Компания Территория цвета

Кидают по зарплате как здрасьте. Никого оформления нет. Зарплата платиться как вздумается, по настроению, скрытая система штрафов. Обсолютно не адекватное руководство. Вся з/п в чёрную. Атмосфера в компании больше напоминает секту, каких-то идиотов. Условия труда никакие.

Территория Цвета. Это название я вспоминаю с ужасом! Странные собеседования с непонятной кадровичкой в какой то глуши, потом ночное собеседование с директором Кулёвым. Потом знакомство с коллективом, с гигантской текучкой, с бардаком и обманом компанией сотрудников и клиентов. Кидают всех. Жижа в банках бадяжится тупо водой, покупаются любые сертификаты, чем открыто гордится контора. Иногда появлялся учредитель и задавал менеджерам вопросы, как будто он свалился с Луны и напрочь отрешен от дел. Ребята рыли, но если находили что то реальное, то у них забирали. Я выдержал недолго и ушел. Да, мне ничего не заплатили. Я работал в черную, меня никто не оформил, хотя на собеседовании обещали. Было много лживых и отвратительных моментов. Не буду выносить сор из избы но худшей работы и руководства мне ещё не попадалось

Мое личное оценочное суждение: Криминальная оффшорная компания, ОПГ из 90-х, кидают Заказчиков, Поставщиков, Сотрудников. Названия ОПГ: Территория цвета, Деко, Макс, Промкраска, Техкраска.

строгий контроль посещаемости.

Компания часто меняет юридические лица и выбирает офисы так, что бы сотрудникам было неудобно добираться. Ключевой фактор - цена. Экономия на всем. Даже на салфетках и чае. Нет структуры и даже намека на организованность. Новый сотрудник будет подвержен промывке ушей мочой и брошен на произвол без какой-либо помощи. Директор ворует клиентов у менеджеров, платит зарплату как ему вздумается, постоянно недоплачивает, придумывает штрафы и вычеты, много обещает но сразу забывает. Розовые очки спадают довольно быстро. В эту клоаку уже никого не могут набрать годами.

Не хватит ста листов для перечисления всех минусов. Самый главный минус это кидалово. Заработать что либо кроме геморроя не реально. План по продажам стоит такой, что его никто никогда не выполнял за всю историю работы конторы. Весь крупняк забит за клиентами %удалено%. Вы не ослышались, генеральный директор лично работает с клиентами и отжимает их у менеджеров. Зачем он это делает? Может ему нечем больше заняться? Гигантские суммы откатов все объясняют. В эту кухню не допускают никого! Отсюда конвейер и текучка. Отсутствие какой либо системы и правил. Все правила это то, как выгодно %удалено% в данный момент. Завтра он поменяет решение и ты будешь крайний. Ты вообще всегда будешь крайний. Вначале %удалено% тебе зальёт в уши про уникальный материал и то что нарисуем любые сертификаты. А потом услышишь от клиентов что такую бадягу на рынке можно купить вдвое дешевле и больше у тебя никто это %удалено% не купит! Лохов в мире все меньше и продать фуфло все тяжелее. Особенно если за это тебе не заплатят.

Расположение офиса

Нет

Сам бизнес-центр находится не очень близко к метро, но метро рядом уже строится. В целом даже на маршрутке до метро добраться можно быстро.

Сегодня Холдинг Территория Цвета представляет собой конвейер, куда постоянно приходят и МАКСИМУМ через полгода уходят люди, где постоянно ищут сотрудников.. поиском занимается директор по персоналу Демидова Елена, жена собственника Константинова Олега. Отдельно нужно отметить, что и хозяева этого бизнеса (Константинов и Кивисто), с подачи Демидовой увлечены подбором кадров на основе соционики и психотипов. Причём, тестируют вас и определяют ваш психотип Демидова и Кивисто, не имея на это проф.сертификата, а лишь пройдя обучение по основам сочетания психотипов в команде(инфо достоверная, из школы, где проходили краткое обучение основам сочетания психотипов указанные выше господа).
После определения вашего психотипа вам расскажут, например, что вы можете делать, а что у вас плохо получается... ваши проф.качества и достижения вторичны, а построение отдела и команды по принципу сочетания психотипов для этих людей первично, соционика для них это настольная библия.. причём, вероятность своей ошибки при определении психотипа эти господа сводят к минимуму, а на самом деле она высока. Как люди все они позитивны, но ужас в том что они не выдают что творят, решив что знают как нужно управлять, начав сами рулить бизнесом и по сути развалив его. Также вы по несколько раз в неделю будете обсуждать уже принятые решения, отменять их, снова к ним возвращаться, извиняясь перед партнёрами. Вам несколько раз за месяц могут поменять задачи, обязанности, и т.п. ну и естественно, вы погрязнете в обсуждениях, бессмысленных и бесконечных. Итогом этих игр собственников в бизнес стала потеря бизнеса, нескольких компаний в структуре холдинга, уход 20-30 человек, отмечу-ключевых человек, «поднявших» этот бизнес. Сейчас это конвейер по кадрам. . все улыбаются, верят в светлое будущее, и приглашают стать частью их команды. Полностью поддерживаю Николая Пухачёва, была с ним знакома, подтверждаю его слова, и вообще решила написать отзыв, увидев, что и такого грамотного специалиста выжили, была удивлена... размеры кошмара по видимому, растут... Кирилл Кулев заслуживает отдельного эссе, основные характеристики : лицемер, откровенный врун, отбирает клиентов в основном в пользу Васи Баранова (это особое нечто), отпускает сальные шутки в адрес девушек сотрудниц, они почему то терпят это, а главное -г-н Кулев прекрасно вылизывает межъягодичное пространство Константинову, от чего последний пребывает в блаженной коме, т.к. Кулев декларирует полное согласие с идеями, постоянно причитает что они гениальны, переступает порог собственного офиса и делает все по своему... вообще в компании любят навалить на вас любую работу и задачи, и на ваши вопросы типа это не совсем моё , и как это оплачивается, вам мудро подскажут, мол... у нас общее дело, вы что, не с нами, нет у нас своих и чужих обязанностей, арбайтен!)) также добавлю, что от указанных собственников за последние 2 года ушли не только рядовые сотрудники, но и партнёры по холдингу, отделившись, успешно развиваются, став конкурентами, и директора, и ключевые менеджеры, ставшие в последствии успешными в том числе в западных компаниях, и даже возглавив представительства. Делайте выводы, не тратьте силы и не пачкайте своё резюме! Холдинг Территория Цвета : ооо территория цвета, ооо промкраска, ооо мастик, ооо макс, и др., но хозяева 1 и те же.

Кулев Кирилл (ген. дир) жадная сука, которая ворует клиентов у менеджеров!!!!!

Впечатление отвратительное.
Сотрудники фирмы все хамы и хамки, не удивляюсь что продаж нет!
В кадрах сидит Елена, %удалено% просто, врет и врет все.
Зп с задержками!