Корпорация НОРДТЕКС

пока нет

не впечатлила

лучше промлочу

Очень плохо налажены все бизнес-процессы. Отделы продаж конкурируют между собой путем переманивания клиентов из соседних отделов, неповоротливая бюрократическая система регламентов, черная бухгалтерия по САП и белая в 1С. Большая текучесть кадров, как следствие. Проработав год в этом бардаке, поняла что иссякли душевные силы на разборки и постоянные сплетни и подсиживания коллег. Меня не трогали :) Но общая атмосфера в бабском коллективе опротивела :) Директор вполне такое одобряет и всячески поддерживает - главное вовремя донести на коллег, а на зарплату он не скупится. В общем, стрессоустойчивым(читай - беспринципным), и не болеющим за результаты компании, а только за свои лично - вполне можно работать.
Корпоративная культура только на бумаге, рабочие места в большом не очень хорошо отремонтированном помещении, плотно друг к другу, соцпакета нет - белая часть з/п максимум 15%, остальное - страховая часть (остальной оклад и проценты), перспективы роста есть - если поставить свои интересы на самый высокий уровень и не забывать "стучать" на коллег, можно стать руководителем подразделения.

Кидалово и лохотрон. Дебильный и неадекватный манагер по персоналу Павел Матвеев PMatveev@nord-tex.ru тел:89262771075, 7759775 доб 1343

Компания проводит периодически конкурс на замещение вакансий. Представьте, в зале 40-50 человек. Необходимо заполнить анкету и кучу тестов. Потом собеседование. Если Вы интересны, то Вы и следующий день должны провести там. Таким образом Вы потеряете 2 дня. Я дошел почти до конца. И могу сказать, что взяли человека по знакомству. Вот Вам и конкурс!!!Конкурс - это ширма. Если хотите потерять время, силы, энергию , то плиз!!!!!

Плохо поставлена работа службы персонала, нет уважения к соискателям, не адекватно работает служба безопасности. Не понравилось отношение руководителя отдела персонала Беловой, для такой крупной компании мог ли бы и поприличней подобрать человека.