Фикс Прайс

Ну начнем,при собеседование отлично подсели на уши.
Обещали з\п 16000,в итоге получал 14000 и то с натяжкой.
Изначально работал 2\2 как и хотел..через пару дней перевели на 5\2..я конечно не хотел очень просили и обещали отпуск когда мне надо но куй там!график подстраивался только под заведующего.:|
С графиком 5\2 и 9 часовым режимом работы,сказали у тебя НЕТ ПЕРЕРЫВА!АХТУНГ ДРУЗЬЯ!А ЕСЛИ САМОВОЛЬНО БУДУ ОТДЫХАТЬ ЧАС,меня москва будет штрафовать и тд..кодексы им не почем.МОСКВА ВИДИТЕ ЛИ!
Очень долго спорили с начальством и все таки я свой перерыв отвоевал,но сколько потрачено нервов..
Если хочешь уволиться и не выйти на работу без замены на твое место,получай ЗАРПЛАТУ 50 ПРОЦЕНТОВ!Где такое видано???
Короче говоря ужасное место,в договорах нет не слова о 50 процентов и без перерыва работы,но всем по..
Однозначно не идите работать в эту компанию московских жадюг аферистов!

нет!

сбросили вызов, чтобы я перезвонила, как потом выяснилось, менеджеру по персоналу. Сотрудница очень странно со мной общалась, а именно, задавала мне вопросы, типа, есть ли у Вас опыт управления людьми? работаете ли Вы на данный момент? я поинтересовалась, читали ли они вообще мое резюме, на что получила ответ: наверное, я не помню. Назначила дату собеседования и место собеседование: г.Краснодар, желательно в первой половине дня. Еще попросила перезвонить за день до встречи. Естественно, ни о какой встрече и речи быть не может после такого приглашения и поведения сотрудника.

Никогда не идите туда работать, там не работают, а настоящие рабы, мало делают только кассиры+ мерчендайзер, она 3-4 часа пораскладывает и пойдет на кассу сидеть и в конце моют полы, экономия на персонале просто пипец, как может существовать магазин без уборщиц и мерчей, я один из пацанов был. Если вы думаете, что че там трудного, выкинул шпроты и все, товар ведь весь 38 и будете отдыхать, вы не думаете так, там вы работаете 9 часов стандартно, но получаете за 8, 1 час бесплатно, он как бы на обед, но обед идет 20-30 минут и то, если разрешит админ или заведующий, будешь сидеть в раздевалке, сразу замечание, че сидишь, сколько не говорил, что куда уходит 1 час, неизвестно даже богу. Администратор конченный дибил, уматал меня вообще по полной, максимум 10 минут отдыха за 9 часов, попробуй только сядь, все те кирдык. Помимо раскладки товара, ты еще дожен его искать, должен вынести в зал, должен убираться на складе, ведь уборщицы нет, должен помогать разгружать машину по 3-4 часа, нести тяжелые коробки в подвал по лестнице, это вообще ад, три мужика разгружают 9-15 палетов, удохаешься на 30000% 2 раза в неделю, еще должен делать тюги прессом, там своя система, с первого раза врятли и поймешь, делает только мерч мужик, должен выкидывать мусор, который собирешь, на складе полная ж....(грязь, свалка, мусор, все валяется), склад маленький, найти в таком сраче очень неудобно, должен соблюдать ротацию, должен выносить кассирам тяжелые коробки для выставления и это все делал я, работаю мерчендайзером, стажировка была еше цветком, после стало как тюрьме наверно, проработал несколько дней и сбежал, долго спорили и выяснили, типо че ты уходишь, ведь работа норм, ага!! Получил копейки, 85 рублей час, никогда не идите туда работать, если вы хоть немножко себя уважаете и цените, получите инвалидность или стресс, по зарплате копейки, даже кассиры моют полы, хотя не обязаны, до меня было много мерчей , но все кудато пропали. Надеюсь, я вам помог, не ведитесь на рекламу или на вакансии этого магазина, где зарплата от 18 тысяч, там вы их получите, если работать 7 дней по 12 часов. Полный ужас, как вообще такой магазин работает в сфере продуктов

На складе полная антисанитория,все валяется в кучках и на полу,пыль,грязь,полки не протирают или грязной тряпкой и большинство работников без мед книжек!!Товары китайские сомнительного качества,куча возвратов!!Тякучесть кадров ужасает,управляющая это ужас полный,постоянно кричит,отсутсвие знаний законодательства РФ

Хочу пожаловаться на Управляющего магазина. Он довёл кассира до слёз обвинял не понятно в чём, кричал не своим голосом. Она уволилась не проработав месяца, Он хочет лишить её зарплаты. И естественно её зарплата пойдёт к нему. Хочу рассказать , что взяли управляющего не по назначению его место грузчик. Пьёт на работе, не работает 5-ти дневку. У него слишком много выходных в неделю. Помогите девочки вернуть свою зарплату, ребёнок сирота и трудится по совести.

