Формула доставки

Был в поисках работы, отправил в это чудо компанию свое резюме, на почту пришел ответ от Алены Соловьевой, что она изучила мое резюме, и пришла к выводу, что я неграмотный человек, и не достоин работать в их чудо компании, спрашивается зачем все это писать мне на почту, нельзя просто прислать отказ или вообще ничего не присылать, сомневаюсь, что у данной особы порядок с головой.

МАРИНА в отделе кадров - Хамка та еще! Человеку очень сложно было объяснить как добраться до их "офиса", который по словам сотрудницы находиться в Ангаре. На вопрос как пройти, ответ поступил "прямо"!!! но куда прямо .... объяснить не потрудилась . По телефону создалось впечатление, что человек далеко не с высшим образованием и не умеет совсем общаться с людьми. Увольнять таких нужно!!!!

Дурачок Владик

больная на голову бухгалтер Галаева Татьяна. Неадекватный операрор Наталья (к сожалению не знаю фамилию) я не сотрудник. Я клиент, но пользоваться услугами компании я точно не буду. Желаю этим двум сумашедшим бабам здоровья и долгих лет жизни. ..

нет

Наталья Михеева, что ты делаешь? Ахахахаха. Прекрати.

Очень жаль, что в наше время так поступают с работниками...Хочу заметить одно из важнейших фактов политики генерального директора Дзуцева Алана Майрамовича - это "настоящий" мужчина своего рода! Можно так сказать в принудительном порядке вынуждает написать заявление по собственному желанию работникам фирмы. У меня был тоже такой опыт, после декретного отпуска я была вынуждена написать заявление по собст. желанию, так как меня поставили перед фактом: либо мое заявление и она мне машут ручкой, либо дальнейшее продолжение выживания с работы итогом чего могла появиться статья в трудовой. Во избежание всего этого пришлось написать заявление.

Устроился организацию год назад, неуважительное и хамское отношение начался к персоналу, постоянная задержки заработной платы, после чего вынужден был уволиться. НЕ СОВЕТУЮ.

Отвратительно работать в компании, где руководству плевать на своих подчиненных, кот. работали в компании продолжительное время. Практикуется выживание работников "не угодных" по какой либо личной неприязни, не связанной с профессианализмом работника. Отвратительное отношение операторов УУ к складу и торговым. При мне не однократно было унижение по отношению к другим работникам со стороны свиноподобной особи Карповой Ирины работающей в этой компании старш. оператором УУ, отвратительно себя ведет, разговаривает в унизительном тоне на сапожно-матерном языке со всеми. Говорят, что к этому нужно привыкнуть...Человек уважающий себя работать в такой компании не будет!

В компании не организован бизнес-процесс. Вместо отлаживания идеально работающего механизма логистики-продаж, в компании уже давно занимаются попыткой выжать побольше молока из голодной полудохлой коровы. Свести к минимуму прямые расходы, о чем потом можно отчитаться перед руководством группы компаний невзирая на возможные последующие косвенные расходы в несколько раз большие, а также невзирая на то, какое действие это окажет на бизнес-процесс. Единственное что спасает компанию - товар который в принципе продает сам себя, и фактически монопольное положение, в более конкурентной среде эта компания долго бы не просуществовала.
Все штрафы, низкие зарплаты, попытки повесить расходы компании на сотрудников - это все из этой серии, поэтому не стоит удивляться и такому отношению со стороны руководства. Любой сотрудник, за исключением нескольких лиц, особо приближенных к императору, рассматриваются как расходный материал, который можно заменить в любой момент на свежий.
Поэтому тем кто идет устраиваться на работу в эту организацию следует быть готовым к такому подходу, и не строить особо радужных планов.

Постоянное давление и унижение со стороны руководства, стабильное снижение оклада, жёсткая система штрафов.

Отрицательных моментов было больше: в первую очередь – это недовольные клиенты, которых просто масса. Компания берет множество заказов, но с ними не справляется, отсюда и возникают неприятные ситуации с клиентами, в такой обстановке работать не просто проблематично, а невозможно.