Rondell

Когда я пришел в компанию мне все понравилось.
Красивый, чистый офис. удобное расположениеб но увы не знал я что часть людей в этом офисе гнилые на сквозь... а зря и отзывы поленился поискать..эх...
Впрягся в работу и по мере работы понял, что в компании много лентяев любящих развить димагонию но ничего так и не сделать (причем не только есть отдельные личности а даже целые отделы как например отдел обучения - языком эти пани трепать умеют, а вот помочь коллеги это увы... сам впрягайся согласуй за них место время условия и прочее ..они могут только на готовое приехать ..причем О УЖАС!!! со старой презентацией!!! ахереть ЦЕЛЫЙ ОТДЕЛ СИДИТ ЦЕЛЫМИ ДНЯМИ МУЛЬТИКИ И ФИЛЬМЫ СМОТРИТ!! да еще и косячить умудряется!), напрваление посуда - ужас а не команда..эти люди даже внутри своей группы не могут нормально общаться (крик и постоянные склоки) а как дло доходит до общения с другми сотрудниками то все караул: с утра вам скажут что заявки уже собраны а вечером соврут, что это вы сами обещали их собрать с торговиков и вообще это не приоритет).
Увы -увы в компании буквально еденицы людей кто работает а не трепится и готов помочь своему коллеге....
И даже учитывая что я могу сам вытащить многое увы в крупной компании один ты в поле не воин... а постоянное вранье коллег интрижки и сваливания самой грязной работы кого угодно вынудят уйти из этой клоаки.
Подумайте сто раз прежде чем идти к "витькам"

Есть проблема в некоторых городах по сервисному обслуживанию. По гарантии. Вид когда то сервисное обслуживание не было даже в крупных городах. Надеюсь что со временем руки дойдут и до мелких городов .

Компания стала бюрократической клоакой. Все норовят подсидеть друг друга. Задачи ставяться размытые и зачастую противоречащие друг другу. Процветает жополизтво и с каждым месяцем все сильнее и сильнее :(

Усиление бюрократизма в компании, ленивое, хоть и по большей части неглупое руководство, непонятные, спонтанные и не четко поставленные задачи. Складывается впечатление, что в компании среди менеджеров среднего и особенно высшего звена повышают только тех, кто умеет много, красиво и абстрактно говорить-причем достоверность информации никем даже не проверяется. По большому счету в компании бардак- к сожалению, нашей компании вряд ли удастся когда-нибудь дотянуть до уровня западной... Как это ни прискорбно, но сейчас она больше похожа на болото. Все равно хочу пожелать ей счастья и процветания

Кадры решают все. Ротировать, ротировать и еще раз ротировать

Контора – ужас. Переругались с большинством ключевых клиентов по России. Гуллер – абсолютно ялый и некомпетентный руководитель, боится клиентов, крутит свои делишки, себе на уме. Кушнировский – угробил работу представительства на Украине до такой степени, что теперь стоит вопрос о его закрытии. Ничего он не пытается сделать, а только занимается болтовнёй. Врёт, походя в глаза. Ткачук – это отдельный разговор. Надо лично слышать какой бред она несет, перескакивая с одного на другое, теряя нить разговора и путая все, что можно перепутать. Компания – эталон бюрократического болота. Это выливается проблемами на всех: и клиентов, вознамерившихся получить компенсацию за бракованный или битый товар и сотрудников, которые, чтобы получить компенсацию за те или иные расходы должны дать кучу объяснений и заполнить ворох бумажек.
Отношение к клиентам и к своим собственным сотрудникам – скотское. Все ранее сказанное про стукачество, воровство, лизоблюдство – правда. Добавлю еще массовое враньё от руководства любого уровня.
Все профессионалы давным –давно либо ушли сами, либо их выжили посредственные серости, которых в компании большинство.
Генеральное руководство компании слабое и нерешительное, отдавшее на откуп свою компанию жадным людям, которые рано или поздно сведут существование этих торговых марок и самой компании к нулю.
Продукт – китайский за дорогую цену. В компании любят придумывать легенды о якобы западном происхождении своего товара, ценник на который задран так, что он вообще не продаётся. Над этими легендами смеется вся Россия, хотя с тупым упорством эти сказки всерьёз впариваются клиентам.
Упаси Вас Бог устроиться на работу в это болото!!!

