Дельта Системы безопасности

Наверное если бы я жила в Москве то искала бы что-то более социально ориентированное, но в Омске допустим тот же Сбербанк – это та еще дыра! В коллективе постоянные склоки. Можно сказать что полтора года назад добровольно сократилась оттуда. Два ребенка есть и хорошие декретные мне уже ни к чему. Ушла в Дельту где появилась возможность больше влиять на результат, где не так много бюрократии и при желании работать очень усердно в принципе построить карьеру менеджера среднего звена хотя бы. Пробивала у подружки, она не продажник но всё равно ситуацией владела. В феврале будет год моего трудоустройства, приходила на менеджера по продажам, через 4 месяца стала супервайзером и руководителем. Есть возможность доносить свою видение и реализовывать собственные идеи – это именно то что я и искала.

В компании отлично понимают что лучше всего мотивирует людей. Деньги. Поэтому для людей, которые на них нацелены – тут всегда найдется чем заняться. Но будьте добры отработать, делать это качественно, вовремя, профессионально. Я вообще заметил как выросла моя эффективность. Конечно иногда башка просто взрывается, бывают спады, но я научился с ними работать, не обращать внимание на свое настроение и прочие субъективные моменты, мешающие и отвлекающие от достижении целей – на работе и в жизни. Вот в этом мне кажется основной плюс Дельты. Она заставит работать на максимуме, а целеустремленным людям просто необходимо я считаю пройти через это.

Это не чоп как можно было бы подумать или как о нас отзываются конкуренты. Нормальная технологичная компания где есть всё необходимое для работы от компьютера до плюшек в виде тренингов и различных онлайн программ, порталов и так далее. Все техники продаж тоже прививают современные, что-то слышала уже, что-то нет. Ну и на выбор по работе когда-то повлиял тот факт, что безопасность подсознательно очень важна для человека а сам рынок очень перспективный. Это правда, услуги хорошо продаются даже в кризис.

Здесь работа бьется на периоды – иногда такой стресс, что думаешь да на фиг оно мне всё надо? Иногда реально кайфуешь от того что делаешь, а когда ты работаешь в обслуживании, то с клиентами надо быть всегда в одинаково хорошем и конструктивном положении духа. Это кстати очень дисциплинирует и помогает в жизни в том числе. Ну и деньги. Куда же без них – каждые полгода я вижу как меняется мое благостояние и я вам скажу – к этому очень приятно привыкать!

Отторжения как и восторгов особых не испытываю. Полно своих нюансов в работе, не всё выстроено и детализировано – особенно в учетных системах, где мне хотелось бы видеть информацию по продажам в различных разрезах. Точнее есть это, но как-то не удобно. Но вот в части зарплаты – очень доволен, есть мотивация в виде различных бонусов и конкурсов – это подстегивает делать больше. Конкуренция внутри отдела здравая, без грызни и отбивания клиентов и всяких интриг тоже нету.

Больше всего нравится график работы, когда первую половину дня ты в полях, после обеда приезжаешь в офис. Во первых всегда в тонусе, во вторых разнообразно и познавательно. Нет такой депресуха как если в офисе сидеть безвылазно. В принципе планы ставят нормальные, если 5-6 сделок за месяц провести то оклад плюс мотивация перевалит за полтинник. Кроме того есть бонус в виде лучшего сотрудника. Сейчас команда сформировалась приличная и этот бонус зарабатывать теперь посложнее. Ну ничего, с другой стороны конкуренция в отделе тоже быть должна. Так что это разумный подход. В продаж только это и работает, нас не материальная мотивация не особо то цепляет. Хоть и в этом плане тоже что-то пытаются делать.

Потолка как такого нет, но в нашем подразделении входящего телемаркетинга хорошим выполнимым доходом считается сумма в 60 тысяч на руки. Это зарабатывать реально. Особенно если подвешен язык (ну а куда без этого в телемаркетинге?). В принципе сейчас даже немого в Дельте научат продавать, вот обучение в разы выросло, моя адаптация так себе была. На самом деле народу в нашем отделе полно, задач тоже, клиентская база обширная. Так что я какой-то степени понимаю – кому надо тот освоиться, сейчас с новичкам чересчур нянчатся я считаю.

Без опыта скорее всего возьмут без особых проблем. Минимальный пакет для адаптации точно будет. Это я про телемаркетинг. Заработная плата по рынку, требования к плану продаж нормальные, выполнимые. Скрипты работающие – не просто для галочки. Невооруженным глазом видна заинтересованность руководителей сделать работу проще, особенно упростить процессы и по максимуму уйти от рутины.

Работаю с претензиями. Хорошая школа. Стал замечать что и в жизни мне это помогает, когда знаешь как всё работает изнутри. А что касается всё таки работы то сначала многое принимаешь близко к сердцу, и мотивация так завязана что естественно клиента ты подальше не пошлешь и хочешь не хочешь, а подстроиться придется. Ну и за ошибки никто не накажет, по крайней мере надо правильные делать выводы, учиться техникам и уметь добиваться результата. Всё остальное лирика на самом деле. Чему необходимо – научат. Дополнительные курсы-тренинги – пожалуйста, не вопрос.

Объемов больших не боюсь, наоборот за них больше платят. По крайней мере в Дельте. Это реально очень большой плюс. Кто работал в компаниях за спасибо и типо идею – меня по поймут. Я когда-то общался с одним собственником старт-апа, так вот он мне говорил мол возьму на работу, но ты подвинься немного по деньгам, мы же открываем дело и в него надо верить! Фигня это всё, пошел в Дельту, где платят нормальные деньги за твой труд. Много надо работать? Много! Но и получать будет соответствующе.

Плюсы Дельты в коллективе, драйве, решить всё можно быстро. Работала оператором до этого в дистрибьюторской компании, так та была меньше в разы, а ответы иногда ждешь неделями от руководителей. С другой стороны в Дельте нужного человека можно искать неделями))). Ну это ладно, привыкаешь). Новичкам наверное тяжеловато. Платят вовремя, задержек за два года не было ни разу (есть диапазон в неделю, когда выдаются деньги). Каждый год зарплата моя подрастает на 5-6 тысяч. Не индексация как таковая, а по результатам работы + дополнительный функционал, какие-то вещи типовые тупо начинаешь делать быстрее и освобождается ресурс, чтобы подзаработать, а работа тут всегда хватает.

Система мотивации выстроена достаточно грамотно – она ступенчатая, то есть вернул компании условно 100 тысяч задолженности – получил 5 тысяч себе в мотивацию, вернул 500 – получил 25. И так далее до определенного потолка (о нем скажу в минусах). Коллектив нормальный, но много неопытных. Помогать им некогда. Работы много, самому бы всё успеть. Платят вовремя, устройство официальное, кому сильно важно знать об этом. Мне по барабану на самом деле, в пенсию не верю, лишь бы сейчас давали возможность больше поднимать.