Major Cargo Service

Система качества сложная и новичкам не понятная. Система включает в себя штрафы - т.н. грейды. Функции контролера выполняют сотрудники ни дня не проработавшие "в поле", мало понимающие проблематику практической логистики. Штрафы управленцам идут за несвопадение планирования с результатом, нарушения подчиненных, непосещение лекций и корпоративных мероприятий, плюс все то же что и линенейным - жалоба клиента, опоздание на работу (вход/выход по электронному пропуску), замечания внешнего вида, курение в неположенном, некорпоративный ответ по телефону, итп. В основном из-за этой системы проблема номер два - Высокая текучка "личного состава" в "боевых" подразделениях - через два месяца в соседнем с Вашим отделе может поменяться весь персонал. Как Вам это так же может относится .т.к служба персонала будет реагировать на Ваш запрос о сотруднике очень быстро (макс неделя) но качество "бойцов" будет низким - либо вытягивать, обучать и ценить, либо менять пока не утрамбуется само.
Корпоративы в большинстве случаев, особенно с добровольнообязательной САМОДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ силами сотрудников, особенно на 8 марта - позор и пошлость.
Распевание корпоративных гимнов и хлопанье в ладошки каждую линейку и на награждениях значками по итогам полугодия - нереальный Пелевин. Но приспособится можно - долго игнорировать эти вещи правда получится. Промывка мозга новичкам - дело на взгляд теоретиков корпоративной культуры необходимое.

Основной офис находится на новорижском Шоссе, второстепенный в Шереметьево. Постояно приходилось мотаться взад-вперед, чтобы толком оформиться.З.п. обещают высокую.но ради этой зп попу рвать надо, не то что на немецкий крест, но еще и на кельтский, христианский, католический..ну вы поняли. Очень любит начальство оставлять на внеурочное время.компенсации за это нет никакой. Людей берут с разношерстным опытом. Но, цитирую: "политика нашей компании не подразумевает обучения новых сотрудников.у нас есть период адаптации". Сразу же сваливают недоделаную работу за другими менеджерами. Клиенты в недоумении:" почему "опять новый менеджер?"". Сразу дают проблемных разовых клиентов, Работа с которыми просто физически требует не один день. Но в пример ставятся старожилы, у которых все клиенты на мази и на потоке. Рабочее место на троечку. С испытательного срока попросили уйти, не смотря на то, что все заказы были выполнены. Как выяснилось, такая практика руководством проводится уже более полугода. Люди приходят, и независимо от результатов, уходят. После увольнения долго не мог получитьтрудовую и расчет, что является нарушением ТК. Постоянно были отмазки, навроде отсутствия "девочки из бухгалетрии" и т.д. спустя 2 недели смог забрать трудовую. и спустя еще 2 недели только смог забрать расчет. ОКАЗЫВАЕТСЯ, начальство забыло создать "заказ об увольнении" и я 2 недели еще числился в фирме. Разумеется, за это денег никто не даёт + выяснилось, что аванс уже больше 2х недель лежал у начальства. к счастью, с суммой не надули. Но суммарно вышло более 2х месяцев без денег. P.s. и там 70% сотрудников каРРРтавят. это реально под конец для выбешивало.

О компании остались только отрицательные эмоции.Проработала кассиром 8 месяцев.график 2/2 по 14 часов...но на деле выходило 3/1, персонала в кассу не хватало и если сменщица заболеет то подменного кассира даже не пришлют, глядишь то и все 5 дней просидишь в кассе по 14 часов.Так же бывали случаи поздних клиентов, которых можно просидеть и до 12 прождать и тебе за это заплатят 300р...а как до дома добираться со МКАДА если нет личного а/м?! Но суть не в этом...в начале работы настрой был позитивным и стремление к работе хоть отбавляй, выходила на подработки по просьбе начальства, выполняла все требования,ответственно относилась ко всему...К сожалению это не оценивает компания и руководство. Компания не ставит в счет своих сотрудников, только интересы клиентов.Я работала на Ленд Ровере, там специфические и вредные клиенты перед которыми все прыгают,один из таких клиентов обвинил меня в мошенничестве,но не на прямую а подошел к менеджеру.Далее как и полагается я связалась с руководством и сообщила о данном случае.Ко мне так и не приехал ни начальник не служба безопасности, просто оставили меня сидеть и ни кому ничего не надо...спустя неделю меня уже пытали на детекторе-лжи.Далее продолжила работать в таком же графике, но тут звонок от руководителя и просит приехать в Строгино "просто пообщаться с безопасниками".Ндааа и словами не передать тот ужас что там происходило.Служба безопасности просто измывалась надо мной, оскорблениями-обзывательствами и вытягиванием денег из меня.Четыре здоровенных дядьки в кабине угрожают мне..я девушка молодая, только начала работать после окончанию университета, а тут такое, стресс ужаснейший.Человек я честный и порядочный не кому ни какие деньги я не должна, и конечно из своего кошелька для какого то дяди я не в коем случаи не дам денег. Меня заставили уволиться по собственному желанию.Ошибка была в том что с.б. в тот самый день не отреагировала на заявку от клиента и издевательством надо мной прикрывало свою жопу и не компетентность.Конечно же и достойного оборудования у компании нет, как камеры возле кассира,а деньги не маленькие как вы понимаете.Ужасная контора,скотское обращение...в итоге при получение з/п за месяц работы мне начислили на карточку 4.т.р. ))) Складывается впечатление что сам банк убирает сотрудников и сажает своих.Не советую эту компанию для работы,нет карьерного роста, застой,руководство просто ужаснейшее, сотрудников не ценят!!!

