересные и сложные проекты, таких проектов нет ни в одной компании.
P.S.: Новую работу ищут только те сотрудники, которые понимают, что на фоне своих же коллег выглядят менее компетентно. и вместо того чтобы подтянуть свои знания и навыки предпочитают сменить место работы.
Недостатки
Отрицательных сторон пока не вижу. Есть проблемы, но они решаются.
Аноним, г. Санкт-Петербург
08.03.2014
Достоинства
Коллектив, интересные проекты, развитие, значимая работа, условия работы и рабочее место.
Компания достаточно лояльна к сотрудникам, присоединяюсь к прошлому отзыву.
Недостатки
В проектировании произошла смена руководства.
Вместо С. Вишневского пришел С. Трошин.
Первый не решив многих проблем ушел на повышение выстраивать какие-то стратегические не понятные задачи, второй начал перестраивать под себя всю деятельность.
Отдел ГИПов начал разваливаться и продержится еще пару месяцев если ничего не поменяется.
С. Трошин ничего не понимает в проектировании, не имеет даже профильного образования. Сотрудники его не понимают, не понимают что им делать, обратиться не к кому. Часть ГИПов пытается работать приходя к С. Вишневскому за "переводом" пожеланий С. Трошина, которые меняются ежедневно. Другие увидев отсутствие контроля просто перестали работать, некоторые ищут новое место работы на всякий случай.
На этом фоне заказов все больше и достаются они тем, кто работает и так из последних сил. Делаешь хорошо, на еще два объекта.
Надеюсь на изменения, работа в компании все два года нравилась, уходить не хочется.
Аноним, г. Санкт-Петербург
14.02.2014
Достоинства
Хотел показать друзьям где работаю, а нашел это... Стоны проектного отдела. На самом деле компания отличная.Работаю уже почти 2 года. Коллектив отличный. Не знаешь чего-то - помогут, почувствовал себя плохо - никто не гонит за справкой, дают отлежаться. Народ молодой работает. Ага, работы очень много, но это ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТА! Не знаю как другим, а мне важно, чтобы работа была важной что-ли, не впаривать кому-то оборудование, а строить действительно передовые заводы. Насчет полиграфа - все правда, все новички проходят, только естественно никто сам за это не платит. Причина этого полигрфа тоже понятна, и если кто-то на это жалуется, то значит с работой компании слабо знаком.
Недостатки
Работы много, очень много - в 6 редко удается уйти. Наверное для проектного отдела это самая отрицательная сторона. Зато новогодняя премия была очень даже хорошей.
Ольга, г. Санкт-Петербург
20.01.2014
Достоинства
В положительных отзывах могу отметить хороший коллектив
Недостатки
В компании большая "текучка" связанная с организацией рабочего процесса.
На интервью отбор сотрудников идет строжайшим образом, а итог, специалист приходит и разочаровывается в компании.
Мотивация сотрудников нулевая, за вынужденные переработки сотрудники часто, вместо благодарности и премии
получают выговор. Премиальная система ранее действительно практиковалась, но отнюдь не пропорционально
переработанным часам. Т.е. если Вас обязали выйти на работу в выходной день, не ждите что его оплатят по ТК РФ!
Существует некая система штрафов за некачественное проектирование, которое в виде отмазки может предъявить руководитель отдела.
В проектном отделе происходит беспредел, мало того что инженеров и так мало, их еще и "просят"
увольняться "по собственому желанию" ввиду личного неприязненного отношения директора по
проектным работам С.В.Вишневского (он же начальник отдела ГИПов). Если кто-то пишет что С.В. делает все для развития, то с уверенностью
могу сказать, что разваливает проектную деятельность организации он же, ввиду своей некомпетентности и тщеславия.
Проблема есть, а вот решать ее никто не собирается, видимо вопрос самореализации важнее успеха фирмы.
Аноним, г. Санкт-Петербург
18.01.2014
Достоинства
Интересная работа, хороший коллектив, вменяемое руководство, возможность развития.
