Объединенные Пивоварни Хайнекен

С уходом очередного начальника по экономической безопасности вряд ли что изменится...
Марку - "особый" привет!
Сотрудникам - Свои соображения оставляйте в комментариях (и не очкуйте - администрация этого сайта не предоставляет никакую информацию о вас, даже представителям власти).
Все отзывы тщательно прочитываются и анализируются на "оперативках" у ГЛАВНОГО!!! Вас услышат!

нет никакой культуры общения и соответственно компания не тянет на статус зарубежной, зарплата за ишачий труд могла бы быть и побольше,а то за зря кичаться крупным иностранным предприятием.

01.01.2013 будет начало конца пивного бизнеса в России, по крайней мере таких гигантских размеров рынка как сейчас (для справки: потребление пива в России на 2010 год - 78 литров в год на душу населения) уже не будет, хватит, потравили народу уже не мало. Сейчас пивное лобби в лице союза российских пивоваров, немалого количества продажных депутатов в гос думе - проплаченных тем же пивным лобби и прочих "пивнюков", вопят во все горло об отмене "пивного закона" (закон о государственном регулировании производства и оборота алкоголя"), или хотя бы его части в отношении запрета производства пива в ПЭТ упаковке (не более 0.33л). В борьбу брошены все силы общественные организации например общество по защите прав потребителей, СМИ и немалые средства на оплату этих самых сил. Компания Heineken прекрасно осознает риск значительного сокращения пивного рынка в России и выжимает из филиалов все по максимуму, любыми путями и средствами. Учитывая что сроки сжаты, а вложенные средства надо "отбивать" это не может не сказаться на комфорте работы. Начальство пониже, тоже осознает опасность сокращения производства, и как следствие сокращение самого начальства, в результате - сложившаяся обстановка на заводе, описанная в отзывах ниже.

* * *
Текст, слова песни Вася Обломов - Поганенький у нас народ

Поганенький у нас народ.
Коварный — просто страсть.
Ему бы все наоборот —
Не так, как хочет власть.
Народ обманывать горазд,
Чуть что — впадает в гнев.
Да-да, такой уж он у нас —
Народ страны РФ!
Чтоб не терять своих постов,
У нас народ страны
Фальсифицировать готов,
Не чувствуя вины.

Поганенький у нас народ,
Коварный, как гастрит.
Он нам с телеэкрана лжёт,
Он беспредел творит.
Все деньги, что даёт им власть,
Кладёт в карман народ.
На них потом гуляет всласть
И ездит на курорт.
При этом думает народ,
Что все ему должны.
И между прочим, так и ждёт,
Чтоб съехать из страны.
Народ купил в Европе дом,
Завел секретный счёт.
Он вечной жадностью ведом —
Такой у нас народ.

Всё то, что накопила власть
И принесла в казну,
Народ пытается украсть
И разорить страну.
Народ кроит на новый лад
Порядки и дела:
Он — кумовство развёл и блат,
Цензуру, культ бабла.
Но в этот раз, но в этот год,
Не чувствуя вины,
Совсем заврался наш народ
На выборах страны.
Он деньги, не жалея сил,
Кидал во все края.
Он выборы сорвать решил —
Фаль-си-фи-ци-ру-я!

И президент, и депутат стоят,
Открывши рот:
Решил подделать результат
Коварный наш народ!
Он делал вбросы в интернет!
Публиковал дезу!
Совсем порядочности нет
У тех, кто там, внизу!
Народ освоил фотошоп,
Наделал фотожаб —
Чиновников приличных чтоб
Оклеветать хотя б.
Народ разыгрывал кино,
Снимал на хромакей —
Как-будто выборы говно,
Хотя они — о’кей!

Он ролики снимал.
Ему давно неведом стыд.
Он урны делал на дому,
Чтоб вбрасывать листы.
Народ гримировал балкон
Под зал районных школ.
Комиссией оделся он
И гадил в протокол.
Народ одел себя ментом
И был с собою груб.
И эти ролики потом
Отправил прямо на "Ютуб".
Как наблюдателем был он,
В дневник писал отчет.
Такой вот лгун и пустозвон
В стране у нас народ!

Народ сливал за битом бит —
Контент, где правды нет.
И оказался им набит
Российский интернет.
Какие сайты ни открой,
Кому ни покажи —
Поддельных фактов целый рой
И килограммы лжи!
В глухой провинции, в Москве
Народ решил:
Пора дискредитировать тэвэ —
Эссенцию добра.
У журналистов прочих стран,
Пытаясь вызвать гнев,
Повёл себя, как диверсант,
Народ страны РФ.
Он явно цель имел одну,
Стремясь в неё попасть:
Оклеветать свою страну,
Свою родную власть.
Он выпачкал себя в пыли,
Ударил в грязь лицом —
Мол, дескать, выборы прошли
С изрядным говнецом.

