ГК Финвал

Чтобы оценить весь масштаб - это надо увидеть своими глазами))) Но, мой совет - не тратить драгоценное время и найти более достойную работу.

Офис у них отвратительный. Перед собеседованием выслали анкету, которую я заполнила, на самые идиотские вопросы не посчитала нужным отвечать. А вопросы были такого плана "Работа для меня - это..." и далее текст речевки, на которую хватит фантазии, еще один из шедевров "Ложь во благо...", вот же выдумщики ее сидели сочиняли. Когда я пришла на собеседование, встретила меня женщина хабалистого вида, достала мою анкету и стала настаивать на том, чтобы я заполнила все графы их дурацкой анкеты. Я отказалась заполнять, тогда она сказала, что дальнейшее общение не имеет смысла, на этом и разошлись. На нижнем этаже в офисе мебель 80-х годов, старый чайник, который дышит наладом, только разве что тараканы не бегают, сам офис 3*5 метров, на верхнем этаже опен-спейс, где все сидят на головах друг у друга, повсюду в полном беспорядке бумаги, та же старая мебель, секретариат, которые бедные сидят в какой то нише без окон и дверей. Кстати, зарплату они не указывают, даже и не знаешь, на какую сумму идешь.

Был на собеседовании в апреле 2012. Договорились, подъехал. Встретила девушка рекрутер. Долго не общались, около минут 15, потом сказала что со мной поговорит технический директор. Прождал 40 минут, разговор занял 5 минут в переходе из одной офисной комнаты в другую. Предложили не то, о чём договаривались по телефону. Общее отношении хамоватое. Хотя обсуждалась руководящая позиция. Обстановка офиса напрягающая и неряшливая. В одном большом зале сидят около 30 человек. Больше похоже на какой то колл-центр, нежели на компанию продающую серьёзное оборудование. Перезванивать не стал в дальнейшем буду обходить стороной компанию.

Было назначено собеседование. Прибыв на него, менеджера по персоналу не было на месте. Прождала в холле 20 минут. Менеджер по персоналу пришла и очень удивилась, что я ждала собеседования. Сказав, что данная вакансия закрыта еще вчера и что она уведомляла соискателей об этом по эл. почте. НО Я ПИСЬМА НЕ ПОЛУЧАЛА (не проверяла почту в этот день) а когда зашла на свою почту, то действительно увидела сообщение о закрытой вакансии, НО ОТПРАВИТЕЛЬ ЗАПРАШИВАЛ ПОДТВЕРЖДЕНИя О ПРОЧТЕНИИ, которого в моем случае он не получил, а соответственно должен был позвонить и предупредить об отмене встречи... В общем, считаю, что это говорит о непрофессионализме менеджера и хамстве!!!

У меня негативный отзыв от собеседования в одной из компаний ГК Финвал, это зря потраченное время.
А именно, 1 этап- общение с менеджером по персоналу детально по моему опыту работы и т.д., затем пригласили на 2 собеседование с коммерческим директором- где общение было минут 10, причем о моих компетенциях не интересовались, основных 2 вопроса - почему нас выбрали и рассматриваете ли предложения других компаний и каких. Итог 2-го собеседования - слова коммерческого директора- по вам все хорошо, готовы ли подъехать еще раз на заключительный этап? И после-тишина.
Сама вызвонила менеджера, которая сообщила,что по мне отказ.
Причины- не знает. Попросила узнать причины- внятно и не сообщили...
А так социальный пакет пустой, зп не высокая и серая.

Пустая трата времени, т.к сложилось впечатление, что меня пригласили для массовки!
Менеджер по персоналу сама нашла мое резюме и пригласила на собеседование в пятницу во второй половине дня.
В конце собеседования она сказала, что покажет мое резюме руководителю и решение об очередном собеседовании, но уже с руководителем, будет принято в понедельник или вторник. Однако, когда я дозвонилась во вторник до менеджера по персоналу - она ответила, что вакансия уже закрыта. И закрылась она в пятницу. Либо еще до моего собеседования либо сразу после!Но получается уже были кандидаты , которые прошли два собеседования и среди которых собирались делать выбор- так зачем было меня приглашать?
По крайней мере никто даже не собирался информировать о том, что уже принято какое-то решение!
На мое замечание о том, что если вакансия уже закрыта, могли бы предупредить- мне ответили - НЕ МОГЛИ!
По моему мнению, это говорит о "высокой" культуре, о "профессионализме", непоследовательности специалистов по подбору персонала и соответствующем отношении к соискателям.