Наше Золото

После вступления новых директоров в офисе , началось самое ужасное для продавцов , изменили мативацию в худшею сторону. казалось бы мотивация должна мативировать а тут на оборот, понизили процент от продаж прикрывая повышением Оклада , но на самом деле все стало куда хуже! Ставят планы для того что бы их не выполнять и вычитывать с продавцов коэфициент за невыполнимость плана. это где то примерно от 3000 и выше.тоесть такового процента который устанавливают нет. ТД Панарина постоянно капает на мозги , доводит до слез , с красными опухшими глазами выходишь в зал к покупателю, постоянный контроль как над преступниками, пожаловатся не кому так как не на стороне продавцов. работала в компании 5 лет , если честно терпела , когда получило все что хотела уволилась с большим удовольствием, и работаю на другую ювелирную компанию !

Попала я в эту замечательную компанию. Отработала буквально неделю и директор начала клевать мозги. Унижает. Оскорбляет. Постоянно грозится уволить не отдав зп. Не хотела отдавать деньги за стажировку. Говорит, что нас сюда взяли на работу из жалости. Что мы отбросы. Не понимаю,как вообще офис её держит. Или может быть это стратегия компании- увольнять сотрудников на испытательном сроке.

Все плохо.Говорю это не как работник офиса, а как человек работавший на территории и занимавший высокую должность. Устроитесь торгующей единицей -будьте готовы к работникам офиса и их общению с вами на уровне бабки-хабалки. Переработкам,и отсутствию процентов продаж. Так как планы на торговые точки выставляются с тем учетом,что вы их просто не сможете выполнить,а соответственно и получить процент от продаж.Директорам будет на вас глубоко на...ть. Если вы хотите пойди на директора и т.п. то будьте готовы к тому ,полной зп вы тоже не увидите,так как выполнить план практически не возможно. и зачастую будут ситуации ,что продавец или управляющий будет получать больше вас. А попахать вам придется. Готовьтесь к постоянным командировкам,мизерным комадировочным. Самым дешевым гостиницам.Постоянному прессингу со стороны офиса и т.д. Всех прелестей просто не описать. А если и описывать,то получиться пост длинной пару км.. Компания "Наше золото" действительно не стоит на месте. Компания стремительно идет на дно. Коллектив у вас не меняется а просто увольняется. Корпоративная культура??? Может она и существует,но уж точно не в "Нашем золоте"

"Коллектив профессионалов" (как указано в описаниях вакансий данной компании) в основном состоит из сотрудников, большинство которых умеют вести только базарный вид бизнеса. Понятия "планирование", "бюджет", "прогнозирование" и "стратегия продаж, закупок и развития" не знакомы в принципе. Об образовании большинства сотрудников, которые сидят в офисе, говорить к сожалению не приходится...кого там только нет...и крановщицы, и технологи с/х производства, и младшие сотрудники мед.персонала. О культуре общения между собой, с поставщиками и покупателями также говорить не приходится. Обращения между собой "Танька, Катька, Светка, Ирка, Лешка, Ванька" - в порядке вещей. Никакой субординации, никакого уважения к вышестоящему руководству (хотя, руководство такой компетенции, что об авторитете в глазах сотрудников говорить не стоит). Люди работают годами, но никакой грамотности в своей работе не приобрели - терминология, свойственная ювелирной отрасли практически не используется, а если и используется, то только в им одним понятном смысле; переписка ведется без соблюдения протокола, правила синтаксиса, пунктуации и орфографии русского языка там мало кому известны. Развиваться сотрудникам, которые еще не совсем затухли, предлагают за свой счет и во вне рабочее время. Трудовой распорядок дня тоже очень специфичен - можно приходить на несколько часов раньше и уходить на несколько часов позже, а потом эти часы записывать себе в переработки и затем брать отгулы, даже по 20 минут можно записывать (что ж не по 5 не пойму никак...) а когда человек нужен в офисе, его нет - он в отгуле, потому что неделю ранее он приходил к 7 часам на работу и уходил в 8 вечера (в эти часы сотрудник собственно вообще не нужен - продуктивности от него - 0). Про сокращенные предпраздничные дни и выходные среди рабочей недели, объявленные государством, как нерабочие дни, можете позабыть. Как так? Ну и что, что Вы работаете в офисе? А я разве Вам не сказала, что Вы попали в казарму? Да, именно так, если Вам позвонили на личный телефон - Вам тут же напомнят Ваше место, личные разговоры во вне рабочее время, и не важно, что ребенок маленький и престарелые родители. Выйти Вы можете из здания также только в специально отведенное для этого время - до 09.00 утра, во время Вашего обеда в течение часа и после 18.00, иное время расценивается, как попытка к бегству, а значит - расстрел на месте. Дома у Вас нет, детей, родителей и семьи тоже нет, здоровье? а какое такое здоровье у киборгов?! тоже нет - все технические обслуживания Вашего организма во вне рабочее время. Понятие "отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или по причине здоровья" существует в зародышевом состоянии, но Вас потом за это обсудят за спиной, приукрасят так, что Братья Гримм нервно курят в сторонке, а главное будут расспрашивать во всех подробностях и не дай Бог Вам попытаться отвертеться или вежливо сообщить, что это личная информация и обсуждать Вы ее не собираетесь - весь мир литераторов лопнет от зависти...такого наплетут...Условия труда - это кабинеты по 12 м2 на 8-9 человек и если Вы новый сотрудник, то будьте готовы сидеть в проходе на сквозняке или под кондиционером. Соц.пакет - это мифический зверь в данной организации. Хотя должна отдать должное собственникам, новогодний подарок для несовершеннолетних детей сотрудников имеется. В 2015 году был очень даже приличный. Т.к. компания живет в прошлом веке и не занимается развитием персонала, то о карьерном росте также говорить не приходится. Если Вы нормальный человек с нормальными человеческими потребностями и с головой на плечах, то Вы наверняка имеете свое резюме в банках данных крупнейших компаний и сайтов по подбору персонала и поиску сотрудников, но это запрещено политикой ЮК Наше Золото и Вас попросят либо уволиться, либо убрать резюме (и не важно, что это резюме от "волосатого" года). А если Вы решите, что это место работы не для Вас и решите его покинуть, то будьте готовы отработать 2 недели. А вот то, что в эти 2 недели из Вас выжмут все соки (особенно если мозгами Вы не обделены), то будьте в этом уверены. Но вместе с выжиманием всех соков, будьте готовы, что поливать Вас будут исключительно грязью (как так холоп не оценил такой манны небесной?!). Зарплата - вообще очень интересная тема. Белый официальный оклад у ВСЕХ сотрудников предприятия составляет 10 тыс.рублей, все остальное в конверте. Но тут есть еще одно НО!!! После подписания трудового договора, Вам вручат уведомление, что якобы по причине сложного экономического положения в стране и с закрытием торговых точек (которых может даже и не было никогда) предприятие переходит на сокращенный режим работы, а значит и официальная часть будет выплачиваться из расчета 20-ти часовой рабочей недели, т.е.не 10 тыс.минус НДФЛ, а 5 тыс.минус НДФЛ. А теперь посчитайте сколько лет Вы будете возвращать налоговый вычет за покупку жилья или за обучение. А если Вы только планируете покупать жилье или автомобиль и у Вас нет достаточного количества денежных средств, то можете похоронить эту идею, потому как никакой банк Вам с такой официальной зарплатой кредит не даст, а если и даст, то под такой процент, что проще органы продать будет. Про руководство говорить даже ничего не хочется, есть пару лиц, которые с головой и действительно профессионалы своего дела. Но большинство сидят не на своих местах (брат, сват, друг жены подруги родного дяди и прочее). Собственникам дела до всего этого бардака нет - прибыль капает и ладно. Хотя, если повыгонять 90% всех, кто там сейчас есть и набрать действительно специалистов, уйти от десятка юр.лиц, обелить зарплату и доходы, компания может стать великой империей, но УВЫ!!! Пока исполнительный всех баб (ах, простите мой французский, я имела ввиду женщин) в офисе не пере...хает, ему не до работы, не до управления и не до развития сия предприятия. У меня ВСЕ!!!