Неадекватное придурошное руководство. Отсутствие четких задач (каждый день все встает с ног на голову и так всю неделю) в итоге на отчетных собраниях никто не может понять что же кто делает и над чем работает ..........9смех сквозь слезы). Повальное неуважение как руководства к сотрудникам так и самих сотрудников друг к другу (очень мало адекватных умных людей с которыми приятно общаться).
Воровство (все о нем говорят кто-то даже знает) но при этом ничего не предпринимается (всегда можете оказаться крайним)

прочитал все отзывы - почему-то никто не упомянул отношения между отделами внутри компании, а именно, что достаточно актуально для нас, отношения между продакт-маркетингом и отделом продаж. могу с уверенностью сказать, что у многих продакт-менеджеров корона на голове, которую они упорно не хотят снимать. особенно сложно работать с не очень адекватной Кристиной Буториной, которая не умеет нормально и уважительно общаться, а регулярно переходит на крик и демонстрирует неуважение к оппоненту. особенно показательным был случай, когда она наругалась матом и довела до слёз вполне адекватную девушку - закупщика одного из важнейших для компании клиентов - Мвидео. странно и непонятно, почему её до сих пор держат в компании и не применят никаких санкций. все мои коллеги из продаж постоянно жалуются на её неадекватность, хамство и непрофессионализм. остальные менеджеры гораздо более вменяемы, но не всегда готовы к сотрудничеству. кроме Витека, в компании есть проекты Ронделл и Максвелл (дешёвая техника). продакты Ронделла и Максвелла вполне вменяемые и всегда готовы совместно разрабатывать и реализовывать идеи.

Все сказанное про жополизство и про воровство и про дурость полная правда (сам столкнулся со всем этим и прошел черех это все). Про личности которые тут озвучили тоже чистая правда.
Сталкивался с Полянским - могу сказать что профурсетка еще та (в глаза будет говорить одно, а потом за углом обольет грязью в угоду своим плюсам. И это не линейный менеджер а руководитель отдела!). В принципе его понять можно уже пожилой человек и всеми фибрами хочет удержаться в компании, но куда смотрит руководство не понятно, тем более что эффективность его тренеров равна 0 (сам был свидетелем написания отчетов о какбы проведенном тренинге)
Про воровство все просто - тот кто сидит на бюджетах и ретробонусах клиентов тот и пилит эти бонусы с ними на пару (собственнику всегда втирают, что просто так на полку не встать только за деньги и откаты) странно у меня получалось поставить товар без денег (навернео я копирфильд :) )
Ну и оценка сотрудников эта да песня- Косик не даст вам как личности развится, утопит вас в навозе...
Сейчас еще начали резать з/п без объяснений.

Не стану повторять все пассажи про яйцелизство, это все правда, особенно этим славится Полянский - руководитель тренеров.
Далее. Собственник или ГД могут вмешаться в процесс внезапно и, естественно нелепо, в результате кропотливая работа которую вы проводили, летит в жопу, а вы будете виноваты и еще ощутимо депримированны (угадайте, есть ли в системе мотивации оговорка на такие финты?). В прочем, если вы линейный сотрудник, вас это не касается. Да, система мотивации менялась раз 3 за год, и всегда в "лучшую" сторону, за это спасибо Косику А, директору по персоналу.
Очень нравится. когда ГД на общих собраниях старается ввернуть при каждом удобном случае, что "мы будем увольнять, будем наказывать, нахрен нам такие..." и.т.д. Я слегка утрирую.
Про воровство отдельная статья. Доказательств нет, так что и говорить не буду..
И отдельно хочется выделить Ярослава Труханова, он был коммерческим директором. Если эта личность окажется в компании, куда вы соберетсь идти работать, и вы должны будете с ним взаимодействовать, сильно задумайтесь, а надо ли оно вам!

руководство поощеряет стукачей и жополизов. новые идеи или "теряются" или воруются внаглую (если за идею и реализацию можно поучить поощерение). все стараются друг другу не помочь, а наjбророт спихнуть свои проблемы и работу на плечи соседа. помощи в решении сложных вопросов нет как от руководителей так и от коллег.
Одни обещания со стороны руководителей. Нет понимания что делать и куда идти. Все на все забивают + кто может ворует (больше руковдители)

Деньги не платят.
ЗП Черная
Относятся плохо как к скоту.