Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Finex
FiNEX — это Торговая марка, основанная российскими предпринимателями Мариной и Иваном Мелеховыми. Семья Мелеховых много поколений была связана с лесной промышленностью и деревообработкой, поэтому зарождение бренда FiNEX стало естественным продолжением семейных традиций.
На сегодняшний день FiNEX™ является торговым знаком продукции высокого качества. Под нашей ТМ возможно воплотить в жизнь самые смелые идеи дизайнеров и архитекторов, создать эксклюзивные рисунки напольных покрытий из натурального дерева.
FiNEX — это бренд, который идет в ногу со временем и уделяет особое внимание инновационными технологиям, безопасности, эстетике и качеству материалов.
В дизайне и конфигурациях продукции бренда FiNEX лежат эксклюзивные разработки наших специалистов, отражается многообразие стилей и актуальных направлений в оформлении интерьера.
Отличительная особенность бренда — полы из натурального дерева, сочетающие в себе изысканный аристократизм, динамику современного мира, индивидуализм и стремление человека выстроить собственную комфортную и изысканную экосистему.
Написать отзыв про Finex
Отзывы сотрудников о работодателе
Светлана Тережоль
15.12.2017
Достоинства
Работала в sales Finex с ноября 15 г по июль 17 г. Это было, пожалуй, самое яркое мое впечатление о грамотно построенном бизнесе, работающем в российских условиях, о профессионализме, стремлении к результату и о результате личного труда и удовольствии от отдачи! Это работа не для ленивых, для людей, готовых вникать в специфику и гордиться тем, что представляешь российских продукт и сервис компании на высшем уровне. Современный паркет это сложный продукт, но Finex разрабатывает и производит его с такой любовью, изяществом, что продавать его – одно удовольствие! Работать будешь с творческими людьми – дизайнерами и интересными заказчиками. Компания проводит регулярные обучения по новинкам, отличный отдел маркетинга, отдел укладки старается работать слаженно с продажами, есть коммуникации и хороший контакт для решения всех проблем. За время моей работы были клиенты, которые обратились вновь за покупкой, те кто благодарил и оставлял отличные отзывы, называли Finex лучшей компанией из подрядчиков, которых они имели, что тоже очень приятно. По зп – все соответствует обещанному, прописана многогранная система мотивации и она полностью исполняется руководством, существуют надбавки за отработанное время, веселые корпоративы, тимбилдинги и подарки сотрудникам. Классный коллектив!! Буду рада спустя время снова пересечся с Finex и представлять этот продукт у нас на юге. Это работа для тех, кто хорошо понимает что есть сервис международного уровня и продает только то, чем можно гордиться. Недостатки
Минусы конечно были, но сейчас уже ничего особенного не припомню) Светлана, Москва
15.12.2017
Достоинства
Работала в sales Finex с ноября 15 г по июль 17 г. Это было, пожалуй, самое яркое мое впечатление о грамотно построенном бизнесе, работающем в российских условиях, о профессионализме, стремлении к результату и о результате личного труда и удовольствии от отдачи! Это работа не для ленивых, для людей, готовых вникать в специфику и гордиться тем, что представляешь российских продукт и сервис компании на высшем уровне. Современный паркет это сложный продукт, но Finex разрабатывает и производи...Читать отзыв
Минусы конечно были, но сейчас уже ничего особенного не припомню) Недостатки
- Светлана, Москва
15.12.2017
Достоинства
Работала в sales Finex с ноября 15 г по июль 17 г. Это было, пожалуй, самое яркое мое впечатление о грамотно построенном бизнесе, работающем в российских условиях, о профессионализме, стремлении к результату и о результате личного труда и удовольствии от отдачи! Это работа не для ленивых, для людей, готовых вникать в специфику и гордиться тем, что представляешь российских продукт и сервис компании на высшем уровне. Современный паркет это сложный продукт, но Finex разрабатывает и производит его с такой любовью, изяществом, что продавать его – одно удовольствие! Работать будешь с творческими людьми – дизайнерами и интересными заказчиками. Компания проводит регулярные обучения по новинкам, отличный отдел