Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

ИК Инцентра

В 1998 году между городами Москвой и Ханоем было заключено Соглашение о дружественных связях и сотрудничестве в области экономики, культуры, науки, спорта, туризма и в других областях. В 2008 году между Правительством Москвы и Народным комитетом Ханоя было подписано Соглашение о создании культурно-деловых центров в обоих городах, что является важной частью развития связей между столицами России и Вьетнама.

8 сентября 2005г. Народный Комитет города Ханоя издал распоряжение (№ 3916/UB-CN) о создании акционерной инвестиционной компании для строительства вьетнамского культурно-делового (многофункционального) центра с гостиницей «Ханой-Москва» в Москве. 21 октября 2005 г. была создана Акционерная Инвестиционная Компания коммерческого центра «Ханой-Москва» - «INCENTRA JSC». В 2007 году для непосредственного управления проектом и его реализации учреждено ООО «Инвестиционная компания «ИНЦЕНТРА» со штаб-квартирой в Москве, со 100% уставным капиталом от «INCENTRA JSC». 5 мая 2010 г. между Банком инвестиций и развития Вьетнама и ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» был подписан договор о предоставлении кредита для строительства вьетнамского культурно-делового центра «Ханой-Москва».

В настоящее время ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» является владельцем многофункционального центра «Ханой-Москва».

Комплекс «Ханой-Москва» находится в Северо-Восточном округе Москвы, по адресу Ярославское шоссе, д146, к.1,2. Комплекс расположен на границе национального природного парка «Лосиный остров» на территории 4,9 га, и состоит из здания гостиницы с апартаментами и здания торгового центра общей площадью 132 113 кв.м. Строительство началось в мае 2010 года и было завершено в 2014 году.

Впечатления о компании
Сотрудник
30.07.2017
Достоинства
Почувствуй себя ветошью!
Недостатки
Для сотрудников - это гнилое место. Всем заведует серый кардинал Тосенко – человек без должности и внятных обязанностей. Пользуясь некомпетентностью формальных (номинальных) ген. директоров и вздорным характером собственника он озолотился на стройке и продолжает получать откаты. Собственник (вьетнамец) – то ли не хочет замечать, то ли ему это не надо. У него основной бизнес не в России. Здесь он только поддерживает свой имидж - встречает первых лиц своего государства и пиарится. По характеру это человек, которому только дай кого-нибудь вы***ть. Хорошо владеет двумя русскими (литературным и матерным) и не церемонится в применении второго: кроет всех жестко и публично (и женщин, и руководителей в присутствии подчиненных), не пытаясь вникать в суть. Просто обожает доносительство и публичные порки. Чем регулярно и пользуется ловкий интриган Тосенко. В итоге - в компании полный бардак, поддерживать который Тосенко только выгодно – в мутной воде удобнее! Профессионалы в компании не задерживаются: как только понимают ситуацию – сразу уходят. В основном стараются привлекать вьетнамцев, но и у них отношение к руководству негативное. Кто может – сразу уходит.
Бывший Работник
01.09.2016
Достоинства
Кажущееся впечатление надежной компании.
Недостатки
Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская). Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1,5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин. Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает. Текучка кадров. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений. Руководитель среднего звена, желающий изменить ситуацию к лучшему (для компании) будет жестко наказан, так как изменения будут расцениваться, как попытка забрать инициативу (власть) у генерального. В целом, это проект больше политический, нежели экономический. Перспективы развития компании (как инвестиционной, так и управляющей) явно негативны.
Аноним
19.11.2014
Достоинства
НЕТ
Недостатки
Обман во всём и невыплата зарплаты
Аноним
09.10.2014
Достоинства
Коллектив,не весь, но большая его часть
Недостатки
Полное кидалово-обещают при приеме одни условия, по факту другие и естесственно хуже. Если Вы собираетесь здесь оаботать-не подписывайте труд.договор, не прочитав его!!! Абсолютно неадекватное руководство, которое, как будто просто издевается над сотрудниками(кстати отношение к сотрудникам-как к быдлу), с июля месяца ни разу не заплатили вовремя зп.
Аноним
23.04.2014
Достоинства
Их нет
Недостатки
Работаем у СМУ 68 на подряде- редкое кидалово! Не платят уже полгода, работу остановили , готовим иск в суд! Директор СМУ 68 Тосенко, редкий м. Дак со своим голубым голоском несет чушь! Не суйтесь сюда!!!
Аноним
16.01.2014
Достоинства
Положительных отзывов мало. Молодой коллектив был хорошим, но он постоянно менялся. Белая зарплата. Близко от метро. Хороший офис.
Недостатки
Плохих отзывов много: задержка зарплаты (работы наваливают много, за переработку не доплатят). Совершенно не держатся за хороших и перспектывных работников. Когда я там работала были и каждодневные отчеты (с целью избавления от ненужных работников ) и всякие слухи (с той же целью). Проработав в компании 1.5 года я поняла, что в ней совершенно не уважают тебя как личность и как хорошего трудолюбивого работника (со стороны вьетнамских сотрудников и некоторых людей из начальства). Сама наблюдала, как из компании буквально выживали отличных людей и работников. В работе нельзя переходить на личности. В этой компании это было нормой. работать там хотелось, но этой становилось невыносимо.
Аноним
08.01.2014
Достоинства
Белая зарплата.
Недостатки
Абсолютно неадекватное руководство. Иногда складывалось ощущение, что они сами не знают чего хотят. Сотрудников не уважают. Полное недоверие всех ко всем. Зам. директора Тосенко, создает бурную видимость работы пытаясь учить всех и всему, однако не обладая глубокими познаниями ни в одной отрасли, только действует всем на нервы и мешает работать. В компании полный бардак ни кто, ни за что не отвечает. Нормальные специалисты бегут едва отработав испытательный срок. Текучка в компании очень большая, за год моей работы состав поменялся порядка на 80%. Прочитала положительные отзывы за 2013 год и долго смеялась. Отзывы написаны либо самим Тосенко, либо по его заданию, ныне работающими в компании сотрудниками, если бы Чугунова не уволилась, я бы думала, что это она накатала, но видимо нашли ей аналогичную замену. Больше всего бесила совершенно дикая система отчетности, ежедневной, еженедельной, ежемесячной - нет отчета нет зарплаты. Отчеты придумали вьетнамцы, зачем они им, никто не понимает. Компания работает не на результат, а на отчетность. Тем кто раздумывает приходить ли на работу в Инцентру - если хотите утратить свои профессиональные навыки и деградировать как специалист - это Ваша компания. Если у Вас другие задачи - бегите оттуда сломя голову.
45544
12.12.2013
Достоинства
?????????????
Недостатки
Приложение № __
к Положению о подборе персонала
ООО «СМУ-68»
АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ

