ПМ Эксперт

Любоваться на быдло

Бывшие мои коллеги, вы по моему зажрались... Я проработал в ПМ Эксперт почти 3года меня переманили в крутую как мне тогда казалось компанию. Мои друзья тоже ушли в разные компании. Ну во первых, мы получили предложения в основном из за того что работали в ПМЭксперт потому что это имя на рынке. Во вторых, у нас есть с чем сравнить и несмотря на всю грязь которые здесь вылито на ПМ Эксперт эта была лучшая компания... Может нам не повезло но все мы работаем в трех разных компаниях, и поверьте такого климата и среды нигде нет. Думаю проситься обратно, кстати есть люди, которых принимали.. Уходил вроде корректно...

Почитал я тут отзывы о ПМ Эксперте. Мне кажется, коллеги, вы уж слишком сильно сгустили краски. Прямо Мордор какой-то получается. Будучи бывшим сотрудником, могу сказать, что не так уж все и плохо в лавке. Как и в любой организации, есть набор преимуществ и недостатков.
Основные недостатки:
1. Паразиты. Когда я уходил, в компании наблюдалось обилие паразитирующих сотрудников. Эти люди не приносили денег компании, ибо не хотели быть занятыми на проектах. Любой работы они старательно избегали или пытались свалить ("делегировать") её на др исполнителей, отказывались ездить в командировки. Целыми днями они маялись от безделья, читали новостные ленты, смотрели приколюхи в интернете и ныли на бизнес ланчах о том, какая же плохая ситуация в ПМЭ. Иногда, закатив глазки, тунеядцы вспоминали "золотой век ПМа", когда трава была зеленее, зп платили вовремя, пиво не разбавляли, а пипися была упруга... До сих пор не понимаю, ПОЧЕМУ такие люди не выкидывались руководством на мороз хотя бы в целях экономии средств. До меня доходили слухи, что в ПМэ произошла "чистка кадров", но по обилию отзывов в стиле "меня хотят сократить, а я ничего не умею и нахрен никому не нужен", я делаю выводы, что всех глистов ещё не вывели. И хочу вам, паразиты, сказать: "Не нравится? Вали! Не занимай чужое место".

2. Слабая политическая воля. Руководители практик, как мне кажется, оч старались сделать жизнь подопечных лучше, но получалось далеко не всегда. Всему виной неопытность руководящего состава, которая приводит к двум ключевым недостаткам:
а) либерализму руководства по отношению к требованиям Заказчика
Как правило, любое присутствие начальства на встрече с клиентом оборачивалось для команды ПМа доп работами, а острые вопросы так и оставались неразрешенными. Единственный, кто не отличался бесхребетностью, - это Возняк. Оч жесткий и расчётливый переговорщик, но жадный до бонусов.
б) нежеланию избавляться от паразитов офиса и проводить разъяснительные работы с подчиненными
Некоторые методологи, типа Василевской, могли легко отказаться выполнять свои прямые обязанности, ссылаясь на то, что не понимают бизнес-процесс и не хотят в него вникать. ITшники, в лице пухлого лоботряса-Малика и мохнатого шмеля-Димы, регулярно слали сотрудников лесом, когда дело доходило о помощи. Истерички в бухгалтерии вечно теряли документы, обсчитывали и хамили сотрудникам. На все эти обстоятельства руководство закрывало глаза и предлагало решать проблемы самостоятельно.

3. ЗП не платят вовремя. Не совсем понятно, как организованы денежные потоки компании, но вовремя ЗП получают далеко не все, хотя в мое время было несколько проектов, с которых регулярно капало в корпоративный бюджет несколько лямов, достаточных для выплаты денег сотрудникам. Но я могу ошибаться.

4. Совершенно идиотичная система повышения персонала в должности. Чтобы вырасти до управляющей должности необходимо не показать прогресс на проекте и принести лавке деньги. Нужно сдать на сертификаты! Возможно, благодаря данной политике в менеджеры смогли пролезть люди, которые мало понимают в управлении проектами на практике, зато готовы обложиться дюжиной сертификатов, подтверждающих их теоретические знания, которые никому не нужны.

Когда я пришел работать в ПМЭ это был коллектив единомышленников, скрепленных прошедшим кризисом. Был драйв. Чувствовалась поддержка всех подразделений. Были реальные бон усы за реальные заслуги. Бесплатные курсы - да. Но зачем они нужны если вся работа тупо фигачить графики в Уренгое.

Сразу скажу - нет цели ни облить грязью компанию и людей в ней. Но и Осанну петь тоже не буду.

На момент прихода в компанию еще сидели на 5 этаже :)
да была КОММАНДА
да были ЦЕЛИ
да была ИДЕЯ
сейчас этого нет.

офис хороший
место удобное, метро рядом.
Обучение - много и по делу
причем действительно правильного
Проектов живых НЕТ.
Руководство ... тут сложнее..
Кутузов как руководитель скажем так.. слабоват... Во время переговоров часто ложится. После того как появилась Армада - то все действия только с оглядкой на нее. Очень верит клиентам - псевдодружеские отношения стоили бааааальших денег компании. Святая корова - воронка продаж. Любая презентация неправильная, если только ее героически не нарисовал он сам. Крайне тяжело сдвигается с курса. Делает заявления, которые потом расхлебывают юристы и вся компания.
Зинчук.. с Владиленовичем кашу можно сварить - только надо сначала пересчитать все свои пальцы и по завершению процесса повторить операцию счета.