бюрократия и пустая болтовня, преписка в которой участвуют 10 человек и никто ни за что не отвечает. Все показывают свою умность, а на самом дее делетанты. Репутация известна во всем мире. Дерьмовая компания и люди в ней дерьмо. Один Пономарев А. чего стоит, со своими заходами.

если Вам негде жить, у вас нет семьи - добро пожаловать в мэйджор, удобный вариант т.к. вы будете жить бесплатно на работе.
обещания на собеседовании по з/п обман после испытального срока з/п никто не поднимает.
З\п часть белая часть в конверте.
для руководства сотрудники - рабы.
текучка страшная, до момоента увольнения не увидел даже своего трудового договора.
в общем внешний лоск , а внутри помойка.

1. Очень большой объем работы! В итоге ненормированный рабочий день. + в добровольно-принудительном порядке пытаются вывести сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Происходит это достаточно часто. И совершенно никак не компенсируется. При таком режиме снижается нормальная работоспособность! Приезжая на работу к 8-началу 9-го, замечаешь что после 19 уже начинаешь делать ошибки (а это повод для штрафов!). Домой приезжаешь словно наизнанку вывернутая. Ни о какой личной жизни даже и думать не хочется в таком состоянии!
2. Служба качества. Ориентируясь на далеко невсегда адекватные жалобы клиентов, выносит мозг сотрудникам компании. Вынуждая оправдываться на ровном месте. Затягивается длительная переписка ни о чем, в которую включено большое количество начальников. Переписка отнимает много времени и отвлекает от основной работы! Как можно оправдаться за то, что клиент не понимает что выставлено в счете, к которому прилагается подробная детализация?! Все понимают, а один нет)). При том, что всем клиентам выставляются примерно одни и те же услуги. Может проблема не в сотрудниках компании, которым приходится оправдываться?!
3. Кадры. В компании большая текучка. Люди приходят целыми группами и так же уходят. Некоторые не могут продержаться и месяца.
4. Планировка офисов по системе OpenSpace, положить личные вещи просто некуда. Сумка по идее должна лежать на полу, т.к. на системном блоке ее не положено хранить!
5. Один принтер на 20 человек, никакой очереди печати! Очень неудобно, печатать приходилось много.
6. Транспорт. Месторасположение Major - новая рига, 9 км от МКАД. Остановки для общественного транспорта нет, поэтому единственная надежда на корпоративный автобус. Утром привозят почти за полчаса до начала рабочего дня (не понятно зачем). Вечером автобусы от Major идут раз в час. Учитывая постоянные переработки выезд с территории являлся целой проблемой.
7. Обучение достаточно посредственное. Часовые курсы имею ввиду.
8. Штрафы. Как говорится, был бы повод… Штрафуют за все.
- За внешний вид, не соответсвующий корпоративной этике.
- За ошибки в работе, при этом не имеет значения на испытательном сроке человек или нет.
- За опоздания. Неважно что человек постоянно задерживается и выходит в выходные. Оштрафовать за опоздание в несколько минут его все равно могут!
- За неизрасходованный лимит часов на обучение!!! В месяц положено отучиться определенное количество часов. Если человек вдруг заработался, а объем работы позволяет это сделать, и не успел пройти обучение (несколько курсов длительностью в час, обучение Excel или др. программ например), то его за это оштрафуют!!!!! Не спорю-обучение это здорово! Но на него там просто не хватает времени! А это повод для штрафов оказывается!!!
За опоздание из з/п высчитывают один грейд (штраф) - это 1% от общей з/п, за все остальные нарушения - в зависимости от настроения начальства. Обычно от 2-х до 5-ти грейдов.
Люди настолько боятся грейдов, что не в состоянии отвечать за собственные ошибки. Находят любой повод чтобы не брать на себя ответственность и скинуть свою вину на коллегу!)
Если вдруг ошибку в работе допустил ты, то тебя выставляют идиотом практически на весь Major!!! Происходит это в глобальной переписке, в которой учавствует чуть ли не половина сотрудников Major и все вышестоящее руководство. А иногда и клиенты. Была просто в шоке от увиденного!!!