Много отчетов, но для компетентного сотрудника не составит труда.Очень тяжело работать в праздничные дни, тяжелый график, зато какой азарт, когда такие высокие продажи.

ужасная организация

Я проработала в этой конторе 2,5 года,по началу вроде бы было не плохо. Потом началось не знаю как назвать что!Начали приходить Тайники,поставили везде камеры,штрафуют за все!зарплата копеейки,а требования завышенные которые не соответствуют такой заработной плате!Директор думает только о своей заднице,на наши жалобы внимания не обращают,все время не доплачивают, постоянно только и думают как бы деньги отжать!одним словом девочки думайте перед тем как сюда устраиваться!всю жизнь работаю в торговле и хуже этой компании не видела!ЖЛОБЫ

Грустно от того, что столько "положительного" в этой компании!!!

Компания большая, я понимаю ,что бы поддерживать порядок , необходимо вводить жесткие инструкции, но там не просто инструкции - там любое малейшее не правильное телодвижение подлежит штрафу!! скрестила ноги при обслуживании покупателя- штраф..и т.д. За каждую мелочную ошибку просят объяснительную.ЗП черная - а за свою чистую надо бороться, Переработки не оплачиваются.тер.директор самовлюбленная дура, которая вместо того что бы решать вопросы с офисом , защищать свой коллектив- хвалиться кофточками и важнее как она выглядит. Кто ценит свои способности и свободное время, хорошо подумайте - та ли это компания где можно хорошо заработать и подняться по карьерной лестнице!!

С августа сменилась очередная мотивация! Придумана таким образом, что бы персонал не получал хорошую заработную плату. планы ставят огромные, акции запускают такие, которые сразу тянут магазины назад, что бы планы не выполнялись. В компании появились опять новые руководители - Чернявский и его зам. из 585 и еще не понятно откуда, которые в принципе ничего не решают (потому что не умеют), но при этом все делают для того, чтобы еще больше развалить организацию. Текучка страшная!!!! Увольняются полностью салонами, найти новых работников сложно, никто не идет на такую зар. пл. Да еще каждый месяц очень большие штрафы отдела КРО.

Ужасное было обращение когда зашел выбрать кольцо супруге в "Карусель" В Миассе.Продавец Анастасия постоянно навязывала не то что мне нужно достаточно дорогие изделия.И задавала вопрос на какую сумму я рассчитываю.Что я считаю не допустимым по отношению к клиенту. такое чувство что в компании работают продавцы которым лишь бы втюхать покупателю изделие по дороже а не подобрать то что ему действительно нужно.Отношение продовца ,Анастасии просто убило.Примите меры!!!!

ужасные условия работы, лтом жара ужасная, зимой холодно, что работаешь в перчатках и пальто, и никто из руководства не хочет решать эти проблемы, если и вентилятор , то только за свой счет. З/п с каждым месяцем все меньше и меньше, как объъясняет территориальный директор, что фирма в убытках и поэтому приходится сокращать зп сотрудникам, территориальный директор просто ужасный, такого человека не дай бог повстречать на пути своем жизненном, совершенно не умеет вести себя грамотно, как руководитель с подчиненными, все бегут из этой компании по причине такого дебильного территориального директора, текучка огромная, так что компания не надежная, не ведитесь что вам будут обещать зп от 20 каждый месяц, поверьте только зря потратите свое время