OMAX

Слабая сторона - собственник Компании, г-н Винокуров. Остальное - следствия.
Решения собственника действительно меняются по десять раз за день, и методика их принятия и впрямь напоминает генератор случайных чисел.
Размер дохода сотрудников с учётом бонусов озвучивается выше рынка, но для получения бонусов нужно выполнять планы, которые ставятся каждый месяц, без всякого обоснования и, как правило, с завышением. В целом по году можно ориентироваться, что на руки сотрудник, связанный с продажами, получит примерно 30% заявленных бонусов, что соответствует доходу "ниже рынка примерно на 20%".
Всё это - непредсказуемость задач, странные планы, крайне специфическая СБ, увольнения коллег одним днём и т.п. - конечно, здорово напрягает. Хотя - есть и притерпевшиеся, выжившие и встроившиеся, которым напротив - без этого стиля уже некомфортно будет. Новичкам ввязываться в эту лотерею не советую: шансы на выигрыш и невелики, и мало зависят от профессиональных качеств, потому непредсказуемы.

Работать в компании никто не может,да и не хочет,поскольку те прожекты которые рождаются в башке Винокурова когда он под кайфом ( а под наркотой он по всей видимости постоянно),воплотить просто нереально.Выжить могут только те,кто вообще нихера ничего не делает.Орлов - постоянно кошмарит Винокурова засланными казачками , украденной коммерческой тайной и имитирует деятельность по её охране ....с энергией кролика плодит менеджеров для рынка крепежной техники... в итоге дорос до самого главного в конторе,с мозгами троечника третьего класса,теперь рулит всем и всеми ... скоро нарулит,. Компанией по сути теперь вообще никто не управляет,оно в целом даже лучше,но если искать перспективу роста,то надо обязательно подкатить сначала к Каякину,потом к Орлову ... раскрыть зловещий замысел конкурентов.Скорее всего придется пройти тестирование на детекторе лжи,но бояться этого не стоит,поскольку процедура расчитана просто на получение бабла с Винокурова и крестика о проделанной работе.Если не повезет и получите пинка под сраку ( как 99 из 100) работавших в Омаксе,на всю зарплату расчитывать не стоит,кинут обязательно, с этим надо смириться.Работникам бухгалтерии - надо было обязательно понравиться Кате Маркиной ( Орловой),если не случилось - по любому пойдете на улицу.Барабанить на сотрудников надо уметь и делать это обязательно,желательно не хуже чем Каякин ,не будете барабанить - на вас настучат по любому,потому как кто больше барабанит - тот больше любит и радеет за кампанию.Служба персонала - образец выживания,с тупым упорством набирает дебилов на руководящие направления и при всем этом пользуется доверием как специалист высокого уровня,хотя надо еще посмотреть кто умнее и хитрее вылизывает жопы Винокурова и Орлова,Каякин или отдел кадров ... На крепежном рынке уже не котируются менеджеры проработавшие в Омаксе менее пол года,вот те кто задержался на два или даже три года - это действительно интересные кадры,если смогли продержаться в этой жопе так долго - значит что то в башке есть .... Итог - не стоит бояться идти на работу в Омакс,даже за пару месяцев получите незабываемый опыт о котором будете рассказывать потом всю жизнь. Бабам - даже если удалось потрахаться с Орловым-это совершенно ничего не значит,не стоит расчитывать на помощь и поддержку,на ваше место придут другие,что Д.В. только на руку ( ну или сами знаете на что).

Кто-то жизнью обиженный написал один отзыв, а остальные раздули....

Такие же как у всех.