маркетинга, отдел укладки старается работать слаженно с продажами, есть коммуникации и хороший контакт для решения всех проблем. За время моей работы были клиенты, которые обратились вновь за покупкой, те кто благодарил и оставлял отличные отзывы, называли Finex лучшей компанией из подрядчиков, которых они имели, что тоже очень приятно. По зп – все соответствует обещанному, прописана многогранная система мотивации и она полностью исполняется руководством, существуют надбавки за отработанное время, веселые корпоративы, тимбилдинги и подарки сотрудникам. Классный коллектив!! Буду рада спустя время снова пересечся с Finex и представлять этот продукт у нас на юге. Это работа для тех, кто хорошо понимает что есть сервис международного уровня и продает только то, чем можно гордиться. Недостатки
- Кира, Москва
04.12.2017
Достоинства
- Недостатки
Некая Марина принимала, она собеседования проводит,у них заплата на высшем уровне,и бонусы есть.Но умолчала что нужно делать,это для меня странно стало.Сразу сказала у них дресс-код ну зачем он нужен с первого дня,а вдруг работать больше не будешь,и куда форму отдавать,сказала что у них дизайнеры знаменитые,звёзды,артисты.А толку нет в этой компании обложка красивая,а внутренность гнилая. Поверю я кто писал ниже отзывы негативные внутри всего Аноним, Москва
29.11.2017
Достоинства
- Недостатки
Всегда прежде чем пойти на собеседование читаю отзывы. Безусловно, на 100% не верю. Бывают разные ситуации, и соискатели/сотрудники от обиды, например, могут написать гневный отзыв. Поэтому "доверяй, но проверяй".
Но после столь "яркого" собеседования, я не могла не оставить отзыв.
В общем, в компании открыта вакансия "Зам. Генерального директора". Меня пригласили на собеседование. В назначенный день я подъехала на встречу. Сотрудник HR в это время отошла в банк и мне пришлось ждать мин 15. После чего на встречу вместо нее пришел мужчина (как он сообщил позже к концу встречи, он не является сотрудником HR отдела, но осведомлен о функционале открытой вакансии). Также мне сообщили, что мое резюме они не могут найти. Отличное начало!! Ну да ладно).
В ходе беседы мне сообщили, что ищут человека, который будет правой рукой учредителя и решать поставленные им задачи. Но на данный момент, учредитель и компания не понимают какой все-таки конкретно специалист им требуется (и таких противоречий в ходе беседы очень много).
Также сказали, что сотрудник должен заработать авторитет, чтобы выполнять поставленные задачи (Капитаны очевидности :)
Коллектив в компании сформирован и очень сплочен. Но что самое главное, цитирую "мы очень болезненно воспринимаем приход нового сотрудника".
Как же тогда должен чувствовать себя сотрудник, пришедший в новый коллектив и обстановку?! Но сотрудникам видимо все же тяжелее.
Я впервые слышу такое от работодателя. Но хотя бы честно :)))
На мой вопрос, будут ли сотрудники ставить палки в колеса и противиться выполнению задач, (раз так все болезненно), меня уверили, что палки ставить не будут, но авторитет надо будет заработать))))
Я попросила привести примеры задач, которые могут стоять перед Заместителем. В первую очередь, звонки нельзя пропускать и быть на связи 24х7. Учредитель может поставить задачу "В следующем месяце увеличить продажи в 2 раза" и какими способами вы будете это делать ее не касается(разумеется не самому бежать продавать, а ставить задачу руководителю отдела продаж), но спрос будет с вас, разумеется!
Также учредитель может позвонить в 3 часа ночи, к примеру, и попросить найти ей нового массажиста.
Вы спросите почему по личным вопросам она звонит вам, я тоже спросила, сказали это в том случае, если она не дозвонится персональному ассистенту. И да, разумеется, вы не будете искать ей массажиста, но теперь вашей задачей будет найти персонального ассистента и передать эту задачу ей и проконтролировать исполнение.
Но апогеем беседы был ответ на мой крайний вопрос...
Раз сотрудники компании настолько болезненно воспринимают нового сотрудника, а ему нужно будет время освоиться в компании/вникнуть+заработать авторитет и тд, почему нельзя взрастить сотрудника, который уже там работает, к примеру, персонального ассистента.
Ответ был "Никто не хочет туда идти".
