Группа Товарищей

По телефону сказали, что собеседовать меня будет Бушуева Т.В. (на собеседовании она не представилась). Особа, надо сказать, принеприятнейшая, двуличная, постоянно так противно натянуто улыбается. Пришла я на одну вакансию, но походу собеседования она начала мне рассказывать про вторую, третью.. Потом попросила меня снять шляпу, я естественно отказалась. Походу эта особа с этикетом вообще не знакома, да и просить о таком как минимум неприлично, она меня видит только 5 минут, а уже начинает мне указывать. Пардон, но кроме как «быдло» я это назвать не могу, и работать под руководством такого человека не хотела бы.

Руководству следует побольше вкладывать в удобство работы сотрудников (Компы поновей, да прочие мелочи не помешали бы).

Наверное, минусы есть в любой компании, всегда хочется чего-то лучшего, и денег больше, и чтобы рядом с домом, и чтобы вообще без нервов, но такое если и бывает, то редко.. А здесь идешь на работу с нормальным настроением и уходишь тоже. Все устраивает - честно

Для того чтобы не упасть в грязь лицом перед клиентами из сотрудников склада выжымаются все соки.После того как перешли на сдельную работу колектив напоминает стаю ''собак'' которые крадут друг у друга кусок по лучше..........

дополнительно к отзыву Елены, менеджера корпоративного отдела. Она забыла указать малюсенькую деталь, что местонахождение корпоративного отдела и всей остальной фирмы, это 2 разных адреса. Первый находится - в районе м.Каширская, второй - в области, Люберецкий район, п.Томилино.
Да, офис и склады в одном месте. Плюс, приятное соседство с торгошами черкизовского рынка, которые перевезли сюда на хранение свой товар.
На мой взгляд, это позор, что компания имеющая более чем 15-летний стаж работы, предлагает работу в таком мухосранске.

по мне так лучше грязная кружка на столе, чем отсутствие профессионализма у сотрудников отдела кадров.
если его там нет, то мне жаль всех прочих сотрудников

Как здорово, когда имеешь работу и при этом не за что не отвечаешь, имеешь право пить чай, кофе и другие напитки прямо перед носом у клиента, про наличие грязных кружек на столе определенно умалчиваю, а уж систематически опаздывать на работу - любимый удел некоторых сотрудников, только далеко не компании "Группы Товарищей". Не понимаю, что плохого в запрете пития на рабочем месте?
А почему в отзывах нет рассказов о четкой организации работы склада, транспортного отдела бесплатной доставки заказов клиентам (поверьте, если менеджер правильно оформил заявку на транспорт, можете забыть о дальнейших беспокойствах доставки - все четко, во время, как надо клиенту), а про четкую работу курьеров в любых направлениях тоже тишина. На мой взгляд, сами сотрудники ООО "Группы Товарищей" вполне приветливы, бесконфликтны, и если основной критерий компании - набирать образованных людей и с хорошим опытом работы, так здесь "хозяин - барин", такова политика компании.
Одним словом, мне вполне приятно работать в крупной компании ООО "Группа Товарищей", где все процессы управления четко урегулированы, а если Вы неорганизованный, малообразованный, вполне конфликтный человек - то я только рада, что Вы уже не работаете в этой компании. Удачи всем!

Всё так! +
Добавление к предыдущему посту.
Запрещено:
Пить кофе или чай на рабочем месте.
Пользоваться чайной комнатой с 9-00 до 10-00 и с 17-00 до 18-00
Обед вне территории, равно как и покидать её пределы в раб. время.
Разговаривать на тему своей ЗП с кем либо (это вообще под страхом увольнения) )))))) ржунимагу
Есть такие забавные и глупые вещи в некоторых отделах как: Общий внешний почтовый ящик на отдел. Один общий компьютер с доступом в интернет на отдел (остальные ПК без).
Тотальный контроль за сотрудниками. Думают, что, чем больше гнобить сотрудника, тем лучше он будет работать.
В итоге: Текучка кадров, что естественно.
P.S Кроме улыбки от подобных глупостей ничего не возникает

1. Компания переехала в новый офис: Московская область, Люберецкий район, ТОМИЛИНО, ул. Гаршина, 9. Время дороги из Москвы до работы занимает более 1,5 ч. Доехать можно или на корпоративном автобусе (утром ходит один раз), или на метро, потом на электричке, потом на маршрутке. Часы работы офиса: с 9 до 18. За опоздания мозг высосут.
2. В отделе оптовых продаж есть "утренние" дежурства, когда менеджеры, согласно графику приезжают на работу к 8 часам утра (два раза в неделю).
3. ВСЕ сотрудники фирмы участвуют в еженедельных инвентаризациях склада (выход в субботу или воскресение) + все сотрудники участвуют в общей инвентаризации склада в новогодние праздники (где-то с 3-4 января по 6-8 января).
4. Развитие компании во многом обусловлено привлечением заемных средств и банковских кредитов, в связи с чем, нынешний экономический кризис, достаточно отрицательно сказался на наличие товара, а также на зарплатной составляющей рядовых сотрудников.
5. Переработки менеджеров - не оплачиваются.
6. Мотивация менеджеров по оптовым продажам носит "непрозрачный" характер, т.е. менеджер не может самостоятельно посчитать общую сумму зп по итогам месяца. "Белая" часть не более 10-14 тыс.руб, остальное в конверте. Выдачу з/п задерживают на от одной до двух недель.
7. К больничным сотрудников начальница отдела продаж относится, как к личному оскорблению. Больше 3 дней вообще болеть нельзя, т.к. может быть причиной увольнения.
8. В осенне-весенний период менеджеры по графику отравляются в региональные командировки, на выбор начальницы отдела. Ездят по 1 человеку, на 2-3 дня. За два дня командировки, необходимо посетить порядка 10 фирм (как новых, так и работающих). С собой командировочный, должен взять не только каталоги продукции, но и образцы, поэтому набегает хорошая спортивная сумка 6-8кг.
9. Руководителем отдела оптовых продаж является женщина, вообще не имеющая высшего образования, но долго работающая в данной компании. Недостаток образования выливается в недостаток ума, что естественно является раздражающим фактором для большинства сотрудников.
Ещё неприятными персонажами среди руководящего состава можно назвать: ген. и комм.директоров, начальницу департамента продаж, начальника департамента закупок.
10. Компания не проводит никакх обучающих тренингов, слабо развита корпоративная культура. Проведение собраний и семинаров (проводят представители от производителей товара) обычно происходит после окончания рабочего дня, т.е. после 18:00.
11. Руководство придерживается мнения "чем больше гнобить сотрудников, тем больше они должны работать". Для этого проводятся регулярные собрания по работе менеджеров продаж, и комм.директор, не стесняясь выражений типа "ослы и обезьяны", занимается унижением не только профессиональных качеств сотрудников, но и человеческих.
12. С 2008г началась достаточно стабильная текучка кадров в компании. Увольняются люди, которые проработали в компании от 3 и более лет, квалифицированные сотрудники и профессионалы своего дела. Вместо них приходят люди с более низким уровнем амбиций (в основном это касается зп) и квалификации, как говорится "по рублю - пучок". В связи с этим, отношения внутри компании меняются в худшую сторону. Происходят постоянные столконовения как руководства с рядовыми сотрудниками, так и между сотрудниками одного или разных отделов. Общую атмосферу в компании можно охарактеризовать, как напряженно депрессивную.