в компанию берут работать своих людей, все хорошие места заняты своими, к новеньким отнсятся как к рабам, сваливают всю чужую недоделанную работу на них. много чего обещают, а по факту пыль в глаза и ничего нет. при оформлении не дают трудовой договор на руки, чтоюы получить аванс нужно вымаливать. компания большая, но там такой бардак, ничего не организованно.

Далеко от метро, есть корпоративные автобусы но их мало, а сотрудников- много, делайте выводы сами...........Серая заработная плата, причем ладно-бы выплачивалась в конверте, но конверты с з/п выдают руководители подразделений и они часто (если не постоянно) ВОРУЮТ оттуда деньги, прикрываясь непонятным снижением грейда и т.п...... Большинство "боссов" реальные отморозки, к сотрудникам отношение хамское, ни во что не ставят, любят пугать увольнением и т.д. В коллективе любят "дружить" против кого-нибудь.... команды как таковой нет..... Нет уверенности в завтрашнем дне, всегда ждешь что тебя могут уволят в любой момент, про службу персонала вообще молчу- за месяц работы так и не удосужились оформить мне трудовой договор, непонятно чем занимаются, хотя их там человек 10. Социального пакета нету, хотя на собеседовании много чего обещают.

По полгода не закрываются вакансии, пахать приходится за троих, а на зарплате это никак не отражается.

Я хоть там и не работала, но хочу подчеркнуть - как партнер эта компания - плохая. Был неудачный опыт сотрудничества с ее таможенными брокерами. Как итог - всю ИХ работу, а моя компания оплатила услуги в срок, я сделала за них Сама. А они мурыжили меня и затянули Свою работу аж на 10 дней !
При том что платила моя компания за их ЯКОБЫ связи на таможне..(часть сотрудников там раньше работала) и больше ни за что, т.к. все остальное можно сделать самим и гораздо быстрее!!
В общем, было это года 4 назад, но осадок остался.
Уверена, что дело в общей политике компрании в отношении ее клиентов-партнеров и как следствие - также плохо и недобросовестно они относятся и к своим сотрудникам, а те в свою очередь - не хотят нормально работать или работают спустя рукава...Все это звенья одной цепи.

Хочу поделиться отрицательным опытом в этой столь знаменательной в ковычках конторе (иначе назвать не могу). Отработал я там неочень долго, а точнее 2 недели. И мне этого бедлама вполне хватило чтоб узнать что к чему и и счем это идят. Что больше меня потрясло то это то что на собеседовании говорят одну информацию, а уже на деле узнаешь все прелести жизни, причем сразу воткрытую, а на финасах 0 рублей о копеек и 0 записи в трудовой. А история моя такова после моего увольнения (при этом заявления ни на прием ни на уход я неписал, якобы сказали у них другие свойства оформления, а это нарушения наигрубейшие), мне нехотели отдавать мою трудовую якобы сказали человек то в отпуске то в отгуле. Получил свою трудовую только ч/з 2 недели и это несмотря на то что 2 недели ждал от них ответа о приглашении на работу, а на счет расчета мне девушка из отдел кадров ответила ее зовут МАКЛАКОВА АННА что якобы вы у нас неоформлены и расчет вам неположен (и это несмотря на то что я вкалывал все эти две недели как прокаженный). Так что обходите стороной эту недобросовестную компанию, т.к. компания отстой полный... А я буду подавать на них в суд.....

Работа в данной компании не оправдала своих обещаний, приятная внешняя оболочка, а начинка к сожалению гнилая. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам, выжимают как лимон. Обещают одно, а в итоге получаешь намного меньше чем обещали. Отдел состоял из 10 человек, за время моей работы (7 месяцев) уволилось 6 человек, я был 7-ым. набирают сразу же один за одним. С з/п обманывают. Деньги идут частями на разные карточки, причем узнать баланс можно только через 3-х лиц по предварительному запросу. при обналичивании теряешь на курсе и на карте должны оставться некие суммы, так что снять сразу и все на что расчитывал не получается. С коллегами общались только по почте и то только на рабочие темы, хотя сидели бок-о-бок. А если происходило общение в живую то в лицо одно а за спиной неприяные разговоры. Если вы не собиаетесь за небольшие деньги делать свою работу на износ, столкнуть с грубыми и хамоватыми руководителями еще иногда гонять курьером на своем личном а/м, без компенсации хотя-бы на бензин, то подумайте прежде чем иметь какие нибудь оношения с МКС.