Президент-Нева

Уволился потому что не платили зарплату.После увольнения поставили условие,если вернусь то заплатят зарплату,если нет то потом.Я отказался и до сих пор не получил свои деньги за два с половиной месяца.Вывод руководство больные люди.

Недостатков нет. Правда зарплата 100% белая. Не люблю платить налоги, привык получать в конверте. В общем для меня это минус, хотя для большинства скорее плюс.

Плохая компания, так как ее возглавляет Плохой человек - "Миша"! )) Говорю с улыбкой, потому что о плохих людях всегда так говорю, их жалеть бы надо, а я вот так и не научился ))) жалеть, безразличны они мне просто, так своего рода "мебель" вокруг!

Людям рабочих специальностей обходить Аввтобусную 3 на дистанции 5 километров! Зачем вам добровольно попадать в концлагерь?! Придется выполнять достаточно сложную, дорогую и требующую высокой квалификации работу - за копеки. На воротах Автобусной 3 - смело можно вешать плакаты фашистких лагерей: "Кто не работает - тот не ест!" (по этому вам не будут оплачивать вынужденные простои, а будут предоставлять отпуска за ваш счет и такое случается регулярно), а также "Каждому свое" - потому что вам придется кормить все 10 этажей (3 этажа на Автобусной + 7 этажей на Зеленогорской) того офисного планктона и шушеры, которая сама ничего не производит, но имеет безграничный аппетит и амбиции. По этой простой причине - над вашей месячной з/п будут ржать даже Джамшут с РавшаномXD. А как иначе, если 1ин с сошкой, а 7ро с ложками? Приходится работать с перекурами по расписанию по 13 часов в смену (обед не оплаччиваемый естесссно!) + переработки. Так то! Крайне не рекомендую связываться с этой фирмой.

Суткачество всех на всех. Кто первый настучал - тот и молодец. Директор дурачок, бывший вояка и параноик. Вообще, компания пропитана запахом гуталина отставных офицеров. Соответственно и обстановка в коллективе там тюремно - казарменная. Хрен редьки не слаще. Офицеры - дуболомы по определению. Они не умеют думать самостоятельно, а только лишь выполняют приказы высшего дуболомного состава, даже не задумываясь о целях оных приказов. Для тех, кто проходил службу в рядах - это вряд ли будет являться значимым фактором, поскольку они прекрасно помнят, как обманывать "козлов" и водить их вокруг пальца. Для прочих непривычных - лучше туда не соваться. Ну их к лешему... нервы дороже. Система з\п - темный лес, работа низкооплачиваемая (по сравнению с аналогами и эквивалентами у др. работодателей.) В общем и целом - средней руки говнобизнес, коих так много понатыканно по всей карте РФ. Шарага и шарага. Как-то там существует, и что-то производит.

Думаю что отрицательные стороны есть во всем и везде. Хорошо там где нет нас.Мне,например,не очень удобно добираться до работы.

У директора большие проблемы с головой, что окончательно погубит эту компанию. Конкуренты уже ставки делают про Президент-Неву ЭЦ, когда она окажется на боку. Директор на совещаниях спрашивал: Что мешает вам работать?.И ответ прост: Никто кроме тебя г-н Антипов!

Конкуренция на рынке высока, поэтому эмоции при работе есть, но это нормально.

Коммерсантам нормальных денег не заработать! Ни при каких условиях, не идите сюда! Заработаете на нормальную премию, уволит директор, премии выплачивают с задержкой 6-7 месяцев, шансов ее получить никаких. Все первоначальные договоренности не соблюдаются. Коммерческие директора, до недавнего времени их было три, забыли о выполнении своих профессиональных обязанностях, это организация продаж и нормальное отношение внутри коллектива! Заигрались! Устроили ролевые игрища! Развитие компании остановилось два года назад. За последний год из компании ушло много профессиональных коммерсантов. Это политика компании. Хочу пожелать удачи тем кто остался. Может выплывете!!!

Коммерсантам нормальных денег не заработать! Ни при каких условиях, не идите сюда! Заработаете на нормальную премию, уволит директор, премии выплачивают с задержкой 6-7 месяцев, шансов ее получить никаких. Все первоначальные договоренности не соблюдаются. Коммерческие директора, до недавнего времени их было три, забыли о выполнении своих профессиональных обязанностях, это организация продаж и нормальное отношение внутри коллектива! Заигрались! Устроили ролевые игрища! Развитие компании остановилось два года назад. За последний год из компании ушло много профессиональных коммерсантов. Это политика компании. Хочу пожелать удачи тем кто остался. Может выплывете!!!

Военная диктатура, бюрократия. Каждый сотрудник боится брать на себя ответственность, а если берет, то его увольняют, или плохое настроение Главы дает о себе знать. Постоянные разборки, более опытные сотрудники скидывают вину на других. Если ты не ругаешься со всеми, значит замышляешь что-то против Главы. Принцип - кто первый настучит, то и в фаворитах, но все очень быстро меняется, иногда по независящим от тебя причинам. Мало кто работает на самом деле, многие создают видимость либо перекладывают свои обязанности на других. Есть шанс быть заваленным чужой работой. Постоянные ощущения, что за тобой кто-то следит, поговаривают, что читается почта (много кто рассказывал, что попадались на этом) и здание напичканы всякими жучками. Проверяется статистика посещения сайтов - если ты зашел на сайт трудоустройста (хх или джоб.ру) делают предупреждение (намекают, что зря это сделал) в лучшем случае. В худшем - заявление на стол. Увольняют день в в день, а то и час в час, и даже без твоего присутствия, тебе просто звонят и говорят об этом. Много пустословов. Слова Главы о внедрении дополнительной мотивации и систем поощрений и штрафов лишь только слова. На самом деле никакой мотивации (если ты конечно не повышен по должности), одни штрафы. Кстати, должности меняют очень легко и быстро. Правда опускаются гораздо быстрее, нежели поднимаются и опускаются только в свободное плавание (увольнение). Все главы компании - родственники, дальние, близкие.
Устраивало только расположение.

Коммерческие направления не связанные с основным направлением деятельности компании по факту практически никому не нужны.
Не совсем опытное, молодое руководство коммерческой дирекции (ком. директор, дир. по развитию).
У Генерального директора есть свое видение развития компании и коммерческих направлений.
Есть черная заработная плата, премия от продаж коммерсантов выплачивается с задержкой 3-6 месяцев. При увольнении не выплачивается.
В компании казарменный режим - все по графику, опоздания жестко караются, работают много отставных военных.