Мол, все сотрудники комфортно сидят на своих местах и условия их устраивают. Учредитель крайне ответственная личность, не каждый сотрудник сможет с ней сработаться, поскольку у нее очень высокие требования (очередное противоречие со стороны сотрудников компании). Но ведь эти сотрудники сейчас там как-то работают)))))
ЗП которую предлагают на данную позицию "До 70 тыс на руки" (информация с сайта поиска работы)
Мужчина не смог ответить мне об уровне зп, поскольку, повторюсь, не является hr сотрудником и попросил уточнить этот вопрос при следующей встрече у специалиста отдела кадров.
Уходя со встречи, радовалась, как ребенок, что не буду работать в этой компании)))
Соискателям хочу пожелать удачи.
Надеюсь мой отзыв вам пригодится.
Всех благ! Алена, Москва
20.11.2017
Достоинства
Работала в компании с июня 2017 закончила в конце октября 2017 по личным обстоятельствам. Расположение офиса отличное в центре Москвы, от метро в 3 минутах. Коллектив дружелюбный и общительный, ну как и в любом коллективе нужно находить подход к каждому сотруднику) т.к. я человек общительный мне это удалось! В компанию приходят много знаменитых гостей, что тоже говорит об имидже компании!Долгое время я работала под руководством мужчины в другой компании, но когда я попала в FINEX к моему удивлению руководила компанией молодая и красивая девушка Мелехова Марина Евгеньевна считаю, Ее успешным, идейным руководителем ведь она старается сделать компанию лучше, крепче, интереснее! Результат на лицо в компании всегда происходит, что то новое, интересное.Также есть в компании заместитель директора Ахмедова Марина Андреевна ну это тот человек к которому можно обратится по любой просьбе, решить вопрос и не важно по работе или это личное, разрешит объективно любую ситуацию!!! Недостатки
- Алена, Москва
20.11.2017
Достоинства
Работала в компании с июня 2017 закончила в конце октября 2017 по личным обстоятельствам. Расположение офиса отличное в центре Москвы, от метро в 3 минутах. Коллектив дружелюбный и общительный, ну как и в любом коллективе нужно находить подход к каждому сотруднику) т.к. я человек общительный мне это удалось! В компанию приходят много знаменитых гостей, что тоже говорит об имидже компании!Долгое время я работала под руководством мужчины в другой компании, но когда я попала в FINEX к моему ...Читать отзыв
Недостатки можно найти в любой компании если их искать.Вот только зачем?! Недостатки
- Константин, Москва
13.11.2017
Достоинства
Дружелюбный коллектив. Работа в центре. Что касается лично меня, предварительно прочитав отзывы написанные до меня, то я нашел общий язык со всеми структурами данной организации (от рабочего персонала до руководства высшего звена). И ещё раз хочу добавить благодарность всем сотрудникам с которыми мне пришлось работать и общаться в FINEX. Недостатки
- Аноним, Москва
09.09.2017
Достоинства
- Недостатки
Всегда прежде чем пойти на собеседование читаю отзывы. Безусловно, на 100% не верю. Бывают разные ситуации, и соискатели/сотрудники от обиды, например, могут написать гневный отзыв. Поэтому "доверяй, но проверяй". Но после столь "яркого" собеседования, я не могла не оставить отзыв. В общем, в компании открыта вакансия "Зам. Генерального директора". Меня пригласили на собеседование. В... Аноним, Москва
09.09.2017
Достоинства
- Недостатки
Всегда прежде чем пойти на собеседование читаю отзывы. Безусловно, на 100% не верю. Бывают разные ситуации, и соискатели/сотрудники от обиды, например, могут написать гневный отзыв. Поэтому "доверяй, но проверяй".
Но после столь "яркого" собеседования, я не могла не оставить отзыв.
В общем, в компании открыта вакансия "Зам. Генерального директора". Меня пригласили на собеседование. В назначенный день я подъехала на встречу. Сотрудник HR в это время отошла в банк и мне пришлось ждать мин 15. После чего на встречу вместо нее пришел некий Вениамин (как он сообщил позже к концу встречи, он не является сотрудником HR отдела, но осведомлен о функционале открытой вакансии). Также мне сообщили, что мое резюме они не могут найти. Отличное начало!! Ну да ладно).