Я работаю в компании более 5 лет.
Компания – реальный лидер по управлению проектами в стране. PM Expert управляет крупнейшими проектами, а не пилит госбабки под ширмой УП как это делают ближайшие конкуренты.
Ядро компании составляют профессионалы в проектном управлении - есть у кого поучиться.
Отличный моральный климат, сплоченная команда. ( по крайней мере в ядре)
Хороший офис, страховка, бесплатный кофе, гибкие условия труда (свободный график)
Хорошие командировочные.
Открытое и прямое руководство, которое не боится и решает проблемы - можно всегда прийти к ГД со своей проблемой. Сам ГД – лидер и трудоголик, пользуется в компании большим уважением.
Руководство наконец-то ( !!!!) начало решительный процесс избавления от балласта и я вижу и знаю что грязь здесь льют именно те кого выгнали . Хотя не все – есть честный и корректный отзыв ниже того, кого увольняют (Александру большой респект и удачи)
Знаю многих, кто работает и работал – ни разу не слышал, чтобы кого-то кинули.
Точно никого не запугивают, с людьми прощаются максимально корректно.
Я и мои ближайшие коллеги верим в компанию. Если вы профи в управлении проектами - это ваша компания.

Объективно для меня нету. Кто то может найдет свои в другом отделе.

Какая была Компания, когда работали в ней такие люди, как Попова, Гузева, Василевская, Бадин, Билев, Ожаровский, Смирнов, Максимов! На работу - как на праздник, все проекты - по плечу!
Непроектная мотивация была колоссальной только даже от работы с такими звездами.

- Лояльное руководство. Генеральный директор - профессионал своего дела и умеет зажечь огонь в глазах сотрудников (особенно на проекте).
- Возможность реализовывать свои способности / идеи.
- Возможность повышения (как уровня/должности, так и заработной платы). Правда просто так повышать никто не будет, повышение необходимо действительно заработать.
- Работа на проектах в крупных компаниях, что дает колоссальный опыт и развитие новых способностей.
- Надбавки и бонусы за участие в проектах (количество зависит от сложности проекта и территориальной расположенности заказчика).
- Приличная сумма командировочных.
- Бесплатное обучение на курсах Компании.
- Частичная оплата экзамена РМР при успешной сдаче.
- Отличный коллектив.
- Если руководством даются какие-либо обещания, то они в обязательном порядке выполняются. (В моем случае так было всегда).
- ДМС с возможностью выбора программы и клиник.
- Свобода от стационарных рабочих мест. Можно работать там, где тебя посещает вдохновение или где более удобно в данный момент времени.

Положительных сторон не так много:
1. Если ты сотрудник ПМ Эксперта то ты можешь закончить все их курсы бесплатно. Т.е. стать более квалифицированным сотрудником.
2. Компании с которыми работает ПМ Эксперт это гиганты в нашей стране и очень интересно поработать в нескольких компаниях за время работы в ПМ Эксперте. Ты становишься не только квалифицированным специалистом но и разносторонним, т.е. в своем роде уникальным.
3. Большое поле действия для саморазвития
4. Для поездок в командировки, суточные на порядок выше чем в других компаниях
5. Очень хороший коллектив

НЕмного о себе: два высших технических образования,есть жена, ребенок. Общий стаж работы - 13 лет. Работал в PMExpert - больше двух лет.
Итак:
- за время работы PMExpert оплатил мне сдачу нескольких экзаменов Microsoft;
- участвовал в проектах с такими монстрами как МРСК Сибири, КубаньЭнерго, Воентелеком;
- мне два раза повышали зарплату!
- Руководство PMexpert - это люди к которым всегда можно зайти в кабинет и рассказать о своих проблемах и они выслушают и постараются помочь.
ЛЮДИ мы живем во времена сурового капитализма!! Никому не нужен сотрудник приходящий посидеть на работу с 9 до 18 часов! Нужна агрессивная инициативность, нужны новые идеи, нужно изо дня в день доказывать, что ты не офисный ленивый плангтон,а личность меняющая вокруг себя МИР!
Руководство PMExpert - это "пушеры" от слова "push" - толкать!
Многим это не нравится!
Если кто-то хочет получать деньги просто так, то валите "жиреть" в Газпром или через дорогу в РЖД!!
В клиентах у PMExpert ... ГЦР, Роспан, Газпром, Астерра и так далее

Проработал в компании почти 2 года, уходить желания нет и не было. Но придется.
В компании существует система оценок (категорий), выглядит следующим образом, если ты работаешь быстро и эффективно то твои оценки будут высокими "А и Б", если твоя работа не видна и ты не проявляешь активности во внутренних проектах в само развитии и прочих мероприятиях то твои оценки будут низкими "С", получаешь несколько раз категорию "С" значит тебе стоит задумать о эффективности твоей работы и принять какие то действия. Если после этого ты не начинаешь проявлять активность и показывать результат то ты кандидат на вылет.
Руководство в целом очень лояльно к сотрудникам, не кто за тобой не следит, сколько ты раз попил кофе или вышел покурить. Главное в компании показывать результат своей деятельности, и постоянно развиваться и совершенствоваться.
С карьерным ростом ни каких проблем нет, НО только если ты занимаешься управлением проектами, если ты сотрудник "Бэк " офиса то ты можешь развивать только горизонтально либо в перспективе перейти на управление проектами, в так называемые производственные подразделения.
Небольшие задержки по зарплате, да бывают, имхо а где сейчас все хорошо.
Самым главным и жирным ПЛЮСОМ работы в компании считаю, возможности в развитии как РП, можно получить огромный опыт работы на разных проектах, и стать универсалом в области УП.
Огромные возможности для обучения во время работы, как только появляется окно между проектами сразу стоит идти на внутренние курсы.
Два самых эффективных отдела в компании это "Менеджеры по продажам" и "Тренера"

Отдельное спасибо Александру Сергеевичу, за советы и науку.
и Зинчуку Юрий Владиленовичу за суровую но конструктивную критику.