Фамилия, Имя, Отчество (полностью)
Дата рождения/ возраст
Место рождения
Адрес регистрации
Фактический адрес проживания
Ближайшая станция метро
Телефоны: мобильный домашний
E-mail
ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ
Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты

ОБРАЗОВАНИЕ (основное)
Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения

ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное)

ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия).
Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение
предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.
поступления ухода

ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Язык Базовый Разговорный Свободный



Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст
№:
кем выдан:

когда выдан:

11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие.
Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы,
должность Адрес
местожительства Телефон
обязательно

Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)?

ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения
компьютером

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Водительское удостоверение, категория, стаж вождения
Наличие личного автомобиля
Возможная дата выхода на работу
Режим работы
Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________
Курите ли Вы?
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон

Укажите на английском языке свое ФИО
(для зарплатной карты)
Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет.

Подпись соискателя: Дата:
МиПа
30.10.2013
Достоинства
Впархнула в эту компанию как бабочка Парнасиус и принесла на своих крыльях массу положительных эмоций и чувств. Мой профессиональный опыт очень пригодился для тамошних обитателей. Многих своим примером я приучила к хорошим манерам и изысканному вкусу. Я часто и с удовольствием вспоминаю, как помогала скромным провинциалкам постигать тайны моды и красоты. Ушла по причине отсутствия пространства для моих знаний, опыта, вкуса и обаяния. Кроме того, я почувствовала жажду новых впечатлений, новых связей и .... вобщем меня пригласили в крупную компанию на руководящую позицию с хорошим окладом и бонусами!
Недостатки
Руководство сильно проиграло, упустив меня прежде всего как талантливую работницу .
Cветлана
19.10.2013
Достоинства
Рабочий процесс построен продуманно и сбалансировано. Руководство адекватно. Решения по разным вопросам деятельности компании принимаются коллективно. Зарплаты высокие.За успехи в работе поощряют премией. Коллектив дружный и толковый. 80 % - старожилы - работают со дня основания компании. Текучки, как в других компаниях, нет.
Недостатки
Иногда в коллектив внедряются случайные люди, которые создают дисбаланс и нарушают гармонию в коллективе. Но это происходит недолго. С работниками, которые не справляются и не стараются проявить себя на трудовом поприще, начальство расстается мирно, избегая недоразумений и конфликтов.
Эмма
16.10.2013
Достоинства
Пришла в эту компанию из другой сферы. Благодаря дружному, внимательному коллективу удалось быстро влиться в новую среду, освоить новые знания и получить возможность максимальной самореализации. К новому сотруднику всегда присматриваются и, если видят в нем желание работать и адекватность, то у такого сотрудника складывается все лучшим образом. Работа кипит. Многие друзья и знакомые завидуют, что мне удалось так удачно устроиться!
Недостатки
Отдельный кабинет не выделят, но и комната в общем то вполне уютная и комфортная. Работа активная, просто отсидеться или заниматься своими делами не получится - не дадут. Да и некогда -при желании работать )
Аноним
14.10.2013
Достоинства
Возможность карьерного роста и материального благополучия. Про черные и серые зарплаты - клевета. Вся з/п белая! Большая часть сотрудников - старожилы - трудятся в компании больше 6 лет!
Недостатки
Все отзывы, что написаны ниже, принадлежат одному автору. Это видно и по стилю изложения, и по псевдонимам, что он выбирает. Очередной неудачник и случайный человек в компании, которого уже выгнали или готовят к этому событию! Печально, что такие псевдоработники, из-за халатности кадровой службы, попадают в такую перспективную компанию. У руководства достаточно ума, чтобы вычислять таких "героев" и гнать их вон!
Другие названия:
ООО "ИК ИНЦЕНТРА", ООО "Инвестиционная Компания "Инцентра"
Телефоны:
+7 (495) 660-92-93