Формула доставки

1)ВНИМАНИЕ!! Это преприятие по оптовой продаже ТАБАКА, то есть ВСЕГДА дополнительный вред здоровью. Как инженер по охране труда объясняю:ТАБАЧНАЯ ПЫЛЬ ЕСТЬ И БУДЕТ ВСЕГДА, где производятся, перерабатываются или хранятся крупные партии табака. Это можно только уменьшить, но полностью НЕ ИЗБАВИТЬСЯ - хоть как - маски, респираторы, проветривай, вентилируй или вылизывай помещение - ВРЕД ЗДОРОВЬЮ ОБЕСПЕЧЕН.
2)Переработки каждый день (вместо 8 реально 11-14 часов) НЕ оплачиваются.
3)ВОДИТЕЛЯМ ГСМ возмещают ПО МИНИМУМУ, а требуют ездить по максимуму, и пробки не в счёт. В итоге водители сами увольняются в среднем через 3 месяца, иные при этом ещё и должны фирме остаются.
4)на складах недобор персонала на 30-50%. Весь объём работ ложится на остальные 50-70%. Работников ищут вяло. Начальство говорит: а зачем? Они ведь и так справляются(см. п.2). В среднем грузчики работают 2-3 мес, кладовщики до 4-5 мес, потом увольняются.
5)в жару этим летом вырос расход питьевой воды для кулеров - наливали из-под крана:-)).
6)ДОКУМЕНТООБОРОТ внутри филиалов фирмы КРИВОЙ! На склады из офисов "для упрощения работы" вместо полного пакета документов (накладные, счет-фактуры и т. д.) поступают только сборочные листы без печатей. Есть и другие прекрасные возможности для злоупотреблений: не случайно даже завскладом не имеет доступ в "админку", даже для просмотра в пределах своей компетенции! В сент.2010 г. в соседнем филиале фирмы в г.Королёве на складе "устроили" недостачу в более чем 40 т.руб., а складские ребята (которых я знаю по работе лично), не имея нормальных документов на руках, ничего доказать не смогли. В "админку" их так и не пустили. В рез-те коллектив склада, признанный лучшим во всей фирме по итогам 2009 года, немедленно в полном составе уволился.

:):):)

знаете такого песпредела я не видел ,есть менеджер Марик ,фамилию не знаю ,это было месяц назад когда он своего подчиненого.......насильно заставлял работать после 10.00 и угражал всякими словами ,вы знаете этот человек не ДОЛЖЕН работать в этой компании ,он на грани срыва !!!все менеджеры склада ДЕГТЯР.Д ,МАРИК ,ОНИ ВООБЩЕ работников склада не считают за людей и поэтому тут не кто работать не хочет и не будет ,пока не поменяют начальство .есть только одни хорошие люди это кладовщики на складе Ф Д Ю Г .хоть и молодые но хорошие ребята !!!но порой мне их жаль ,так как на них ездиют менеджеры .и на последок скажу что меняйте начальсто ,и тогда в этой компании будет всегда вовремя уходить люди с работы !!!

