Мортон

Описаны в достоинствах)

Постоянная нехватка персонала, невыполнение плана продаж отражается на зп

Невысокая зп

Обращаюсь к действующим сотрудникам компании "Мортон"! Уважаемые, донесите до руководства компании данную информацию. Для чего у вас существует отдел по персоналу аж на 18 дармоедов?? Они ни черта не делают!!! Разместили вакансию, я в этот же день откликнулась, и стала наблюдать за просмотром ими моего отклика, но не на второй, не на третий и даже четвертый день мой отклик просмотрен не был. Я стала сама звонить, если честно звонить начала с первого же дня, поскольку знаю как эти HR "специалисты" (более бесполезного подразделения в компаниях и представить сложно) работают, меня соединяли на менеджера HR Марию, от которой миленьким голоском по принципу "я фея, а за спиной топор", она мне отвечала, что будет просмотрен и с вами свяжутся. Помимо того что мой отклик не просматривался в течение 4х дней даже после моего звонка, уже на пятый день когда я в очередной раз позвонила она наконец-то соизволила просмотреть и снова все та же самая фраза с вами свяжутся или вам пришлют приглашение. Пошла вторая неделя, вакансию они по-новой обновили, а реакции на мое резюме никакой. И вот позвольте узнать, в компании "Мортон" кандидатов молодых, но имеющих 10 лет профессионального стажа, высшее образование и другие отличные характеристики как профессионального сотрудника рассматривают в последнюю очередь или не рассматривают вообще??? Руководство компании, услышьте, за ваши деньги вам же и вредят эти "всемогущие" горе специалисты из HR! Если ваш HR так относится к соискателям, не считая их за людей и что это мы в вас заинтересованы, а не наоборот, то это очень большое заблуждение, любой соискатель, ваш потенциальный клиент, а видя такое отношение к людям желание обращаться в вашу компанию в будущем в качестве клиента все меньше и меньше. Подумайте об этом.

Как подбирают руководящие кадры? Например гл. инженера Омельченко МСУ Града-не иначе как в пьяном угаре, в крайнем случае по блату. Абсолютно не имеющий представлений тип: о процессе строительного производства, материалах, Снипах, нормах и т.д. Напрочь лишенный лексикона строительного языка, с подчиненными общается исключительно на нецензурном жаргоне. Куда смотрят кадры головные-текучка ИТР страшенная. Из последних хочу отметить прораба Чалова, на котором держалось все-грамотный, психологически подкованный и т.д.-сожрали. Таких больше не будет. Как Титенок с ним работает? Или боится?Снабжение ни к черту. З/пл не дают рабочим: за август удержали 30%, сентябрь не дали совсем, а наряды уже и октябрь закрыты-это про иностранцев-аутсорцинг-думаю прикорманила руководящая парочка-думаю КРУ МОРТОНА есть где поковыряться. Наведите порядок-за фирму обидно-страдают не только фирма, имя, но и сотрудники.

Невыполнение плана продаж сказывается на зар.плате

Особых нет, иногда большой объем работы.

вот с социальным пакетом беда, зато корпоративы отличные)

"Мортон"- крупная компания по недвижимости... Но какие там работают некомпетентные сотрудники! СЕРВИС УЖАСНЫЙ!!!! Была сегодня на собеседовании (о чём жалею очень сильно). Во-первых, девушки на ресепшене (если их можно так назвать), матерятся так, что сложилось впечатление, что это "лютые" тётки! Я в ужасе!!! Как Вы допускаете, чтобы лицом Вашей компании были такие, быдло? Это первое впечатление. НО! Далее второе: Дама по подбору персонала, Михина Мария Игоревна, а второй дамы, к сожалению не помню имя...этикета НЕ ЗНАЮТ ВООБЩЕ!!! Разговаривают на повышенных тонах, дотошно спрашивали зачем мне график работы 5/2 (идиотизм полный), о вакансии рассказали очень плохо! Жаль, что в такой крупной компании, работают такие необразованные курицы!
Смените или научите своих сотрудников, культурному поведению и общению!!!

гоняют по собеседованям,из одного отдела в другой. в итоге не берут никого. будто играются,никто им не нужен. "дада,вы нам подходите,до завтра" -" здравствуйте,мы взяли на ваше место другого кандидата" без "досвидания". как со скотами....((

На вакансию бухгалтер по заработной плате
Первое , что порадовалао это то , что собеседование прошло без менпоперов.
Хотя менпоперы несколько удивили маленький кабинетик без жалюзи чай, кофе печеньки на подоконнике.
Молодой человек менпопер по хамски общавшийся по телефону с соискателем-насторожило
Далее пригласили к руководителю.,Предложил раздеться открыли шкаф для одежды в котором стояли горшки из по цветов грязных- нехороший осадок ,на полу ковролин давно не чищеный и помещение разгороженое перегородками
Собеседование с начальницей длилось 15 мин и характерным ХЭ на котором я узнала , что Мортон купил 3 завода и на 3 завода нужно расчитывать зарпату с "фондами" то есть 500 человек плюс фонды но взамозаменяемость то есть в отпуск у тебя будет 1 000 человек ну как мне озвучили это же мало ??!!
Далее последовала оговорка так сказать по Фрейду ну мы Вас не бросим введем в курс дела...
Далее зп как сказали белая состоящая из 20% Премии для того , что бы можно было лишить за ошибки
По коридорам ходит детсад незнаю кому то это хорошо кому то плохо я предпочитаю "разношёрстную публику", а когда ходит один молодняк это наводит на определенные мысли.

На ресепшене (первый этаж) при оформлении пропуска, девушка сканирует любой документ удостоверяющий Вашу личность.
Плюс - Вас не предупреждая, фотографируют на web-камеру стоящую на стойке ресепшена чуть левее от Вашего лица.