Народ на улицы идёт,
Рисует на стене.
Какой же мстительный народ
Живёт у нас в стране!

Народ, совсем уж не хреней!
Ты в клевете погряз!
Что может в мире быть честней,
Чем выборы у нас?
Не нравится? Так не ходи!
Не больно нужен ты!
Сидят расстроены вожди,
Гаранты доброты.
Трудились, горбились,
Но вот повсюду крик "долой".
Плохой достался им народ —
Неблагодарный, злой.
Народ, ей-Богу, ё-моё,
Ты охренел вдвойне!
Нельзя же мнение своё
Навязывать стране!
Нельзя же так давить на власть,
Откуда столько зла?
Ты можешь без неё пропасть,
Остаться без бабла!

Народ! Твой пост тебе велит
Быть флагом чистоты!
Не трогай правящих элит,
О них заботься ты!
Не злись и будь всё время за,
Уйми свой пыл и гнев...
Но ведь тебе хоть ссы в глаза,
Народ страны РФ!
Мы поняли ещё вчера —
Плохой у нас народ.
В отставку бы его пора,
Да сам он не уйдёт.
Так прочно держится народ
За все свои места,
Что добровольно не уйдёт
Со своего поста.
Он эгоист и сумасброд,
Он хочет вечно жить.
Поганенький у нас народ,
Чего тут говорить.

Так и в "хейнекене". Виноваты во всём операторы.
У них "огромная" зарплата,а работать не хотят.
А теперь цитата из СМИ.
"Касаясь текущих показателей, директор пивоваренного завода отметил, что по итогам 2012 года объем производства на предприятии должен составить 3,2 млн гектолитров пива, хотя, согласно параметрам инвестиционной программы, такой результат должен был быть достигнут только в 2015 году."
Вопрос. Кто это сделал? "директор пивоваренного завода"?
Быкова? Астанин?
Или всё же "народ"?
Обсуждения в комментариях..............

Ничего по большому счету хорошего нет. Зарплата чуть выше среднего по городу. Но учитывая объёмы выпускаемой продукции,работа в TPM командах, борьба за производительность.уменьшения потерь и другая чертовщина, то это мягко сказать не достойная зарплата. В принципе работа понятна и ясна,но херачить одному за пятерых всё при той же зарплате энтузиазма не хватает. Руководство все прекрасно знает. Твои проблемы остаются твоими. Коллектива на заводе нет. Так кучка людей по интересам. Перспективы? Да нет ни хера.
В общем многие дружно ищут работу. Кто находит вприпрыжку валит. Вроде иностранная компания а все ни так. Видимо думают ,что мы все папуасы и с такими условиями свыкнимся. Других то не знаем. Вроде всё! Будте!

На официальном сайте компании прошел онлайн анкетирование. Отметил сложившуюся критическую ситуацию в филиале и отправил ссылку на наши отзывы. Очень бы хотелось, чтобы вышестоящее руководство обратило внимание на весь этот беспредел!!!

Здравствуйте, я автор одного из отзывов. После того как я оставил тот отзыв, я с некоторой периодичностью слежу за тем, что происходит в компании. Признаться честно, я не знаю был ли этот отзыв кому-то полезен или нет, но очевидно одно: работники стали писать "о наболевшем" (и пусть это малость, но это уже прогресс). Как человека который вряд ли в силах что-либо изменить меня интересует одна вещь: на предприятии есть прогресс в области "проблемных" сфер??? (или кроме получения господином Долинским очередного "сана" все по прежнему?). Не вижу смысла скрывать следующую информацию - после того как был оставлен предыдущий отзыв, мне позвонил Долинский, а чуть позднее состоялся разговор с менеджером по персоналу (или начальником отдела кадров, должность точно не помню). Видимо в силу своей природной наивности, я принял на веру абсолютно все, что мною было услышано от нее. Но судя по отзывам и комментариям к ним, теперь понятно, что ничего не изменилось на предприятии...абсолютно ничего. Неясным для меня остается суть и цель этого разговора. Для чего было убеждать меня (если хотите, ничтожного человека в масштабе компании) в том, что все изменится, что будут проводиться тренинги для руководителей (в области общения с подчиненными), что менеджер по персоналу будет присутствовать на совещаниях и утренних планерках (и делать выводы касаемо того, как происходит коммуникация "в системе" начальник/работник) и т.д. и т.п. Это был фарс? Ответ можно не озвучивать. Для менеджера по персоналу главный ресурс - это кадры (которые решают все!) - так должно быть (в идеальном случае). С огромной благодарностью и совершенно искренне говорю Спасибо тем, кто принес мне столько проблем и неприятностей. Реалии жизни и то, с чем мы сталкиваемся в ней, заставляют делать выводы и приобретать бесценный опыт. Глядя на таких "руководителей", становится понятно, что люди имеющие принципы, зачатки нравственности и мораль, вряд ли займут "вершки" (хотя есть исключения, даже среди моих знакомых, есть руководители из разных областей, которые сохранили человечность будучи в таком статусе). В общем, демагогию можно разводить вечно...Не теряйте своего человеческого облика и помните: все в мире рано или поздно вернется к вам (и хорошее и плохое). Спасибо.

