Дельта Системы безопасности

Лично для меня главное в работе это зарплата и хорошее отношение в коллективе. Все это я нашел в компании Дельта. Я не гонюсь за общей цели компании и ее духом. Надоело, деньги все-таки важны всегда. Работу свою выполняю честно и в полном объеме, а компания честно за нее платит и главное без задержек. Не нравится, что офис оказался очень долго от дома. Каждый день трачу больше часа на дорогу только в одну сторону. В компании Дельта, каждый может найти работу по своей душе и удовлетворить свои цели. Хочешь, чтобы не было потолка в зарплате – иди в продажи. Хочешь драйва и адреналина – иди в охранники. Я лично предпочитаю офис и комфорт, поэтому занимаюсь бумажной работой. Начальство особо не грузит, нет обморочных авралов и дедлайнов. Работается в комфорте.

Плюсы: деньги – все в срок и без обмана (сравнить есть с чем), обучение, здесь учат стажеров перед высадкой в линию, потом помогает наставник, проводят дополнительные тренинги по продажам и учат на руководителей. Мне это важно, потому что тренинги стоят денег, а здесь ты их получаешь во время работы бесплатно. Рядом с офисом остановка трамвая, автобусы, маршрутки. Рядом центр. Можно приходить в офис, когда хочешь – охрана пропустит (иногда люблю работать в субботу, когда спокойно и никого нет).

Работал монтажником СВН и ОПС. Коммерческий отдел работает хоть и криво, но обеспечивает большим потоком заявок - как по Москве, так и в области. Присутствует сезонность, работа в целом есть почти постоянно. Оплата сдельная, поэтому часто есть шанс работать по 12/7 и естественно зарабатывать двойную - среднюю по городу, а то и больше. Ежедневный разъезд по разнообразным объектам и возникающие сложные технические задачи вызывает интерес в данной сфере - определенно вырабатываю в себе бесценный опыт, который мало где возможен в мелких фирмах. Может попасться два-три крупных монтажа, которые обеспечат работу на целый месяц и высокую оплату за работу. Главное иметь профильные знания по установке камер и пожарной сигнализации.

Все по ТК РФ, з/п без задержек но серая, отзывчивый коллектив. Пригласили работать в Дельту в то время, как я занимала достойную должность в другой компании. Можно делать личные продажи охранных систем в "полях", они тоже идут в план. Главное правильно организовать работу офиса и мотивировать сотрудников, но благо нужный опыт есть. Есть все предпосылки стать руководителем отдела продаж – время покажет. Есть кадровый резерв – свою персону уже добавила, ждем. Отдельно хочу сказать спасибо генеральному директору компании, человек профессионал, знает своё дело.

Все по ТК РФ, з/п без задержек но серая, отзывчивый коллектив. Пригласили работать в Дельту в то время, как я занимала достойную должность в другой компании. Можно делать личные продажи охранных систем в "полях", они тоже идут в план. Главное правильно организовать работу офиса и мотивировать сотрудников, но благо нужный опыт есть. Есть все предпосылки стать руководителем отдела продаж – время покажет. Есть кадровый резерв – свою персону уже добавила, ждем. Отдельно хочу сказать спасибо генеральному директору компании, человек профессионал, знает своё дело.

Все по ТК РФ, з/п без задержек но серая, отзывчивый коллектив. Пригласили работать в Дельту в то время, как я занимала достойную должность в другой компании. Можно делать личные продажи охранные системы в полях, они тоже идут в план. Главное правильно организовать работу офиса и мотивировать сотрудников, но благо нужный опыт есть. Есть все предпосылки стать руководителем отдела продаж – время покажет. Есть кадровый резерв – свою персону уже добавила, ждем. Отдельно хочу сказать спасибо генеральному директору компании, человек профессионал, знает своё дело.

Работала ранее в Дельте. Большая компания, поэтому работы много. Каждый день поток новых кандидатов. Зато дают вырасти – раз-два и ты наставник, три четыре и старший менеджер. У нас даже одна девочка перевелась в отдел маркетинга. Такого я раньше не видела. Но проявить себя надо, а как иначе. Из минусов помню, что руководителя в командировку часто отправляли, а я не хотела. Извините, а топтаться на одном месте быстро наскучит. Коллектив хороший, слаженный, а вот взаимодействие с другими отделами не такое складное – у них весь документооборот в Волгограде. Даже справку 2НДФЛ ждать придется какое-то время. Как говориться нигде ни без греха

Очень быстро можно освоить крутые навыки продаж, стабильно зарабатывать выше рынка (при условии выполнения показателей конечно, но там всё выполнимо), не нужно сидеть постоянно в офисе – только по необходимости и нужности компа (отчеты, совещания и т.д.), никто пристально не следит сколько времени ты провел на работе, что делал и так далее. Главное чтобы были подключенные клиенты, а как – чисто забота менеджера уже.

Отличная компания, где можно заработать в нашем городе выше среднего! коллектив отличный и комфортно приходить и обосновываться на новом месте. конечно же проходишь обучение и аттестацию. Я работаю больше пяти месяцев, на план вышла на втором месяце и сразу ощутила разницу в зарплате. что радует, что процент очень высокий!

Зарплата на уровне. Правда и времени свободного на работе нет вообще, весь день как белка в колесе, особенно конец месяца напряженный. Ну чего не сделаешь ради мотивации. Как-то на фиксе нет желания сидеть. Он ни о чем. Отсюда стресс, нервы… Наверное это нормальный ритм жизни в крупной организации, одним из лидеров рынка услуг безопасности. Высокие стандарты позволяют именно расти и развиваться помимо денег. Понимаешь свою полезность и нужность. Понимание с руководителем, общее видение на проблемы внутри нашего отдела продаж. Куда без них. Главное знать как сделать лучше и мы сделаем сообща.

Определенно здесь сильное внимание уделяют обучения и развитию продажников, большую часть навыков прокачивают через практические занятия, также дополнительно есть вебинары. Проводятся внутренние конкурсы на лучшего супервайзера, отдел продаж, что тоже придает стимула. Ну и перед глазами примеры коллег, кто поднимался с обычных коммерческих представителей, уезжали руководить в другие города при поддержке компании (в том числе финансовой). Без этих факторов скорее всего уже уволился бы, а так думаешь чем ты хуже других и хочется и себе и коллегам доказать что достоин большего.

30 тысяч оклада для продажника очень неплохо. Особенно это помогает в первые 2-3 месяца работа, пока нарабатываешь базу или развиваешь тех, кто уже подключен к услугам. Всё равно требуется время на притирку, чтобы клиент понял что мне можно доверять, что со сменой менеджера они не потеряют в качестве. Так вот такой фикс вообще мало кто дает на рынке. А отсутствие потолка как такого по мотивационной части сильно стимулирует включаться в работу сразу и на максимуме. На должности коммерческого представителя я пробыл чуть больше 4 месяцев, на данный момент являюсь заместителем территориального супервайзера, вхожу в кадровый резерв своего руководителя. Планирую развиваться и прокачиваться здесь дальше. Зон для развития еще хватает.