В ходе беседы мне сообщили, что ищут человека, который будет правой рукой учредителя и решать поставленные им задачи. Но на данный момент, учредитель и компания не понимают какой все-таки конкретно специалист им требуется (и таких противоречий в ходе беседы очень много).
Также сказали, что сотрудник должен заработать авторитет, чтобы выполнять поставленные задачи (Капитаны очевидности :)
Коллектив в компании сформирован и очень сплочен. Но что самое главное, цитирую "мы очень болезненно воспринимаем приход нового сотрудника".
Как же тогда должен чувствовать себя сотрудник, пришедший в новый коллектив и обстановку?! Но сотрудникам видимо все же тяжелее.
Я впервые слышу такое от работодателя. Но хотя бы честно :)))
На мой вопрос, будут ли сотрудники ставить палки в колеса и противиться выполнению задач, (раз так все болезненно), меня уверили, что палки ставить не будут, но авторитет надо будет заработать))))
Я попросила привести примеры задач, которые могут стоять перед Заместителем. В первую очередь, звонки нельзя пропускать и быть на связи 24х7. Учредитель может поставить задачу "В следующем месяце увеличить продажи в 2 раза" и какими способами вы будете это делать ее не касается(разумеется не самому бежать продавать, а ставить задачу руководителю отдела продаж), но спрос будет с вас, разумеется!
Также учредитель может позвонить в 3 часа ночи, к примеру, и попросить найти ей нового массажиста.
Вы спросите почему по личным вопросам она звонит вам, я тоже спросила, сказали это в том случае, если она не дозвонится персональному ассистенту. И да, разумеется, вы не будете искать ей массажиста, но теперь вашей задачей будет найти персонального ассистента и передать эту задачу ей и проконтролировать исполнение.
Но апогеем беседы был ответ на мой крайний вопрос...
Раз сотрудники компании настолько болезненно воспринимают нового сотрудника, а ему нужно будет время освоиться в компании/вникнуть+заработать авторитет и тд, почему нельзя взрастить сотрудника, который уже там работает, к примеру, персонального ассистента.
Ответ был "Никто не хочет туда идти".
Мол, все сотрудники комфортно сидят на своих местах и условия их устраивают. А Марина (учредитель) крайне ответственная личность, не каждый сотрудник сможет с ней сработаться, поскольку у нее очень высокие требования (очередное противоречие со стороны сотрудников компании). Но ведь эти сотрудники сейчас там как-то работают)))))
ЗП которую предлагают на данную позицию "До 70 тыс на руки" (информация с hh.ru)
Вениамин мне не смог ответить об уровне зп, поскольку, повторюсь, не является hr сотрудником и попросил уточнить этот вопрос при следующей встрече у специалиста отдела кадров.
Уходя со встречи, радовалась, как ребенок, что не буду работать в этой компании)))
Соискателям хочу пожелать удачи.
Надеюсь мой отзыв вам пригодится.
Всех благ! Аноним, Москва
02.08.2017
Достоинства
- Недостатки
Какие могут быть достоинства в компании, которой руководят некомпетентные люди? никаких
Компания - это один большой недостаток. Если вы уважаете себя, то не стоит тратить время даже на собеседование. Вакансии висят годами! Ахмедова Марина или Мелехова Марина могут в любой момент сказать любому: "ты уволен!" и не всегда по объективной причине. Иногда это происходит только потому что у них плохое настроение. А все положительные отзывы что есть написаны сотрудниками по просьбе руководства. Аноним, Москва
02.08.2017
Достоинства
- Недостатки
Какие могут быть достоинства в компании, которой руководят некомпетентные люди? никаких
Компания - это один большой недостаток. Если вы уважаете себя, то не стоит тратить время даже на собеседование. Вакансии висят годами! Ахмедова Марина или Мелехова Марина могут в любой момент сказать любому: "ты уволен!" и не всегда по объективной причине. Иногда это происходит только потому что у них плохое настроение. А все положительные отзывы что есть написаны сотрудниками по просьбе руководства. Контакты
Другие названия:
Файнэкс, группа компаний
Телефоны:
+7 (499) 653-74-37
Email:
sale@finexfloors.ru
Сайт:
www.finexfloors.ru
Сфера деятельности:
Популярные