После прочтения предыдущих отзывов, стало более ясно о чем речь, т.е. в основном о ЦПП и о смене руководства не в лучшую сторону. Хуже другое, что о данной проблеме на заводе можно узнать только из инета, и то по слухам, в других подразделениях тоже оказывается не лучшая ситуация. Перспектив для развития практически не наблюдается, т.к. завод - это не офис с кучей должностей, а люди разделяются только на "работник" и "начальник" . ТРМ не считаю двигателем пр-ва, скорее прожигателем ден. средств, т.к. в России менталитет у людей не как в Японии, они ведь от безысходности это всё затеяли, а у нас как-бы всё ОК, мы на работу деньги приходим зарабатывать а не завод из пепла поднимать.
Фамильярничать не хорошо, но начальство на заводе не очень, если говорить о директоре то он вроде как из рабочих, остальные нач-ки подразделений тоже некоторые из работяг, поэтому стиль руководства может отличаться от руководителей которые родились в кресле. Возьмите к примеру нач-ка цеха упаковки - молодой, перспективный, не испорчен работой в сталелитейном цехе на протяжении 15 лет, всё схватывает на лету, такой будет расти и расти, даже выше директора филиала.

Добрый день! Есть же среди вас умные люди,судя по отзывам! Так кто-нибудь, а лучше все и сразу, сделайте хотя бы такую малость! Скопируйте всю инфу с данного сайта вместе с ссылкой на сайт, придите на работу и разошлите по внутренней почте всем! Может хоть какой-то толк будет, а может и нет! Но хотя бы об этом узнают все филиалы и ваше руководство! Я понимаю, что руководство будет равнодушно к этому, судя по отзывам, но хотя бы вы для себя поймете, что хоть что-нибудь сделали!!! Действуйте!!!

