Казенка

Проходил собеседование только с девушкой из отдела персонала по имени Евгения, которая представляется как руководитель отдела персонала.Да уж.... если там такие руководители в отделе персонала, что уж говорить о самой компании в целом.Во-первых , речь грамотно строить не умеет,собеседование проводиться на уровне 1 класс, вторая четверть, знаний по теме у самой полный 0, но амбиций выше крыши. Сразу же отпала охота встречаться с дальнейшим руководством!!!

постоянная текучка всех специалистов если можно их так назвать.за 5 месяцев поменялось два рабочих коллектива,бедный мерч один остался! задержки ЗП систематически! не реальные планы ставят вообще! была акция оп магазинам,все всё выполнили по условиям,а москва подарки не прислала! Новосибирский филиал контролировала Ольга Шляхтина довольно милая личность,а при закрытии филиала кинула на деньги пол коллектива! выводы делайте сами!

Работала в Казенке в 2010г., в одном из регионов РФ (СФО). Отмечу частую смену пресонала - на позиции ТМ и КАМов. Региональные менеджеры (их несколько) сидят в Московском офисе и "управляют" регионами оттуда. Иногда (нечасто, раз в пол года) вылетают в командировку. Уровень менеджмента компании от руководства до РМ - средний (у РМ откровенно низкий, порой даже ниже чем у супервайзеров). При работе с дистрибуторами РМ очень часто откровенно лгут, не выполняя обещания в части компенсации по отгрузкам, листингу, ретро и пр. Поэтому некоторые Дистрибуторы отказались от работы с компанией "Казенка", тем более откзались от размещения на свой базе ЭК (эксклюзивных торговых команд). В порядке вещей у РМ не отвечать на звонки от Дистибуторов (когда надо решить вопросы), в том числе если Дистрибутор пытается решить вопрос через директора по продажам или коммерческого - все переводят на того же РМ. РМ, как человек отвечающий за подачу ведомостей и перечисление зарплаты может откровенно "скрысить" деньги, объясняя невыполнение общих планов и пр. Создалось впечатление - что руководство - просто "рвачи", что будет завтра с компанией - не интересует. Требование выплатить недостающую часть игнорируется (руководство покрывает такие действия). Сложилось впечатление, что ЭК - просто инструемнт некой схемы, используемый не для эффективного построения продаж на территориях ( мерчандайзеров и торговых представителей не оформляют). Отсюда - частая смена персонала, низкий уровень корпоративной культуры, как топ-менеджеров в Мосвке так и низового звена. Отсутствует уважение к личности работников. Рекомендации - если нужны деньги и срочно ищите работу- можно пересидеть, а на перспективу, если для профессионального и карьерного развития - в профессиональном плане - ШАГ НАЗАД, не рекомендую, нового ничего не узнаете.

задержки по з.п постоянная смена мотивации и снижение заработка непонятно откуда берущиеся дни за свой счёт ничего хорошего а раньше было всё нормально карьерный рост есть но можно как нибудь утром проснутся и оказатся безработным а причин особо нет так было со многими 1 сентября

Работать тяжело - постоянно отчеты-отчеты! Моральное давление нереальное - постоянно прессуют - продавай, продавай, планы ваще дикие
Есть еще марки - Живое Озеро и Слеза руси в отличие от казенки продаются тяжеловато, и за них прессуют есче хуже!!!
У народа в области с компенсаций ГСМ не остается
Вобщем пахать приходиться

требуют работать больше, чем можешь, работать надо порой до поздней ночи, постоянные проверки. Лентяев не держат, выкидывают очень жестко и быстро

В отделе продаж нужно поменять все руководство, все ХАМЫ!!!!!! С работниками обращаются как с животными. На собраниях находится не возможно (один мат). Короче долго я там не проработал, и не советую там работать, особенно в продажах.

ежедневные собрания в восемь утра!
неоправданные посиделки в офисе до 11-12 утра,редко но были
и частые перемены структуры организации работы.

зарплату не выдают вовремя. Т.е. обещали после 10 числа- на календаре уже 26, а денег еще нет. При этом причины всегда какие-то детские. если фирма дорожит своей репутацией, она обязана выплачивать зарплату вовремя. Во- вторых, "кидают на деньги". Видимо, если работаешь без договора, то по их мнению, можно делать все что хочешь. За выкладку товара не дают бонусов...и вообще, отвратительная кампания!!

А еще на собеседованиях длительные "очереди". Люди приходят, общаются с менеджером по персоналу, а затем в течение нескольких часов ожидают сначала потенциального начальника, а затем еще столько же - владельца бизнеса, который сам проводит все окончательные собеседования.
А так как он хронически занят или "временно" отсутствует, то ожидающие "аудиенции" по нескольку часов сидят в "прихожей", даже если унихз была договоренность на конкретное время собеседования. После 2-3 часов ожидания происходящее иначе как "бардаком" назвать нельзя, а желание работать в этой конторе однозначно пропадает...

Компания не предлагает условий в соответствии с трудовыми нормами. Невнятные обязанности, невнятный предлагаемый функционал. Такое впечатление, что работодатель хочет сэкономить и купить несколько специалистов в одном лице. При этом условия труда не ясны. Для организации, позиционирующей себя как профессиональная и стабильная крайне странное впечатление производит.