Посмотрела на работу и отношения между сотрудниками пару дней и ушла! "Уважаемая" Перевозникова Дарья, таким "учителям" по образованию не то что в омаксе, в школе не место! Хорошо что вы не пошли работать в школу, так как %удалено% это одно из самых приличных слов в вашем словарном запасе, негоже девушке такое чрезмерное употребление нецензурной брани. Это касается всего отдела (выписки), который постоянно недоволен вмем и всеми, непрерывно гундит и напоминает террариум. Девушки будьте проще иначе так и не найдете сотрудника на место

Дарьи, если вы конечно хотите его найти. А если вас не устраивант что-то, то найдите себе другую работу и мужика который будет поднимать вам настроение по ночам!

Всем счастливо поработать все праздники (2,3 и 4 ноября) по 1.5 окладу, когда вся страна будет отдыхать или работать по двойному! Готова прянять шквал базарных комментариев!

Людей ни во что не ставят! Бобровский Сергей Петрович, так называемый начальник отдела продаж %удалено%, извините за выражение! Кругом одни стукачи! Супервайзер в носу сидит ковыряет, хотя должен ездить по какому то якобы маршруту ( ездиет конечно когда проверка с Москвы приезжает)) , весь отдел продаж спит, кто вообще на работу не считает нужным приезжать ( типо они в полях), играет в телефон либо в инете ковыряется. В общем хотят сидеть не работать и бабло срубать.. ООоййй а логист, так это вообще, ведет тедрадь в которую записывает косяки своих сослуживцев- потом доносит директору.., а еще он чемпион игры в косынку.. вот это достижение, я понимаю... ЭТО УЖАС А НЕ КОМПАНИЯ! МОСКВА ОТКРОЙТЕ ГЛАЗА СВОИ, ИЛИ ВАМ ВЫГОДНО ДЕРЖАТЬ ИХ ЗАКРЫТЫМИ????

Прогрессирующая паранойя.

модератор извини, компания - говно

Павел Праведников, жалеешь, что денег не натырил? А вот так бывает: спустили в унитаз и даже ручкой не махнули.

Пришёл на собеседование в данную компанию и был удивлён с самого начала. Во первых работники кадровой службы не встретили у входа, а вместо этого договариваться о проходе пришлось с охраной. Во вторых собеседование на должность руководителя отдела са проводил специалист по сетевой безопасности и искал он видимо сисадмина, потому как вопросов кроме его прямых компетенций задано небыло. О менеджменте Ит отдела ему не известно в принципе кроме слов sla и itil, по организации работы отдела вопросов не задавал в принципе, по субд и системам управления Ит структурой тоже, в общем ограничились только разговорами о сети, в чём я к сожалению не силён, но оценка мне была дана именно по этим знаниям. Ит директора не увидел, хотя побеседовать должен был он, после этого я предположил что в отделе полный бардак и соответственно отказался от продолжения разговора, в чём не был понят кадровым работником. В общем впечатление не очень хорошее, а именно:
1. В кадрах бардак
2. В Ит бардак
3. В компании не знают кто им нужен или не знают какой функционал несёт вакантная должность
4. Внешний вид сотрудников оставляет желать лучшего, что говорит о низкой мотивации персонала, ведь кадры лицо компании

В общем мне это напомнило 2000-е, админы в свитерах, разбитых офис - склад и полное непонимание процесса привлечения персонала...

При увольнении выплачивают только официальную зп, которая в два раза ниже реальной. Когда устраиваешься подписываешь бумажку о серой и белой зп.
Премия зависит от показателей по плану. план задирают так что премию не получаешь. Есть понижающие коэффициенты зависят от того, как устроишь начальство. Но всеравно больше оклада не получишь!
Увольняют так: приходит начальник и говорит ты уволен, или пиши по собственному или серый оклад не получишь. Завтра уже не приходи.
Тут правильно написали фирма - говно. Все друг на друга стучат работать невозможно.
На новый год показуха все учат сценки и прыгают, как лоси и делают вид что довольны. Лиж бы угодить директору и женщине из отдела кадров.
Служба безопасности какие-то клоуны. Не советую тут работать.

Их много, но где их нет. В любом месте свои плюсы, свои минусы.