Супермаркеты Призма

более 3000 недостача, проездной обещанный не дали, развозки нет, прихожу домой пол первого ночи, ушла с работы, лампочку не погасила -объяснительная, 4 раза карту не провела- объяснительная, а это минус из зарплаты, которая всего 109 в час и минус 13%

Конкретно про отдел приёмки, но у продавцов дела не лучше обстоят, но они хотя бы обедают.... 1)Это торговля ребята а цель любого магазина ,а тем более супер-гипермаркета это получение прибыли и сверхприбыли, а на людей насрать так что будете пахать в призме за двоих, а то и за троих сразу, потому что народу не хватает. Компании жалко взять лишнего человека на работу когда и один поработает за всех. 2) Время. Его нет никогда даже на обед!!! Ещё и остаёшься часто на переработки на 1-2 часа естественно за бесплатно! Работаем за идею что называется мы же команда ипать бесит уже кароч это... 3)Коллектив. Много баб половина из них деревенское быдло.....хабалки одним словом были бы они мужиками давно б втащил уже. Пацаны норм работают,но такое ощущение что они все какие-то заёбанные и запуганные))) Понял одно в призме правят бабы они там все царицы горы блять и лучше с ними не пререкаться себе дороже выйдет))) 4)Зарплата ниже средней в районе 25-26 тыщ у продавцов ваще мизер 17-19 тыщ смешно даже....... 5)Вывод: руководство слишком много хочет "нажимает" на сотрудников, з/п не соответствует количеству выполняемой работы. Если хотите ходить на работу как на каторгу то вам сюда удачи!

1. Заработная плата некоторых должностях просто мизерная для города Санкт-Петербурга..
2. Обещанные премии не выплачиваются полностью.
3. Суммы компенсации за питание оставляют желать лучшего (около 1500 руб. в месяц на человека). Горячего питания в магазине, нет.
4. Сокращенный штат сотрудников магазина, многие сотрудники дополнительно выполняют не свои обязанности (бесплатно).
5. Переработки в часах не оплачивают, зато считают эти часы в отгулы. Можно взять в удобное время отгул.
6. Руководство магазина не проявляет гибкости в отношении своих подчиненных. Меняю графики работы по своему усмотрению без предварительной договоренности с сотрудником, ставя перед фактом.
7. Бывают смены когда люди работаю с дополнительной нагрузкой, так как кто-то из других сотрудников по своим причинам не смог выйти на работу. Дополнительно за такие смены сотрудникам не доплачивают (или доплачивают только некоторым).
8.Многие сотрудники даже не ходят на обеденный перерыв, так как нет времени. Ни кто это не учитывает.
руководство плохо координирует действие своих подчинённых из-за этого возникаю различные недопонимания и разногласия внутри коллектива.

Здравствуйте.. Хочу сказать что новый директор магазина Призма на Бухарестская 32 не правильно выполняет свои обязанности директора . Обращаю внимание что в магазине стоят все время очереди в кассы а в отделах нет продавцов у которых можно узнать о каком либо товаре . А проходы в магазине стали совсем узкие от того что везде стоят полеты с товаром. Я пол часа искала продавца что бы узнать о товаре... но так и не нашла ... уходя я своей палкой зацепилась за полет и чуть не упала и не повредила себе ногу а только ее оцарапала ... и ни кто мне не помог в зале встать на ноги инвалиду 2 группы..Раньше я очень любила ходить в этот магазин потому что было просторно и продавцы были в своих отделах и не было очередей в кассы а теперь полное безобразие.. И продавцы были более отзывчивые..

ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ З/П(((

Не знаю как в магазинах, но в логистическом распределительном центре начальство полный неадекват. Не знает элементарных законов складской логики, а все знания черпает из голливудских фильмов и рассказов знакомых.