Альпика

Михаэль Алексей Жанович - руководитель и собственник компании. Серая з.п. Огромные задержки з.п. Текучка кадров. На всем экономит. Кидает при увольнении. Кидает контрагентов.

1) постоянные судебные разбирательства с заказчиками (можно посмотреть информацию в общем доступе): один из самых показательных судебных процессов - с ЗАО "Башня Федерация" на 38 млн. руб, где "Альпика" получила почти 100% предоплату и в итоге фасад до сих пор не закончен (а там где частично выполнен- с грубейшими нарушениями, подлежащими полной переделке), так что предоплата от вас вполне может пойти на погашение этого иска. 2) невыполнение своих обязательств перед подрядчиками: в штате "Альпики" нет своих монтажников, а подрядчики меняются, как перчатки - из-за "экономии", в итоги начинают делать объект одни люди, а заканчивают совершенно другие - и получается, то что получается... 3) невыполнение своих обязательств перед сотрудниками компании, ввиду "серой" оплаты труда, что влечет за собой огромную "текучку" кадров - за 2 года уволилось в районе 60 человек (4 директора по строительству, 6 руководителей проекта) Зато у "Альпики" (также ООО "Высота", "Экспертстрой", "Альпромальянс" - учредитель и руководитель Михаэль А.Ж. ) отличный сайт, который наполняют отличными видео, картинками и подчищают в интернете негативные отзывы о компании. По факту же ни один заказчик, который работал с ООО "Альпика", второй раз к ним не обращается. Несмотря на это в компании, в большинстве своем, работают профессионалы. За них обидно.

Судя по опубликованным отзывам они все заказные.Я имел дело с г.Михаэлем и могу сказать, что о порядочности у него смутные понятия.Может взять продукцию и не заплатить и т.д.Удивительно, как он еще жив.

Директор ООО -ОТСТОЙ.

Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны.

Слишком демократичный стиль управления. Директор любит подбирать всякую шваль, которая платит ему чёрной неблагодарностью.

Текучка.
Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей.
Среднее время работы ИТР-сотрудника:
(секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели.
Среднее время работы ТОП-а:
(директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца.
Не выплаты з/п -
или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей.
Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :)
(в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича)
Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода.
Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы.
Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает.
ИТОГО:
Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет.
Мой совет:
Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними.
Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю.

Обещанный цитатник:
"... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...."
"И жизнь прекрасна и замечательна...."
"Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..."
"...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..."
"...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..."
"... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..."
"...Я их благословил, пусть идут..."

Мне все нравится. коллектив, условия работы, должностные обязанности, атмосфера, что немаловажно.

Руководитель слишком добр ко всем, недостаточен контроль за некоторыми сотрудниками, которые в нем очень нуждаются

Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны.

За все время моей работы в компании не могу сказать, что задержек уж совсем не было, но если задерживали, то ненадолго и выплачивали в полном объеме.

Не могу говорить о такой компании с отрицательной стороны.