Акционерное общество UNIOR

Простажировался 2 недели , не подошёл им - обещено было 60000р/мес. заплатили (Внимание!!!) 16 т.р. По своим каким то "хитрым формулам"(70% и т.п.;-D - всё это враньё - считайте соотношение правильно сами, HRы сами сказали что хорошо что хоть вообще не кинули). Ген. директор очень жадый человек, будет ходить Вам улыбаться всю стажировку, если вы будете улыбаться в ответ то стажировку не пройдёте, вас назовут "не предсказуемым))" и будут убеждать что в Нэте пишут кливиту про них они хорошие)) По моим наблюдениям там действительно не плохой коллектив, но стукачество присутсвует. Большая текучка кадров особенно в отделе продаж. Денег вы там не заработаете по слухам от давно работающих там коллег % очень маленький меньше 1)) Обратите внимание что очень много ком директор над имеджом компании по этому многие отзывы в нэте затёрты или не доступны. Было бы нечего скрывать - не парились бы http://sorvizbe.com/OOO-UNIOR-PROFESHNL-TULZ/, http://95.167.13.50/?id=17&st=0&dt=188.165.28.156&rs=orabote.net/feedback/list/company/66489, http://95.167.13.50/?id=17&st=0&dt=188.165.28.156&rs=orabote.net/feedback/show/id/221996

Зарплата в компании белая. Всё, что вы получите, будет официально с вычетом налога. При трудоустройстве не поленитесь уточнить Ваш оклад, который будет прописан в трудовом договоре. Поверьте, если «манагер» по персоналу обещает вам, ну скажем 30000 рублей, то оклад будет меньше этой суммы, всё остальное это будут типо премии, типо телефон и типо ещё всякое-всякое. Например мне было сказано, что это такая премия для того если я возьму дни без оплаты то их вычтут из премии, а оклад даже не тронут. Не верьте, вычтут из премии и из оклада, потому что бухгалтерия работает согласно вашему письменному заявлению, а премию вам не даст финн директор из жадности. Оплата за телефон тоже не войдет. Премия от продаж и от прихода денег тоже разнится с той, которую озвучат на интервью. Часть уйдет на квартальную премию, которую получают только те, кто выполняет квартальный план. То есть от обещанного процента сразу уточняйте, сколько они составляют в месячной зарплате и как делятся при невыполнении 100% плана. К сведению – всё, что не является окладом, больничным и отпускными рассчитывает финдиректор. Затем вашу премию просто передают главбуху и она добавляет эту сумму к тому что положено по закону (оклад,отпуск и т.д.). И если вы посчитаете, что вам не доплатили от заработанных бонусов, то ни в коем случае не стоит идти с вопросами к генеральному, т.к. он даст обещание разобраться и забудет о вашей проблеме моментально после окончания беседы. От финдиректора тоже добиться будет трудно адекватного объяснения по данной ситуации, а только услышите, что вы зазнались и всё такое.
В общем, рассказывать можно долго. Компания Вам даст шанс посмотреть страну (естественно в пределах вашего рабочего региона). А в остальном будьте готовы, что воевать придется на два фронта, т.к. для ускорения рабочих процессов в компании нужно всех «пинать» в прямом смысле слова, начиная от секретарей (двух) до руководства компании. О больших зарплатах можете забыть, в 14 году процент уменьшается и кроме этого выводится ряд компаний за работу, с которыми вы получите «0». Очень большое кол-во отчетов и всякого рода «бумагоморательства». На карьеру можно не рассчитывать, все руководители только наемные. Работа в иностранной компании вранье . Коллектив доброжелателен, но стучат все (думайте что говорите). При увольнении вы станете прокаженным + предателем и про деньги можете забыть (только оклад).
Мой совет прост: если вы готовы за 40 тыс.руб. ( раньше платили хорошо) терпеть маразм руководства, для увеличения продаж бороться с конкурентами и своим руководством, то вам место именно в этой компании. Если же вы себя уважаете, то ищите другого работодателя.