Ашан

для пенсионеров...лучше работы не найдешь! тепло ,светло , обед как в ресторанах!

Из положительного могу отметить ДМС, стабильную выплату з/п, льготное, чаще всего даже вкусное, питание, развоз на такси после работы до 23:00, если конечно бригадир, менеджер и дежурный директор не забудут тебя вписать в список, подарки сотрудниками на праздники(к сожалению, игра монополия Ашан так и не была мною открыта)
Карьерный рост в Ашане строится следующим образом:
- сотрудник (просто раб);
- сотрудник - наставник (такой же раб, но теперь еще и зомбирует вновь прибывших);
- эксперт (вот это уже первое настоящее повышение отражаемое на з/п, которую эксперты в полном объеме получают крайне редко);
- бригадир (маленький начальник, недоменеджер, часто делают все работу за менеджеров и лижут им попки в надежде на повышение);
- менеджер - стажер(вроде повысили, а вроде и нет);
- менеджер;
- руководитель - стажер( см. менеджер - стажер);
- руководитель (на мой взгляд самая замечательная должность компании, за оклад в 2 и более раза больший чем у манагеров нихрена не делают, курсируют исключительно по маршруту столовая - курилка, скидывают всю работу на менеджеров, ну а те в свою очередь по цепочке в низ);
- директор;
Отделы гипермаркета.
В принципе это четыре самых больших отдела:
1. Отдел продаж;
2. Сектор касс;
3. ОПВС;
4. Приемка
Отдел продаж – это те кто работают в зале, выкладывают, консультируют и т.д.
В принципе работа неплохая , правда приходиться самому и таскать товар и принимать его, а порой это очень тяжелые коробки, видел как хрупкие девушки с трудом делали это. Часто про*бываеются в других отделах, курилке, раздевалке.
Сектор касс – непосредственно кассы и все что с ними связано.
На кассе физически и морально тяжело работать, потому что загонят на весь день и почти безвылазно. Поэтому все стулья на кассах красного цвета, чтобы не было заметно курьезов женщин-кассиров))
ОПВС – отдел предотвращения внештатных ситуаций.
Сучья работа. Задача ОПВС разоблачить всех и вся и показательно наказать. В работе дурдом, вечная нехватка сотрудников, иногда нет времени пообедать, из отведенного законом и трудовым договором часа на обед урывают лишь минут 15-20. Хотя полно возможности про*баться, которой они очень часто пользуются.
Приемка - Обладатели самых высоких зарплат из сотрудников.

Нет

вроде все вежливые менеджеры...но.....

Положительных сторон нет!!!

Якобы оплачиваемые перерывы, дешевая столовая, но все же платная.

Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых.
1. место окей-самая высокая зп в розничной торговле.Кассир 190р час,товаровед 45000р график 2-2.
2. место Я любимый супермаркет конкурентная зп,общагу предоставляют для иногородних вахта,хорошие обеды что тоже не мало важно,компания где продукты на 70% отечественные.
3.Место Билла молодцы подтянули зп.
4.Близнецы с 1 места скатились на 4.
5.Дикси.

заодно по пути закупала продукты домой по низкой цене

Заработная плата выплачивается вовремя

Из положительного могу отметить ДМС, стабильную выплату з/п, льготное, чаще всего даже вкусное, питание, развоз на такси после работы до 23:00, если конечно бригадир, менеджер и дежурный директор не забудут тебя вписать в список, подарки сотрудниками на праздники(к сожалению, игра монополия Ашан так и не была мною открыта)
Карьерный рост в Ашане строится следующим образом:
- сотрудник (просто раб);
- сотрудник - наставник (такой же раб, но теперь еще и зомбирует вновь прибывших);
- эксперт (вот это уже первое настоящее повышение отражаемое на з/п, которую эксперты в полном объеме получают крайне редко);
- бригадир (маленький начальник, недоменеджер, часто делают все работу за менеджеров и лижут им попки в надежде на повышение);
- менеджер - стажер(вроде повысили, а вроде и нет);
- менеджер;
- руководитель - стажер( см. менеджер - стажер);
- руководитель (на мой взгляд самая замечательная должность компании, за оклад в 2 и более раза больший чем у манагеров нихрена не делают, курсируют исключительно по маршруту столовая - курилка, скидывают всю работу на менеджеров, ну а те в свою очередь по цепочке в низ);
- директор;
Отделы гипермаркета.
В принципе это четыре самых больших отдела:
1. Отдел продаж;
2. Сектор касс;
3. ОПВС;
4. Приемка
Отдел продаж – это те кто работают в зале, выкладывают, консультируют и т.д.
В принципе работа неплохая , правда приходиться самому и таскать товар и принимать его, а порой это очень тяжелые коробки, видел как хрупкие девушки с трудом делали это. Часто про*бываеются в других отделах, курилке, раздевалке.
Сектор касс – непосредственно кассы и все что с ними связано.
На кассе физически и морально тяжело работать, потому что загонят на весь день и почти безвылазно. Поэтому все стулья на кассах красного цвета, чтобы не было заметно курьезов женщин-кассиров))
ОПВС – отдел предотвращения внештатных ситуаций.
Сучья работа. Задача ОПВС разоблачить всех и вся и показательно наказать. В работе дурдом, вечная нехватка сотрудников, иногда нет времени пообедать, из отведенного законом и трудовым договором часа на обед урывают лишь минут 15-20. Хотя полно возможности про*баться, которой они очень часто пользуются.

Обучают хорошо

хорошо что дают одежду