Минимакс

Отвратительная компания. Парят мозги, сроки по поставке просрочены на 5 дней. Не факт, что завтра получу заказ.

Шутов Михаил Владимирович хочет нас заставить работать по субботам совершенно бесплатно, в нарушение РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Тем, кто не хочет, грозит увольнением. Куда только ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ смотрит.

Отсутствие заинтересованности начальника .Возможность зарабатывать лишь "не честным " путем(Клиентские откаты оседают у руководителя и старших менеджеров по цепочке).

В отделе кадров про зарплату говорят: 18000 - оклад + 12000 - 15000 премия. Всё обоюдно всех устроило, пошёл на склад (15 метров от офиса). На складе говорят: в первый месяц ты получишь только оклад. Поднимаюсь опять в отдел кадров, спрашиваю их ещё раз про их систему оплаты. В отделе кадров говорят: в первый месяц ты получишь только 17000 р. В итоге, попрощался и ушёл. Вот так нелепо люди потратили своё время и моё время. Очень похоже на нелепую торговлю. ПС: а на склад просто ворота открыты и температура почти как на улице.

С новым составом руководителей, стремятся обновить и менеджеров, логистов и т.д. Особенно "полюбились" Ломтева Света и Третьяков Костя (если не ошибаюсь).

УВАЖАЕМОЕ ЦЕНТРАЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО, ОЧЕНЬ, НУ ОЧЕНЬ прошу обратить внимание на то как в настоящее, столь не лёгкое время тратятся деньги компании и на что.
Постоянно слышим о сокращении затрат, издержек и снова издержек и затрат. А меж тем в Батайске у Вас 3-и Директора!!!
Один руководит филиалом, другой Директор по продажам, через него 90% согласований, отчётность и другая помощь, а что позвольте спросить делает 3-ий ? Административно-хозяйственная работа - закупает туалетную бумагу, канцелярию, оплачивает коммунальные счета, так он что - Завхоз? Если Завхоз то наверное один из самых высокооплачиваемых в мире. И это действительно Завхоз, если не считать программы "В гостях у сказки" по понедельникам - вторникам. Что он делает? По согласованиям и др. вопросам дозвониться практически не возможно, то занят, то на выезде.
Говорят в компании денег мало, компания позволяет себе огромную роскошь, держать 3-х директоров в рамках одного филиала.

компания со своими плюсами и минусами. директор охамевшая свинка которая попрошайничяет с бонусов и зарплат. пришлось уйти и не очень спокойно. куда смотрит вышестоящее руководство. такое впечатление что некоторых директоров ставят только после того, как у них обнаруживается первая стадия алкоголизма.

Зарплата в 2 раза меньше чем озвучивают.Говорят 28000 и выше а при разборе данной зарплаты оказывается17т300р.В основном вакансии заняты хотя реклама есть и требуют заполнение анкеты но говорят что сегодня работники не нужны а вот завтра может и понадобитесь.Работа на (минимаксе) в основном основана на возможных штрафах и нормах что бы была возможность у компании не выплачивать остальной зароботок.Короче как при немцах в 42г.Только там расстрел за неисполнение нормы а здесь не выплата всей зарплаты.А опровержение на данных сайтах в основном пишут сами (отдел кадров заместители и т.д)что типа все хорошо.

Уважаемые, что ж вы там у себя наделали? Если раньше можно было более или менее быстро и понятно получить консультацию по товару, ответ по срокам, то сейчас просто никаких нервов не хватает. Менеджер в отпуске, пиши пропало, то девочке, то мальчику то ещё кому перепоручат, а в итоге с место не движется или такое навыставляют - откуда берётся. Понятно экономика верх ногами, энтузиазма может недостаёт, но разговариваешь с менеджерами - такое впечатление что сейчас уснут. Консультацию по проводу или кабелю - это всегда пожалуйста, как что сложнее - ох и ох, такое порой завернут. Может мне кажется, но раньше как-то по проще и оперативнее что-ли работа продвигалась.

Все по режиму как в тюрьме... курение по часам . опаздание на 1 минут уже минус....ОБЕД ТОЛЬКО ПО ЧАСАМ ( 30 МИНУТ) из 9 часовой рабочей смены... Обучение проводилось не корректно.. не желания ни помощи.. Женщины работают быдловатые в диспетчерской.. коллектив отвратительный. работы очень много , а экономят на всем.. постоянная текучка

Работала менеджером по продажам, при всем хорошо известном руководителе. Обращение хочу адресовать отделу Управления персоналом Центрального офиса. Зачем был дан клич - заполнять анкеты тем, кто хочет продвижения в компании??? Чтобы тратить время или ерундой пострадать. Назовите хоть одно назначение, сделанное честно, только на основании анкеты и достижений сотрудника??? Протеже Директора Юга показал себя с "выдающейся" стороны, видимо Директор Юга выбирает близких ему по "духу" людей. А как это отразилась на тех, кто его толкал и ручался за него? Выдали внеочередную премию? У нас в филиале были сотрудники, на которых стоило обратить внимание, но нет, пригласили как всегда "очень хорошего знакомого", а результат всем известен. Руководство Юга посредством компании Минимакс решает свои собственные финансовые потребности, до компании им дела нет.
В этой ситуации больше всего шокирует поведение собственника компании, его обворовывают, вводят в убытки, а у него ноль реакции - ТАК ДЕРЖАТЬ!!! Может цель владельца развалить компанию?

Добрый день, Уважаемые руководители компании.
Являясь Директором небольшой монтажной организации и вашим бывшим клиентом, хотелось бы обратить внимание на работу вашего Ставропольского подразделения, точнее на то, как она изменилась.
Когда вы организовывались у нас на Ставрополье несколько лет назад, мы достаточно успешно работали с имеющимися поставщиками, что-то устраивало, что-то нет, но в целом особых претензий не было. Основным плюсом вашей компании ,на тот момент, были хорошие специалисты, компания привлекла именно знающими людьми, очень хорошо разбирающимися в электротехнике, помогающими в договорных вопросах. На сегодня, в связи с преобразованиями у Вас, менеджеры с которыми было удобно и просто работать, без головной боли о поставке и подборе продукции, уже в компании не работают. 1-2 месяца назад уволился наш менеджер (или его уволили), воспринял это настороженно, всё-таки налаженные связи, взаимопонимание, ну что ж всё меняется. Жили с надеждой и верой в лучшее. Передали нас другому менеджеру, уволился и этот. «Лучшего», увы, не произошло. И не то, что «лучшего», хоть бы прежнее осталось – прежний уровень работы.
Все мы работаем в одинаковых условиях, на одном электротехническом рынке, экономическая ситуация на сегодня далеко не лучшая, но смысл ваших преобразований – увольнение знающих сотрудников, думается эти менеджеры были на хорошем счету, не совсем понятен не только мне, но и многим вашим клиентам. Встречаюсь с такими же монтажниками на объектах, и если разговор заходит о поставщиках, многие удивляются переменам в Минимаксе. Складывается впечатление, что «нарулили», а что «нарулили» и сами толком не поняли. По старой памяти набрал своего прежнего менеджера, узнать, что случилось, почему ушёл, работали несколько лет - проблем не было, ничего конкретного не говорит, так общие фразы.
В общем, вынужден переключиться на других поставщиков.