Группа «Черкизово»

нет квартальных премий

Высокие требования со стороны руководства, которым всегда необходимо соответствовать

от дома до работы далеко, без автобусов от предприятия и не доедешь

наша площадка открылась 6 марта 2017 г Липецкая область знаменка 1 работал там с ее открытия по 09 04 2018 решил уйти так как 1-вредно для здоровья(аммиак кормовая пыль с антибиотиком щелоч и прочая химия)2-не одекватное руководство есть такой управляющий исаев евгений приежал постоянно грубил ругался матом желал чтобы люди работали как рабы вообще без отдыха!3-за такой труд 15 т р я считаю мало 4-текучка кадров

дебилы руководители только карманы набивают отмывание через сервисы левые машины все запустили с приходом к власти семейства болышевых, и табачкова

убитая техника в лиско бройлер вообще пригнали неисправные мазы с липецка и хотят чтобы на них ездили по трассе наверника местное руководство провернуло оферу и хотят вылезти за счет работяг

Не идите туда работать

Все ниже перечисленное характеризует одну производственную площадку по выращиванию бройлеров. Автор не претендует охарактеризовать холдинг в целом, однако по кратким наброскам читателю будет понятна хоть малая доля от общего.
1)Низкие оклады для рабочих и средних специалистов, как итог теряем опытные кадры, которые стабильно работали.
2)Премия завязана полностью под производственные показатели: план по сданному мясу в живом весе. А реально построенные производственные мощности (оборудование) и высокая интенсивность выращивания (отсутствие санитарного разрыва) - не позволяют выполнять 100 % плана.
По этой причине премия колеблется по периодам в 3-ех разовом эквиваленте (летом по причине жары и отсутствия систем охлаждения и высокой плотности поголовья - премия минимальна- причина - высокий падеж), получается подобие лотереи, мало зависящей от грамотной работы служб, скорее от погоды =(
Поясняю - план по мясу - это критический показатель, даже если площадка теряет 10% от сохранности, и проседает из года в год по ветеринарной части. Никого это не волнует! Москва требует мясо
2)Задержка по оплате премиальной части (поясняю: для производство бройлеров, премия выплачивается по итогу сданного тура, в среднем 1 раз в 2 мес.) Для многих категорий рабочих и средних специалистов - это очень критично, так как основная часть заработка - это премия, например: инженер КИПиА - оклад - 9 т, а премия 12-25 тыс раз 2 мес. понимаете сами, на что человеку жить...
3)Считаю необходимым пересмотреть нормы выдачи спецодежды для рабочих, а так же характер вредности производства.
Например по факту мы выдаем: костюм с логотипом, майку, ботинки, куртку. Шапки, утепленные штаны мне не встречались в поставках вообще. Утепленная хорошая зимняя куртка очень необходима рабочим, те замерзают - заболевают.
По вредным факторам: в птичнике температура уменьшается от 34 до 22 градусов в зависимости от возраста птицы, после 28 дня выращивания хорошо отдает аммиаком (данный фактор учтен). Необходимо пересмотреть вредность по температуре.
4) Волнообразные проверочные рейды с Москвы: службы безопасности, гл. ветврач, гл. технолог - которые порой напоминают репрессии, и не всегда приносят положительного результат. А лишение премий почти всегда.
5)Довольно много документации, особенно бумажных форм.
6)Низкий уровень культуры общения у коллектива, много мата и пошлости. Оправдываю высокой интенсивностью, сложностью работы для некоторых категорий работников. (не приемлем для дирекции и специалистов)
7)На должности будешь работать "до концы жизни" шанс повышения или перевода мизерный.
и самое печальное ... эх... постоянная кормление завтраками по поводу повышения зарплаты -- уже 2 года ждем!
А так работаем...Держат в стойле... вот так!

Никакой дисциплины в плане того , что дал задание и при выполнении будь добр оплати, так нет .....ты главное работай - выкладывайся .......а деньги есть кому получать и покупать себе машины и т.д.. Отработав три месяца я получила одну и то...не полную зарплату , а насчет потерявшейся части денег - не дали даже внятного объяснения. Такого , не могу найти слова - то ли хаоса , то ли абсурда - не встречала нигде. Кто хочет зарабатывать или строить карьеру - вам надо пробегать мимо. Все более или менее нормальные места заняты семейственностью....Как то так.

Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место! . Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет). Ввели электронные планшеты,не подумали что интернет на них тоже стоит денег,угадайте с чьей зарплаты это списалось? ) В дебиторскую задолженность постоянно пихают фактовых клиентов, у которых вообще ее быть не может,но бонус стабильно режут . Чтобы согласовать любой вопрос нужно подписать 10 бумажек у 10 бюрократов,которых постоянно нет на месте...постоянные идиотские собрание,где начальник (толковый мужик, бывший военный) как солдат отчитывает торговых перед строем. Его конечно можно понять, тяжело заставить работать людей за такие ничтожные деньги,но тем не менее настроения рядовым сотрудникам это не прибавляло .
Задавали вопрос управленцу которая отвечает там за развитие Зачем вы план задираете,Вы думаете у вас будут работать такую мотивацию?Ответ-ничего страшного придут другие свежие, Москва ведь большая! Пришли.....
Перекидали всех и вся. Накосячили где только можно.
Все клиенты Москвы стали этот завод ненавидеть. Продукция стала несъедобным дерьмом!
Даже не вздумаете там работать. Москва ведь и правда и большая, нечего тратить время на эту помойку)
Угробили марку, а ведь раньше был хороший завод.

Начальство только о себе думает, на бизнес и на подчиненных давно забили. Жалко - угробили марку Черкизово. Клиенты все как один все проклинают завод. Понятно почему - гнильё менеджеры и начальники.

вычеты из зарплаты по любому поводу. Неадекватное руководство (точнее некоторые личности) Руководитель отдела законченная хабалка