Проекты действительно интересны, еще бы сроки нормальные. но это политика компании.
Проводятся бесплатные курсы, семинары и т.д., что является редкостью у нас в городе.
Хорошие условия работы. Рабочие места, фирма развивается стабильно. Руководство (Серей В. и Виктория Л.) лояльны по опрашиваниям и другим личным просьбам.
За задержки и переработки (примерно 1-2 раза в месяц при срочной работе) выплатили премию в размере оклада. Тем кто работает хорошо периодически поднимают зарплату. ЗП средняя по городу, хотелось бы выше раз компания позиционирует себя как лучшая и единственная. Но в целом, условия работы и отношения руководства положительное.
Недостатки
Работы слишком много, а сотрудников слишком мало. Не хватает людей. Сергей В. и директора набирает слишком много работы и сроки выполнения работы слишком маленькие. Курс компании - забрать все что можно. В результате набираем работы больше чем можем делать.
Не хватает ГИПОВ из-за чего они не успевают заниматься своей работой. Один ГИП ведет по 10 объектов одновременно, из-за чего страдают все. Наберите еще 5-7 нормальных ГИПОВ.
Огромный минус - полиграф. Руководство компании заставляют при приеме на работу проходить полиграф, вопросы задаются очень личные. Из-за чего складывается впечатление что мне не доверяют. Сергей В. объявил новую акцию "приведи друга", мотивация хорошая, платят за это, но многие не хотят идти из-за полиграфа.
Очередной минус - постоянная смена руководства проектного отдела (руководитель отдела и ведущие специалисты). К Сергею В. вопросов нет, делает для нашего развития много, вся деятельность только на нем и держится (с предыдущими отзывами не согласна категорически), но нужны вменяемые люди ближе к нам. ГИПЫ постоянно в командировках и объясняют что надо делать без Сергея В. непонятно (особенно помощники). Исключение – Коротков и еще 1-2 человека.
Многие проблемы приходится решать самим. Руководство компании (если читаете отзывы в чем сомневаюсь) когда найдете нормальное руководство проектного отдела? В моей группе нет ни кого, Михаил К. отправляет по всем вопросам к Сергею, к которому очередь. Сам не решает ни чего. Ведущего нет.
В нашей группе и ряде других есть неравномерное распределение работы. Одни делают много, стараются. Некоторые откровенно саботируют, мешая нормальной работе и занимаясь личной работой. В итоге приходится работать за них. Сергей В., когда наведете порядок?
Итог – есть изменения к лучшему, но хочется стабильности и нормальной работы. Сильных и адекватных сотрудников в компании для этого достаточно.
Аноним, г. Санкт-Петербург
30.12.2013
Достоинства
Хороший коллектив, был когда то.
Недостатки
Не знаю как в других отделах но, в группе инженерных рахделов 50% сотрудников получили от Сергея В. новогоднюю подачку 2 т.р!


Аноним, г. Москва
23.12.2013
Достоинства
Хочется только выругаться!
Недостатки
Если вы устраиваетесь в группу инженерных разделов, трижды подумайте, хотите ли вы работать под руководством некомпетентного начальства (Вишневский С.)
Зарплаты в фирме ниже средней, переработки не оплачиваются, премии не выплачиваются, какая-либо мотивация вообще отсутствует.
Сильный коллектив профессионалов развален руководством, на данный момент в фирме текучка кадров.
Аноним, г. Санкт-Петербург, Бизнес центр скай
18.11.2013
Достоинства
Выглядит все вполне себе мило.
Недостатки
Прошел собеседование, ждал ответного гудка, в итоге сказали что перед принятием на работу нужно пройти полиграф, оплатив из своего кармана 4000р, при чем в месте весьма отдаленном от основного офиса. Развод, не развод, не знаю, проходить отказался.
Другие названия:
ЗАО «ЭлТех СПб»
Телефоны:
+7 (812) 240-00-78
+7 (495) 989-92-49
Сайт: eltech.com
Сфера деятельности: