Объединённые кондитеры

а мне пришлось два месяца на них бесплатно поработать... Я работаю мерчендайзером в агентстве, которое заключило договор с ОК на предоставление услуг мерчендайзинга в федеральных сетях. Два месяца до нового года - самый пик продаж, новогодние подарки, работала в Карусели... Сейчас январь, зп я так не получила, ОК не хочет платить агентству, объясняя это тем, что недовольны качеством услуг, сейчас их СБ разъезжает по городам с проверками на наличие "мертвых душ", как долго они будут ездить неизвестно, но видимо свою зп я так и не увижу, кинули.

Люди, не работайте в Белгородском филиале! А если работаете, бегите! Такого идиотизма и нервотрепки нет нигде! ОК ужасная компания! И если увольняешься, кидают с з/п.. ((

Товар просроченный,ставят мотивацию для персонала и не выплачивают!Роста в компании нет.Заставляют работать людей в красный день календаря им неважно праздник это или нет!

Работал почти с основания филиала.... Изначально было даже очень интересно... Достойная ЗП и Выполнимые планы. Потом в Москве стали меняться руководители и началась чихорда.
Планы растут ЗП нет..
Отчетами завалили так, что некогда в полях работать, т.к. их надо скинуть еще "вчера".
Затем сменилось руководство в Филиале и стало еще веселее...
Человек ктр. сам вырос в этой компании нацепил на себя "Корону" не по размеру.. Люди "с которыми он начинал" стали для него никем.
Возможность карьерного роста стала только по дружбе...
короче говоря я не смог вырасти за 5 лет т.к. не был приближенным...
Начинали за ЗДРАВИЕ а закончили ,,,,,,,,,,,,,

Была только на собеседовании,а "яркие" впечатления от этого гадюшника останутся в памяти ещё надолго. Пробовалась на должность помощника менеджера по работе с ключевыми клиентами.Ещё ни на одном собеседовании я не сталкивалась с таким хамским поведением начальника отдела. Некая Евгения,а именно это и была начальница отдела, вела собеседование с особым пристрастием в хамоватой форме, давая понять, что я отношусь к людям "третьего сорта". Хотя самой не мешало бы элементарно помыть голову, чтобы выглядеть более менее ухоженно! Когда я поставила вопрос о переработках, она ответила, что не задерживаются только на ЗАВОДАХ!!! А нормальные люди все перерабатывают! Ну видимо мне не понять ценности и приоритеты старой девы! В конце подвела хамский итог, что я из себя ничего не представляю и выходя из кабинета обозвала овцой! Сами сотрудники просто были в шоке от её хамства! Вывод: если вы симпатичная, ухоженная девушка с высшим образованием и красным дипломом, то Вам не место среди завистливых и желчных особ, которые уже на собеседовании видят в Вас конкурентку и тем самым пытаются унизить Вас!

Ужасная компания,эксплуатируют людей как хотят,не выплачивают ни премии не бонусы,ТП и СВ оптимизируют без причины и по собственному,а новый РДЦ просто неудовлетварённая %удалено%.А что говорить о качестве и ценах всё соответствует руководству,всё мало.Люди не работайте в этой компании,концлагерь.

90% сотрудников - чьи-то родственники "блат? нет... сестла!" Как следствие - непрофессионализм, воровство и т.п. Один работает, десять получают бонусы за работу того одного.

Ситуация в компании как нельзя лучше описана в притче про муравья :)))

Каждый день, с утра пораньше приходил на работу трудолюбивый и веселый Муравей. Была у него хорошая производительность. И деятельность фирмы была успешной но... Шмель, генеральный директор, решил, что Муравей не может работать сам по себе, так была создана должность надсмотрщика Навозного Жука.
Самой главной заботой Навозного Жука было организовать работу Муравья. И заставил он Муравья делать отчеты о ежедневно проделанной работе. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении отчетов Муравья. Поэтому наняли Паучиху. Между тем, счастливый Муравей работал, работал, работал…
Шмель, был очень доволен отчетами Навозного жука, так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. В таком случае, необходимо было нанять Таракана в качестве ассистента Навозного жука. Вскоре, производительный и счастливый Муравей, начал жаловаться на все разборки и отчеты который должен был предоставлять.
Шмель, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый Муравей был создан департамент. На должность начальника был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно...
Но Муравей становился все более раздражительным... Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «В департаменте слишком много персонала...» Cледуя совету специалиста, провели сокращение численности.
Муравей оказался первым в списке, т.к. все время был недоволен.

Мораль
Даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьем. Лучше быть НЕКОМПЕТЕНТНЫМ и БЕСПОЛЕЗНЫМ. Некомпетентным не нужны надсмотрщики… все и так понимают почему. Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться счастливым и продуктивным муравьем, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов...

худшее место моей работы.
выкинули в один день как использованный гандон.
также слили управляющего, на его месте какойто блатной хер-царь сидит теперь
всё построено и давно погрязло в коррупции
к людям относятся как к животным
все нормальные менеджеры давно свалили оттуда к единственному адекватному Менеджеру - бывшему коммерческому директору Хижняку А.А.

УЖАСНОЕ КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ. ЛЮДИ ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!НЕ ПОКУПАЙТЕ ПРОДУКЦИЮ ОК! Цены на ассортимент постоянно растет,а качества никакого. Можно без проблем покушать червяков или моли.
Зарплата оставляет желать лучшего. Как считается мотивация непонятно. Даже если посчитать по правилам, все равно не угадаешь.
Бонусы не платят. В компании работают непрофессионалы - которым лишь бы украсть.
В общем не стоит покупать продукцию этой компании и не стоит идти туда работать.

На производстве просто бардак. Неплохо оснащены только Бабаевский и Красный Октябрь. Остальные 16 фабрик работают на довоенном оборудовании, что естественно сказывается на качестве продукции.
Но у руководства было 2 варианта. 1-й - вкладываться и оснащать современным оборудованием существующие фабрики в России. 2-й - как и многие бизнесмены сегодня, вывод за границу активов.
Как вы понимаете, был выбран вариант #2, при котором строится фабрика на острове Тенерифе. А на российских предприятиях идет значительное сокращение.
Вполне все в духе времени!!!!!

Здесь, как говориться, рыба, то есть Компания, гниет с головы. Как всем известно, Объединенные кондитеры давно сидят под Группой Гута. Данное "образование" пытается руководить большим кондитерским холдингом, но по факту это лишь пятое колесо, третий глаз, второй водитель и т.д. Гута постоянно спускает вниз свои великолепные управленческие решения, от которых лихорадит во всех бизнес единицах холдинга.
Большие руководители кондитеров по всем функциональным направлениям являются лишь исполнителями воли Гуты, не имея возможности управлять своими дорожками.
Но основной игрой в кондитерах можно назвать Царь горы. Кадровая политика компании равна эмоциям Председателя Совета директоров и уже упомянутым ранее гут овцам. Жизнь руководителей "на горе" часто не превышает 1-1.5 года.
Также основной фишкой является испытательный срок. На время испытаний тебе закрывают твой KPI на 100%. Но после вы узнаете истинное лицо объедков.
Красной строкой выглядит процедура увольнения в один день без выплат и слов. Вас выкинут и забудут. И не думайте, что вы будете лучше, чем предыдущий. Это стиль компании.

Немного отошла от проработанных нескольких лет в этой компании и решила тоже внести свою лепту. Буду кратка. Компанию можно описать так: Иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что. Руководство меняется каждые полгода (в лучшем случае). И каждый пытается создать видимость работы своими глупыми, не продуманными экспериментами, требуя неукоснительного исполнения своей глупости, не вникая ни во что. Уважаемое высшее руководство, вы сами-то хоть видите, что подписываете в своих приказах-нововведениях? Если да, то вы видимо и по воде, как Иисус ходить можете. Во многом согласна с предыдущими комментариями, описывать ещё раз их не буду. Не кривя душой, могу сказать честно - очень жалко компанию, которая разваливается с каждым днём из-за таких сотрудников, которые приходят сюда не работать, а создать видимость, наворовать и пойти дальше. P.S. Работала с многими РМ, но чуднее и глупее Лысёва А. не видела. Удачи и терпения тем, кто ещё остался в этой компании!!!