На филиале основной проблемой, мешающей работе всего предприятия, был тандем Долинского (менеджер производства) и Быковой (начальник ЦПП).
Эти два "руководителя" окружив заботой и вниманием директора филиала преподносили информацию о состоянии дел абсолютно необъективно, а лишь в выгодном для них свете. Вместо того чтобы искать решение возникающих проблем они искали виноватых, и как правило, находили их среди неугодных им операторов, инженеров и менеджеров. " Командная работа" в подразделении Быковой проходит на фоне оскорблений и унижений сотрудников и угроз увольнением. А переработки и занятия ТРМ после ночной смены не считаются на рушением ТК РФ.
Скорее всего в работе филиала вряд ли что изменится пока есть такие " руководители" как Быкова и Долинский, который кстати, укатил на повышение в головной офис за хорошую отчетность на бумаге. Ведь руководству компании что нужно? Хорошие продажи и высокая отчетность. А что происходит на отдельно взятом филиале? Кому это интересно?
В данном случае изменить ситуацию можно лишь обращением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Уважаемые господа!
Думаю, что все то, о чем вы ранее говорили, очень даже хорошо известно руководству головного предприятия. Не может остаться незамеченной текучка кадров, тем более специалистов.
За девять месяцев текущего года ООО «ОПХ филиал «Волга» покинули технолог-аналитик ЦПП (должность благополучно сократили, а обязанности распределили на работников цеха, опять же, нет худа без добра – экономия з/п фонда), механик, отвечающий за работу оборудования ЦПП, начальник смены ЦПП, инженер-метролог, специалист по системам качества и сенсорному контролю, старший инженер-химик, два рядовых инженера-химика, САП-координатор ЦПП (последние 6 человек уволились после объединения ОКиОК с цехом производства пива в одно подразделение), еще два начальника смены ЦПП написали заявление о переводе на должность оператора. Большинство из вышеперечисленных людей отработали в компании более 5-ти лет. Отдел персонала должен в подобной ситуации бить тревогу. Там уже набат должен звучать!!! И???
Директору же пивоварни откровенно наплевать на все происходящее. Для него люди - НИЧТО (он, по всей вероятности, не очень-то понимает, что за этим может последовать). Цех производства напоминает сейчас тонущий корабль. Специалистов «с улицы» не найти, а процесс обучения очень и очень долгий.… Но для господина Маттеуса Диетворста главное, чтобы все работники были вовлечены в процесс ТРМ (оптимизация производства). У него одна цель – получение Bronze Works – одна из престижных наград бронзовая медаль. Достижение этой цели оправдывает любые методы и средства.
О чем можно вообще говорить? Если менеджер по производству, ныне благополучно здравствующий и занимающий более высокую должность в ООО «ОПХ» в Санкт-Петербурге (филиал «Волга» - хорошая стартовая площадка для карьерного роста, если вовремя успеть), мог позволить себе, откровенно издеваясь и намекая на сверх загруженность, прилюдно задать вопрос специалисту: «У Вас еще ножки как у ослика не разъезжаются?» Это позволительно для руководителя подобного уровня?! Чем тогда начальники подразделений хуже? Они могут пойти дальше. Например, предложить свою помощь подчиненным для получения удовольствия от процесса «быть натыканными в свои же собственные испражнения».
А менеджер по персоналу вообще отдельная песня…. Вместо того, чтобы содействовать в разрешении конфликтных ситуаций, забавляется на пару с руководителями подразделений, играя в пинг-понг недовольными сотрудниками, используя их вместо мячика. Видите ли, она не полномочна решать какие-либо вопросы, касающиеся не ее подразделения, т.е. отдела персонала. Простите, и это – менеджер по персоналу филиала?! Это тот специалист, который должен делать все возможное и невозможное, чтобы все спорные моменты были урегулированы, не выходя за рамки предприятия?
Знаете, та наглая самоуверенность, с которой ведет себя руководящий состав пивоварни, наводит только на одну мысль. Все, что сейчас творится на ООО «ОПХ филиал «Волга», является ничем иным, как политикой компании Хейнекен в целом. Поэтому все возмущения на сайте «Отзывы о работодателях» из той оперы «Собака лает – ветер уносит».
Здесь нужно по всем фактам нарушения трудового законодательства и оскорбления личности своевременно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, имея при этом аргументированное документальное подтверждение.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости находится по адресу:
603005, г. Нижний Новгород, Пискунова ул., 3/3
Тел.: (831) 433-38-08
Прокуратура Ленинского района находится по адресу:
ул. Памирская, 8
Тел.: (831) 258-52-96

Для соискателей хочу добавить: если вас устраивает быть "3 в одном", то это для вас. Даже перспектива карьерного роста "маячит на горизонте" - можно стать "4-5 в одном", например, оператор-технолог-грузчик-уборщик или начальник смены-кладовщик-уборщик и т.д. Только есть один нюанс - з/п не растет пропорционально нагрузкам.

Очень бы хотелось, чтобы уважаемый руководитель предприятия прочитал предыдущий отзыв!

В нем верно было отмечено, что «лучшим средством для достижения высоких показателей в работе подразделений является хамство, неуважительное отношение к своим подчиненным».
И хочется в свою очередь обратиться к тем, кто «рисует» эти высокие показатели работы предприятия на бумаге, чтобы получить очередную премию: «А вы не задумывались о том, что для того, чтобы повысить количество произведенных гекталитров пива необходимо хотя бы немного вложится в производство???».
Экономия на заработной плате сотрудникам привела к тому, что значительная часть персонала на заводе просто не знает русский язык! А оставшиеся специалисты со среднеспециальным и высшим образованием находятся в постоянным поиске других вакансий…

В предыдущем отзыве было также отмечено, что «молодые специалисты предприятию не нужны». Хочу его немного успокоить: предприятию не нужны даже опытные специалисты, работающие здесь не первый год. А ведь экономия на вложениях в оборудование ПОКА не привела к остановке производства только благодаря умелым рукам и смекалке специалистов-Кулибиных!

Уважаемый Диетворст Маттеус Вильхельмус Францискус Мария и другие сотрудники, занимающие административные должности! Цените обычных электриков, инженеров и механиков, потому что только благодаря этим людям вы продвигаетесь по службе и получаете премии...