Вышестоящее руководство кроет матом нижестоящее при подчиненных!!!! А им потом даже стыдно глаза поднимать. Планы выставляются ни чем необоснованно от балды как говорится - взял в руки мяч-иди ху.....!!! (ни дай Бог привезти в гору от плана, в следующем месяце должен будешь привезти к этой горе +10% ,ни какой мотивации на развитие территории). Всегда выискивают твои косяки- ТВОИ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ВСЕМ ПО….За квалифицированных сотрудников никто не держится, проще взять какого-нибудь Джамшута и он будет за 500руб. создавать видимость работы. Ты целый день на территории в поте лица , а все зря наскладе половины товара один х.. нет, так что делай план тем что есть… А не смог продать-покупай себе…. Постоянно надо продавать какие-то ПРОСРОЧЕННЫЕ батарейки, гандоны, пустые зажигалки и блоки в которые на складе грузчики вместо сигарет пихают газету. По офису шараё....ся люди с опухшими глазами от монитора(чьи-то братья, сестры, дяди, племянники короче диаспора) вообще ничего не делающие, но при этом получающие достойные з/п, в то время как на всем остальном экономят( туал.бумага в сортире вообще ни когда не появляется, воду для кулера набирают из под крана и т.д и т.п Постоянные (добровольно-принудительные) сборы денег на дни рождения каких-то руководителей, о которых мы даже и не знаем. Скоро будем скидываться таджикам которые двор метут. А обещанная компенсация за использование личного транспорта!!!! Где ОНА???? В ответ начинают приводить сложнейшие расчеты и уравнения, где в конце оказываешься ЕЩЕ и должен компании!!!!! Сейчас в компании темные времена, под людей копают, на всякий случай, что – бы официально не сокращать. На самом деле подвести к увольнению в данной ситуации могут любого, в компании бардак. Руководители площадок уходят, супервайзеры уходят, торговые агенты уходят, а те, кто ни ушел, ищут куда уйти, но это сделать нелегко, так как на собеседование во время рабочего времени не съездишь, на это надо время. В отпуска не отпускают говорят авансом не даем, надо заработать дни, а когда подходят дни говорят что сейчас подменить тебя некем, потерпи. БАРДАК! Грамотные люди которые понимают что есть много хороших мест где можно работать уже ушли, скоро там останется лишь один человек который будет заправлять всеми, гн.Ленин….. Рыба гниет с головы и прежде чем наводить ужас на подчиненных которые все же выполняют пусть и ни на 100% но на 95-98% (что уже считается выполнением плана) точно ЗАВЫШЕННЫЕ планы, надо разобраться в себе и своей работе, нельзя только требовать надо научится давать, а если в компании правит один закон - Я все знаю, вы все гавно, надо делать только так, как говорю я, и причем дословно это говорится в прямую при подчиненных, мне кажется на этом законе далеко не уедешь. Была когда-то «Формула Доставки» действительно команда профессионалов и многие хотели там работать, но время это прошло, компанию просрали. Хотя, может это все запланированная акция, рынок захвачен, можно в сервисе клиенту отказать, мы наелись нам хватает, зачем содержать компанию в которой людям надо платить, можно товар отдавать со скидкой «гостям столицы» на оптовых рынках а дальше их дело. И иногда хотелось сказать господа менеджеры, спуститесь из кабинетов посмотрите как и где работает компания, но зачем они и так зарабатывают не плохо, спуститесь из кабинетов посмотрите как и где работает компания, но зачем они и так зарабатывают не плохо, сливать ума не надо. А работать с рынками это – слив, так нас учили, мы же работали с розницей ,сливать ума не надо. А работать с рынками это – слив, так нас учили, мы же работали с розницей.

Начальник кроющий матом подчиненного уподо**ется обезьяне плюющей в свое отражение!

полнейший неготив

Устроился в фд от того, что вариантов небыло. По началу было ничего, но по мере работы начинаю охреневать всё больше и больше. Склад - а что склад - вечно пьяные комплектовщики, которым каждый месяц не без помощи директора не малые недостачи. Начальничек полный ган...он, работников за людей не считает. Зарплату за такую работу могли бы платить и больше. Хорошего в ней только то, что деньги платят стабильно. В общем начинаю потихонечку искать новое место работы.

я ,например, верю во все перечисленные высказывания, так как самые стойкие м-ки сейчас по ЗНАКОМСТВУ перекочевали в сэлз отдел нашей компании, коей дистребьютером ФД раньше являлась.Очень хочется фамилии назвать, но...

Не указаны

работая 5 меяцев в этой компании комплектовщиком я чувствовал себя отбросом общества отнашение хуже чем к собаке политика начальства склада такова:-не нравится проваливай,завтра других наберём,соответственно здесь большая текучесть. Непонятно куда уходят сигареты в количестве по десять коробок за которые приходится платить,выходить на работу в субботу за бесплатно и перерабатывать лишние часы которые тоже не оплачиваются,а если в перерывы задерживаешься хотябы на десять секунд пишеш объяснительную. В общем пока там будет работать такой человек как Тяжлов и его друг (хвост )Дегтяр на складе ничего хорошего не будет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Руководство не адекватное. Постоянные недостачи на складе. Зарплата растет до определенного потолка 32000 ( что в 2007 то и в 2009). Агентов обманывают по зарплате (pre-sale). мах зарплата вместе с компенсацией 30000(еще постараться надо). что на газелях работали, что на своих машинах зарплата таже, а может местами и меньше. С запуском новой программы( в которую вложили миллионы) начался просто пиз..ц. Работники в офисах ночевали, склад вешается, за то руководство не слышно не видно - спят.
На газелях работать просто ужасно - Зимой холод ужасный, печки холодным воздухом дуют, постоянные недостачи по бензину.
В принцепе ни какого карьерного роста, сидишь как идиот на одном месте. Все работают с одной мыслью как то попадется нормальное -сразу уйду.
Так люди сидят по 5 лет в этой конторе.

Полная херня, компании как таковой вообще не существует. Работников за людей не считают, экономия во всем, даже на туалетной бумаге.