Якобы не сказала шаблон покупателю, и тут вдруг штраф 3000 руб. о штрафах ранее не упоминалось. кассиры сами моют пол.

А вот теперь о минусах. а точнее об одном-Хотелось бы обратиться к вышестоящему руководству!!!!!! Не знаю как до вас до стучаться !!!! На улице жара 35 а в ваших магазинах где нет кондиционеров 34 !!!!! И при этом получаем письма каждый день- что мол не забываем одевать штаны и закрытию обувь!!! Вы вообще понимаете то о чем пишете? Вы переоделись бы и поработали хоть 2 часа в таких условиях!!!! Есть же нормы СанПина ?? может нужно просто жаловаться на вас и писать куда следует? Покупатели жалуются говорят- как вы бедненькие тут работаете - а на самом деле ни кто даже понять не может какого нам!!! А самое обидное- что работа правда очень нравиться, и понимаешь что это твое дело, то что приносит тебе удовольствие и коллектив хороший и покупателей всех уже знаешь и готов дальше хорошо работать только вот физически это не возможно!!! Неужели так трудно поставить хоть 1 кондиционер? Ведь сумму выручки у вас немалые!? Или проще по прощаться с людьми которые хотят и могут хорошо работать и взять на их место каких нибудь алкашей или воров . Научитесь ценить кадры и хоть не много думать о простых рабочих благодаря которым у вас сейчас есть то , что вы имеете!

В Мегацентре Адыгея менеджер компании ХАЦУЕВА АНЖЕЛА БОРИСОВНА НЕ ПЛАТИТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ СВОИМ СОТРУДНИКАМ. В магазинах под руководством ХАЦУЕВОЙ А.Б смена кадров очень большая.Используя труд сотрудников и не выдавая им зарплату.Тем самым она ищет поводы,для увольнения сотрудников.

После небольшого собеседования сразу предложили постажироваться пару дней– я согласилась, но к концу рабочего дня поняла, что работа не благодарная (обед 15 минут и то если нет очереди, весь день на ногах и самое главное после закрытия смены я должна была мыть полы, за которые никто доплачивать не будет) и это все при з/п 16 т.р.

каждая работа должна оплачиваться!!!Если помимо своих обязанностей, должна ли я работать уборщицей за бесплатно???Вынуждена была уволиться, хотя и не хотела!!!

Администратор попросила выйти на подработку,я отказалась. Утром следующего дня я спала и не слышала звонков,а она прислала мне смс: "Если ты не отвечаешь на звонки найду способ тебя уволить".Я буду жаловаться в прокуратуру и подам в суд!!!



Какие есть способы уволить сотрудника «по собственному желанию»?

1. Постоянное психологическое давлени
Начальники (а иногда – и коллеги по работе) могут кричать на сотрудника по любому поводу и даже без него, унижать и оскорблять человеческое достоинство.

2. Контроль
Жесткий и мелочный контроль любых действий сотрудника, немедленная и необоснованная критика даже правильных действий. Такое неусыпное бдение начальника за спиной сотрудника и постоянное «ускорение работы» будет мешать нормальной рабочей деятельности, вызывать раздражение и приводить к ошибкам в работе. Так можно и неврастеником стать.

3. Необоснованные угрозы
При обнаружении малейшей ошибки в работе или опоздания – угроза увольнения по статье. Даже если ошибки в работе или единичные опоздания ни в каком случае не соответствуют никакой статье и сотрудник не может быть из-за них уволен.

4. Неподтвержденные приказы
Противоречивые, несоответствующие друг другу или незаконные поручения и указания. Такие «заветы» всегда отдаются устно, ведь письменные приказы всегда можно проверить. А поручение, отданное в устной форме, руководитель или коллега по работе может переиначить на свой лад или вовсе отказаться от него с формулировкой: «Вы меня не так поняли, я имел в виду совсем другое».

5.«Одолжение» начальства
Сотруднику красочно расписывают, что его ждет в том случае, если он останется работать: служебные расследования, заведение уголовного дела, штрафы и лишения премий. И предлагают «уйти по-хорошему», написав заявление об увольнении по собственному желанию. Очень часто такие «устрашающие» меры и уговоры применяют именно к тем сотрудникам, деятельность которых не могут подвести ни под одну статью. Единственным способом избавления от неугодного сотрудника – взять на испуг.